Pregrado

SESIÓN 14:

La entrevista organizacional: El entrevistador

organizacional. La entrevista en la selección y
evaluación de competencias laborales
 Técnicas de la entrevista y
Escuela de Psicología
observación psicológica

Competencia específica

Elabora el informe psicológico para comunicar formalmente el resultado del

proceso diagnóstico basado en la integración de los resultados de la evaluación y
de los fundamentos teóricos y técnicos del mismo de acuerdo a las normas
deontológicas de la carrera profesional.

Resultado de aprendizaje:
Aplica las técnicas de entrevista y observación psicológica en un estudio de caso

Evidencia de aprendizaje:
Reporte de entrevista en el ámbito laboral. Reporte Psicológico final
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Escuela de Psicología
observación psicológica

TÉCNICAS DE ENTREVISTA Y
OBSERVACIÓN
PSICOLÓGICA

1 4
I ÓN
ES
S 3. LA ENTREVISTA
EN LA SELECCIÓN Y
2. EL EVALUACIÓN DE
ENTREVISTADOR COMPOETENCIAS
ORGANIZACIONAL. LABORALES
1. LA ENTREVISTA
ORGANIZACIONAL. ROL DEL
PSICÓLOGO.
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Escuela de Psicología
observación psicológica

ENTREVISTA
ORGANIZACIONAL
 ENTREVISTA Técnicas de la entrevista y
observación psicológica
Escuela de Psicología

ORGANIZACIONAL

Permitirá satisfacer necesidades de contratación,

junto con la utilización de las otras herramientas de
selección partiendo de toda la información
referente al puesto, a la empresa y al candidato.

La entrevista de selección de personal es el

instrumento más utilizado de cuantos se emplean
en las empresas y organizaciones para reclutar y
contratar nuevo personal.
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Escuela de Psicología
observación psicológica

ENTREVISTA
ORGANIZACIONAL.
ROL DEL PSICOLÓGO
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Escuela de Psicología
observación psicológica

ENTREVISTA EN LA SELECCIÓN Y
EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
LABORALES
 Técnicas de la entrevista y
Escuela de Psicología
observación psicológica
¿Cuáles son algunas competencias
que podrían evaluarte?

Asesoramiento,
soporte y atención
a clientes

Persuasión y Atención y
extroversión escucha

Orientación Dinamismo y
estratégica a sentido de
resultados urgencia

Orientación
competitiva a Implementación
resultados
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Escuela de Psicología

¿Qué utilizamos para saber si

observación psicológica

estamos ante un buen candidato?

- habilidad para tratar con el cliente -
Competencia Orientación Cliente.

- habilidad para conseguir sus metas -

Competencia Orientación Resultados/Logro.

- habilidad para mejorar su trabajo a través de

su experiencia - Competencia Iniciativa.
- habilidad para orientar sus intereses
particulares a las prioridades de su compañía -
Competencia Orientación Compañía.
- habilidad para contribuir en la consecución
de metas comunes - Competencia Trabajo en
Equipo.
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observación psicológica

Referencias Bibliográficas

• Guía práctica de entrevista por competencias.

https://docplayer.es/19745716-Guia-practica-entrevista-por-competenci
as.html

• Doop Consultores (sf). La entrevista de selección. Junta de Andalucía

Consejería de Empleo y Desarrollo Tecnológico
https://www.ccoo-servicios.es/archivos/andalucia/guia%20de%20ent
revista.pdf