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PMI
• El Project Management Institute es una organización sin fines
de lucro que asocia a empresas e instituciones relacionadas con
la gestión de proyectos. Desde principios de 2011, es la más grande
del mundo en su índole al estar integrada por cerca de
500.000 miembros en casi 100 países.
• Pretende establecer un conjunto de directrices que orienten
la dirección y gestión de proyectos, proponiendo aquellos procesos
de gestión más habituales que la práctica ha demostrado que
son efectivos.
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Áreas del conocimiento
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Caso de negocios
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PMO
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Metodología PRINCE2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Niveles de gestión
Guía Prince 2
Junta de proyecto
Guía Prince 2
Guía Prince 2
7 procesos del PRINCE 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Guía Prince 2
Pecados capitales
ISO 21500 proporciona un alto nivel de descripción de los conceptos y procesos que se consideran
formar parte de las buenas prácticas en la gestión de proyectos Los proyectos están definidos en el
contexto de programas y carteras de proyectos, aunque la norma solo trata los temas relativos a la
gestión general en el contexto de la dirección y gestión de proyectos
Conceptos ISO 21500
Grupos de procesos
¿Has pensado cómo incrementar el éxito en tus proyectos?
• En más de la mitad de las organizaciones, el 70% de sus proyectos fallan en cumplir sus objetivos.
• Sólo el 28% de las organizaciones tienen algún método estándar funcional para dar seguimiento a su
desempeño en proyectos.
• Sólo el 2.5% de las empresas declaran que el 100% de los proyectos son exitosos.
• 80% de los proyectos considerados como exitosos fueron lidearados por un project manager
certificado o con probada experiencia.
• 77% de los proyectos considerados como exitosos utilizaron un método definido de gestión y/o
software de apoyo.
• Ambiente cada vez más adverso y competitivo: Es algo que no va a cambiar, sino lo
contrario, cada vez habrá más volatilidad y cambio.
• Objetivos poco claros: Esta es una de las principales causas. Si no sabes bien hacia dónde vas,
será difícil encontrar el mejor camino para llegar ahí.
• Falta de gestión de riesgo: Hay métodos para gestionar la incertidumbre de una mejor forma
y reaccionar de forma preventiva.
• Mala comunicación en el equipo: Esto reforzado por una falta de liderazgo y de claridad en
roles y responsabilidades.