LIBERTAD SINDICAL

TEMA N° 05 y 06
 LA LIBERTAD SINDICAL

Es un derecho constitucional, que viene a ser la base del Derecho Laboral, mediante el cual se
otorga a los trabajadores la posibilidad de organizarse y asociarse a un sindicato, sin
autorización previa, con el fin de proteger sus derechos e intereses y conformar un grupo que
pueda confrontar sus posiciones frente a las del empleador, para poder solucionar así los
conflictos que se presentan en la relación de trabajo.
LA LIBERTAD SINDICAL
CONSIDERACIONES GENERALES:
La libertad sindical es un derecho
fundamental de los trabajadores y características: tratarse de una combinación
sus agrupaciones para agruparse y defender
sus intereses comunes.
Cabe destacar que dicha noción comprende
todos los atributos de la libertad sindical,
tanto en perspectiva individual como
colectiva, garantizando la actividad previa y
necesaria para constituir sindicatos,
debiendo reconocerse sus pilares que
son organización, regulación, representación
, negociación y huelga, y su objeto, que es
la defensa de los intereses comunes.
Los Derechos Colectivos:
Este interés colectivo presenta como
de intereses individuales; en sí mismos
resultar indivisibles siendo su satisfacción
colectiva; corresponder a un interés común
final y no instrumental; resultar su naturaleza
privada.
En definitiva, lo que caracteriza a la libertad
sindical es su estrecha relación con los
intereses colectivos de los trabajadores,
sobre la base de los cuales ellos se
organizan a fin de satisfacer sus necesidades
en el ámbito colectivo
 • Libertad • Libertad
LA LIBERTAD SINDICAL colectiva de colectiva de
reglamentació representación
n: :
Consiste en la facultad Los sindicatos son
de los sindicatos para libres para elegir a sus
dictar sus propios representantes sin
injerencia del Estado y
estatutos y con la única limitación
reglamentos de presentar el
internos. principio democrático.

faculta a los sindicatos

Los sindicatos solo para organizar
pueden ser disueltos o libremente su
su actividad administración y
suspendida por un actividades internas,
acuerdo de sus sin injerencias de
afiliados o por ninguna especia
• Libertad resolución judicial. • Libertad
colectiva de colectiva de
disolución: actuación
sindical:
ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS
DE LA LIBERTAD:
La libertad es un valor esencial e
imprescindible del sistema

Concepto de democrático, y ala vez un

derecho subjetivo fundamental,
que se traduce en un conjunto de

Libertad: "libertades
consagradas
específicas

las normas constitucionales y en

en

los Pactos Internacionales

sobre Derechos Humanos".

La libertad es
un concepto jurídico francamente
positivo. La presuncion legal esta
siempre de su parte y toda duda,
en caso de conflicto, debe ser
resuelta en su favor.
Tipos de
Libertad:

Kant sentencia que el hombre es libre, y que está más allá de la naturaleza porque
somos categoría, el que piensa, el que mira, el que entiende de acuerdo a sus
perspectivas como ser humano.

• Libertad Natural:

Capacidad de obrar según las propias ideas, necesidades o conveniencias. La

libertad moral es la que se asienta sobre una razon, un motivo, un interés; pero
no en el mero antojo, capricho, frivolidad o espíritu de contradicción. En el
Derecho Penal clásico, la libertad moral, base de la responsabilidad, requiere
lucidez mental, conciencia del acto y voluntad de realizarlo.

• Libertad Moral:
Tipos de
Libertad: • Comprende una serie de derechos del individuo
reivindicados frente a todo ataque del Estado, cuya
protección así mismo se reclama
Libertad Personal: • El núcleo esencial de la libertad personal consiste en
el derecho a no ser detenido sino con arreglo a la ley.

• La libertad política presupone la existencia de

libertades civiles, para asegurar la existencia y
permanencia de la libertad política en una
verdadera democracia, los mecanismos necesarios
deben estar incorporados a las reglas recogidas en
Libertad Politica: la constitución.
• La libertad política es aquella que permite a los
gobernados elegir y deponer a sus gobernantes.
Tipos de
Libertad:
Las personas tienen derecho a
asociarse libremente con La asociación se
fines ideológicos, religiosos, distingue también
políticos, económicos, por perseguir un fin
laborales, sociales, culturales, común a sus
deportivos o de cualquiera miembros,
otra índole con o sin fines de elemento éste que
lucro. está presente en los
diversos tipos de
Se caracteriza por tener una asociaciones
clara vocación de existentes, desde
permanencia, para lo que las religiosas a las
necesita una organización deportivas.
estable, por mínima que sea
 LIBERTAD SINDICAL Y EL
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN
SINDICATO Y SINDICACIÓN.
-Etimología:
La palabra proviene del griego
Συνδηκου síndikou, un término que
empleaban los griegos para denominar al que
defiende a alguien en un juicio: ‘protector’. En
Atenas en particular se llamó síndicos a una
comisión de cinco oradores públicos
encargados de defender las leyes antiguas
contra las innovaciones. Y, ya más adelante, se
utilizó la palabra síndico con valor adjetivo
para denominar aquello que afectaba a la
comunidad o que era comunitario.
 CONCEPTO.

