ESTUDIO DE VIOLENCIA Y

DESIGUALDAD DE GÉNERO EN LOS

TRABAJADORESDE LA
EMPRESA”INVERSIONES BUSINESS
CORE I.R.L” DEL DISTRITO DE
TRUJILLO, 2023

Asesora: Dra. Cabrejo Paredes Guicela

GRUPO 5

AUTORES:

Blas Cerdan, Dayana Ñique Marquina, Joyce Yacupoma Simeón, Yupanqui Ecos, Rita
Brayan
GRUPO 5
ÍNDICE
• INTRODUCCIÓN
• MARCO TEÓRICO
• METODOLOGÍA
3.1. Tipo y diseño de investigación
3.2. Variables y Operacionalización
3.3. Polación, muestra y muestreo
3.4. Técnicas e instrumentos de
recolección de datos, validez y
confiabilidad
3.5. Procedimiento
INTRODUCCIÓN
Dado a distintas investigaciones , se obtiene que el género femenino es
vulnerable a esta violencia y sobre todo en el aspecto laboral.
Violencia y desigualdad en el género siendo representada por la
falta de equidad en las opotunidades laborales y la aceptación
machista de la representación sexista en el aspecto laboral.

Violencia de género y desigualdad

en la empresa
Inversiones Business Core E.I.R.L

Empresa encargada de ventas al por mayor y menor de

equipos informáticos, manteniemiento de UPS , instalación y
certificación de cámaras.
 Problemática
VIOLENCIA DE
GÉNERO Y 01 Dada por las investigaciones
realizadas por autores , la

DESIGUALDAD población mas vulnerable es el

género femenino en el aspecto
¿Qué consecuencias trae la violencia de género laboral.
ejercida en el trabajo a su desempeño laboral, 02 Presentada de múltiples maneras
personal y cotidiano? •como :
Inequidad en la participación de los géneros en las
actividades laborales
• Carencia de recursos u oportunidades.

Comprende agresiones verbales, física y

03
psicológicas dirigidos al de la otra
entidad del género
• Estimagtización opuesto.
de género
• Acoso sexual
• Expresiones despectivas
HIPÓ
TESIS
Existe violencia de género debido a la falta
de ingresos económicos y escasez de
oportunidades al género femenino en la
empresa “ inersiones Business Core E.I.R.L”
Objetivos
OBJETIVO GENERAL
Evaluar las consecuencias de la violencia de género y
la desigualdad que actualmente se reside en un ambiente laboral

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Objetivo 1 Objetivo 2 Objetivo 3

Determinar qué factores Identificar que tipo de violencia Determinar el nivel de conciencia
causantes producen la de género existe en la empresa generada en los trabajadores de la
desigualdad y violencia de “Inversiones Business Core empresa ante la violencia de género
género en la empresa E.I.R.L” que se origina en las áreas
laborales.
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES 01 La autora Argentina, Cainzo (2022)
Nos pide tomar en cuenta la cultura en la que se
desarrollan, dado que los estereotipos de género
limitan a la persona a regirse en un solo estilo según
su caso

02 Trigoso (2019)
En su nota periodística denominada “Cifras
reveladoras
sobre equidad de género en el Perú: ¿Cuánto se ha
avanzado?”

03 Santi y Asencios (2019)

En el estudio asociado a la violencia de género
denominado “La violencia contra las mujeres en las
empresas peruanas Enfoque Regional”
M E TO D O L O G I A
Tipo y diseño de Investigación

Enfoque cuantitativo

Diseño de investigación no
experimental.
Variables y operacionalización

VARIABLE DIMENCIÓN INDICADORES ESCALA DE MEDICIÓN

Objective 1 Objective 1
Población, muestra y muestreo

POBLACIÓN POBLACIÓN
MUESTRA
OBJETIVO ACCESIBLE
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS,
VALIDEZ Y CONFIABILIDAD
TÉCNICA INSTRUMENTOS
TÉCNICA • Guía de Entrevista
Objective
Formato de preguntas 1 ha sido
del cual
• Entrevista
utilizada para recolectar información previa
Se realizó una entrevista para recolectar
con el área de Jefatura (03).
información previa con el área de
• Cuestionario
Jefatura (03) para identificar signos de
Se ha utilizado el cuestionario de manera
violencia y desigualdad en el personal de
escala de Likert para poder obtener
la empresa.
información acerca de las variables de estudio
(Violencia y Desigualdad) en el personal de la
empresa Business Core con la muestra
planteada (67 personas).
PROCEDIMIENTO
Para la recolección de las variables primero se
enunciaron las dos variables estudiadas que son
Violencia y Desigualdad de Género, así mismo
las dimensiones de cada una de ellas y ambas
variables son cuantitativas. Igualmente en
anexos se a incluido la tabla de
operacionalización de variables, la cual contiene
la definición conceptual y su cita referencial, la
definición operacional, la manera en que se
medirá las variables del estudio de caso, los
indicadores que mide las características y por
último también se ha utilizado el cuestionario
de Likert para poder obtener información acerca
de las variables.
GRACIAS