COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

VARIENTE VARIANTE
INDEPENDIETE DEPENDIENTE
las variables independientes son aquellas que Al decir que es dependiente se refiere a que hay otros objetos o
afectan a las variables dependientes. fenómenos que le afectan de manera directa

NIVEL NIVEL NIVEL

INDIVIDU DE Satisfacción
DEL SISTEMA
Productividad Rotación
AL GRUPO ORGANIZACIONAL Ausentismo en el trabajo

Los comportamientos
Son algunas grupales son mucho Es cuando alcanza sus
El CO alcanza aquí La rotación se La satisfacción en
características que más difíciles de metas transformando los
el nivel más alto de insumos al menor costo El ausentismo, emplea para el trabajo se da
habrán de influir en controlar que los dificultad respecto posible. igual que la nombrar al cuando el
su comportamiento individuales. Algunos a nuestro Para esto es necesario rotación, es una cambio de empleado se hace
en el trabajo como: de ellos son la conocer estos dos
conocimiento sobre variable que empleados en una idea de cuánto
edad, sexo y comunicación, los conceptos: Eficacia:
el comportamiento provoca que la una empresa, (dinero) vale lo que
estado civil, estilos de liderazgo, Logro de metas,
individual y de productividad (ya sea porque hace dentro de la
valores y actitudes; el poder y la política, Eficiencia: Hacer las
grupo. sea efectiva o son despedidos empresa y cuánto
y niveles básicos las relaciones cosas con el menor no. o renuncian) es lo que realmente
de habilidad intergrupales y los costo y en el menor recibe.
niveles de conflicto tiempo posible.