Es una asociación integrada

por trabajadores constituida para
unirse íntimamente en defensa y
promoción de sus intereses laborales,
con respecto al centro de producción,
al empleador con el que están
relacionados contractualmente
al Estado. El concepto
de sindicato permite identificar a
una agrupación de gente
trabajadora que se desarrolla para
defender los intereses financieros,
profesionales y sociales vinculados a las
tareas que llevan a cabo quienes la
componen.
 Naturaleza Jurídica.
Se establece que los sindicatos son personas jurídicas de derecho
privado, debido a que así las consagra la ley civil, ya que el fin que
persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con asuntos
de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin.
 Libertad Sindical.

La libertad sindical es un derecho

fundamental de los trabajadores y
sus agrupaciones para agruparse y
defender sus intereses comunes.
Los trabajadores cuentan con libertad
sindical para organizarse de acuerdo a
su propia voluntad y sin injerencias
del Estado, las firmas u otros
sindicatos. Esto quiere decir que
ningún empleador puede obligar a su
empleado a desafiliarse de un
sindicato o a cambiarse a otro. Por
otra parte, ningún sindicato está en
condiciones de afiliar a miembros por
la fuerza.
 LIBERTAD SINDICAL
Libertad sindical positiva
Derecho del trabajador a
constituir y afiliarse a las
organizaciones que estime
conveniente, sin autorización
previa y en total libertad, así
como a desarrollar actividad
sindical .
Libertad Sindical Negativa
Consiste en el derecho de los
trabajadores a no incorporarse a una
organización sindical o a no
permanecer en aquella de la que
formen parte, bastando para ello su
voluntad en cualquiera de los dos
sentidos y sin que su decisión les
pueda acarrear represalia alguna.
 1. Un salario justo. Los sindicatos buscan que quienes
Fines y Objetivos de trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias.
la Libertad Sindical. 2. Mejores condiciones de trabajo. Los trabajadores
tienen el derecho a que las condiciones en que laboran
no les afecten ni física ni mentalmente.
3. Empleo estable para toda persona. No basta con
tener trabajo, es importante que el empleo sea estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos injustos.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
económicas. El sindicalismo constantemente busca que
los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen
el mejoramiento social y económico de las personas
trabajadoras.
5. La permanente democratización. El reconocimiento de
los derechos de libre asociación, de pensamiento y de
expresión implica luchar por la democratización de sus
países. También es importante que los sindicatos
participen en la vida política de las naciones, para vigilar y
supervisar que los gobiernos sean justos en sus
políticas económicas y sociales.
 Este interés colectivo presenta como
características:
Características de la • Tratarse de una combinación de
intereses individuales; en sí mismos
Libertad Sindical. resultar indivisibles siendo su
satisfacción colectiva.
• Corresponde a un derecho humano
esencial.
• Corresponder a un interés común final y
no instrumental, ellos se organizan a fin
de satisfacer sus necesidades en el
ámbito colectivo.
• La potestad de afiliación a las
organizaciones sindicales ya
constituidas.
• La permanencia en una asociación
sindical.
• Ejercicio de la actividad sindical.
• La participación en la vida interna de las
asociaciones sindicales eligiendo
libremente a sus representantes, ser
electos y postular candidatos.
Tipos y contenido de la Libertad Sindical

- Libertad Sindical Individual

El aspecto individual de la libertad sindical está constituido por todos
aquellos derechos de los trabajadores a constituir y afiliarse a las
organizaciones que estimen conveniente, sin autorización previa y en
total libertad, así como a desarrollar actividad sindical; y, a no
incorporarse o retirarse libremente de tales organizaciones.

Libertad Sindical Positiva

Libertad Sindical Negativa

Tipos y contenido de la Libertad Sindical
- Libertad Sindical Colectiva

La libertad sindical colectiva o autonomía sindical, consiste en el

derecho de los sindicatos de auto organizarse y actuar libremente en
defensa de los intereses de los trabajadores. Este derecho, por lo tanto,
no tiene como titular al trabajador individualmente, sino al sindicato,
por lo que el interés protegido tiene carácter colectivo.
Tipos y contenido
- Libertad Sindical Colectiva de la Libertad Sindical

Esta autonomía, tanto a nivel orgánico como de funcionamiento y

actuación, es la condición más importante para la existencia de la
libertad sindical colectiva, y está constituida por:

Libertad de reglamentación

Libertad de representación

Libertad de gestión

Libertad de federación
Contenido de la libertad sindical institucional
- Objetivos de un sindicato

-Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos

emanados de los contratos individuales de trabajo.
-Velar por le cumplimiento de las leyes de trabajo o de la seguridad
social.
-Prestas ayuda a los miembros del sindicato y promover la cooperación
mutua entre los mismos.
-Propender mejoramiento de sistema de prevención de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
-Propender al mejoramiento del nivel del empleo.
 Contenido
-Rol de un sindicato de la libertad sindical institucional

Facilitar la producción y asegurar una

Rol económico distribución equitativa del valor
agregado.

