LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Rama de la psicología aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y
supervisión personal en el comercio y la
industria.
ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL
FREDERICK. W.
ELTON MAYO
TAYLOR

En inicios del siglo XX en los En las década de 1920 – 1930 se

Estados Unidos despertó el interés de da el estudio de la conducta
las personas en el trabajo con sus humana en el trabajo
postulados de Administración
Científica.
 PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

Es el estudio de la manera como las personas

actúan
dentro de la organización.
Diversas Tareas

Selección de Personal Elección de un Factores psicológicos que

empleo para cada aseguren un buen
individuo desenvolvimiento
profesional.
 OBJETIVO DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL

La Psicología industrial tiene

como objetivo:

•Es la protección y el bienestar del

individuo, en el ejercicio de su
protección aplicando conocimientos
para resolver problemas reales en el
mundo laboral,

•Ejemplo: reducir el ausentismo,

mejorar la comunicación, la
motivación, la selección de personal
idóneo, etc.
 IMPORTANCIA

La psicología industrial es una herramienta básica para todo

ejecutivo que logra minimizar conflictos y riesgos en pro de los
objetivos de la empresa y principalmente en su interrelación
individual y de grupos
 PROBLEMAS DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL

La psicología industrial se enfrenta cada vez a mayores retos:

La fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez

tiene mayores niveles de educación.
Los problemas psicológicos penetran todos sus aspectos.
 ÁREAS DE TRABAJO DE LA
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

La psicología industrial es una ciencia

diversificada con varias subespecialidades, mismas
que pueden agruparse en cinco campos generales:

Selección Evaluación del Desarrollo de la Calidad de Ergonomía

y desempeño. organización vida laboral .
colocación
Se suele distinguir en la psicología industrial la
psicología organizacional, la de la selección de personal y la
ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario que
tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
 AREAS DE TRABAJO DE LA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL

LAS TÉCNICAS DE RELACIONES HUMANAS:

La influencia de la psicología industrial a mejorado la
motivación del liderazgo aumentando su productividad
 LA MOTIVACIÓN

La motivación es un término genérico que se aplica a un amplia

serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas
similares.
Decir que los administradores motivan a sus
subordi nados, es decir, que realizan cosas con las que
esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los
subordinados a actuar de determinada manera.
 LAS ACTITUDES

La lucha industrial, la moral y las actitudes son respuestas

de los hombres a sus condiciones de trabajo e influyen
directamente sobre el modo en que el personal trabaja y colabora
con la dirección.
 ERA ACTUAL DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL

Actualmente la Psicología Industrial es la aplicación de

diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento
de los trabajadores de una organización empresarial y a la
promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes,
así como a la satisfacción laboral delos propios trabajadores.
GRACIAS POR SU
ATENCION