De proveer voz e identidad del trabajo

Rol democrático y
en el centro de trabajo y en la
representativo
sociedad en general.

Minimizar el riesgo de exclusión en

Rol social
una sociedad
Autonomía Sindical

La manifestación especifica de la libertad a nivel colectivo se da en ese

conjunto de derechos conocidos como “autonomía sindical” y que se
plasman al darse sus propios estatutos; elegir sus autoridades, órganos
y directivos, administrar la organización; disponer de los medios
adecuados para el logro de los objetivos; de negociación y contratación
colectivos.
Autonomía Sindical
La autonomía, aparece consagrada en el Art. 3 del Convenio 87 de la
OIT:

-Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el

derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos; el de
elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración,
y sus actividades y el de formular se programa de acción.

-Las autoridades publicas deberán abstenerse de toda intervención que

tienda a limitar este derecho o entorpecer su ejercicio legal.
Autonomía
En relación a la Sindical
libertad sindical, debemos observar ésta libertad,
dentro de la misma organización sindical; y con los referidos a la unidad
sindical y al sindicalización forzosa.

El Dr. Pinkas Flint, indica: “La obligatoriedad no se representa

necesariamente como un mandato legal especifico; puede adoptar
formas más útiles o indirectas como es caso de las llamadas “cláusulas
sindicales” que pueden ser una restricción
Cláusulas dea al libertad”
exclusión

Clausulas de preferencia
REVOLUCION INDUSTRIAL
 LIBERTAD SINDICAL

Definición: Es el derecho de los

trabajadores y empleadores a constituir Se puede afirmar que la libertad sindical es
y afiliarse libremente a organizaciones un derecho fundamentalmente colectivo y
sindicales, y el de estas y de aquellos a de actividad.
desarrollar actividades sindicales en
defensa y promoción de sus derechos e
intereses.

Se materializará mediante el ejercicio de tres

derechos:
-Sindicación (autoorganización), negociación --
-Colectiva (autorregulación) y
- Huelga (autotutela).
REGULACIÓN DEL DERECHO A LA
LIBERTAD SINDICAL
.- Regulación del Derecho a la libertad Sindical
- Art. 2º del Conv. 87 de la OIT que señala
que: “los trabajadores y los empleadores, sin
ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, así como el de
afiliarse a estas organizaciones (…)”
-Art. 1º del Conv. 98 de la OIT que establece que
los trabajadores “deberán gozar de adecuada
protección contra todo acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo (…) especialmente las que
tengan por objeto a) sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de que no se afilie (…) o
la de dejar de ser miembro (…) b) despedir a un
trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma
a causa de su afiliación sindical o de su
participación en actividades sindicales (…)”
-Art. 20º de nuestra Constitución, reconoce los
derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga.
-El Decreto Supremo Nº 010-2003-TR , TUO de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.
Ley 25593), los desarrolla.
 TOMANDO EN CUENTA LA DEFINICIÓN Y LAS NORMAS ANTES
CITADAS, LA LIBERTAD SINDICAL COMPRENDE LAS SIGUIENTES
LIBERTADES:

LIBERTAD POSITIVA:

- Derecho de libre constitución de

organizaciones (unidad sindical, LIBERTAD NEGATIVA:
unicidad sindical y pluralidad sindical)
- Derecho de negarse a formar parte de un
- Derecho de libre afiliación sindicato.

- Derecho al desarrollo de actividad - Derecho a la libre desafiliación

sindical
 LIBERTAD COLECTIVA
• De organización:
- Libertad de reglamentación
LIBERTAD INDIVIDUAL - Libertad de representación
• De organización: - Libertad de Federación y
confederación
-Libertad de Constitución
-Libertad de disolución
-Libertas de afiliación
• De actividad
• De actividad
-Libertad de gestión interna
-Libertad de desarrollo de actividades
sindicales. -Libertad de gestión externa
¿A quienes se aplica el D. Ley 25593 y su
reglamento?
• Se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada que laboran para empleadores privados.
• Trabajadores de entidades del Estado y empresas pertenecientes a la
Actividad Empresarial del Estado sujetos al régimen de la actividad
privada.
• Los trabajadores contratados sujetos a cualquier modalidad de
contratación de acuerdo con el D.S. Nº 003-97-TR (Ley de Productividad
y Competitividad Laboral)
Situación de los trabajadores No dependientes

• Art. 6º “Las organizaciones de trabajadores no dependientes de

una relación de trabajo, se regirán por lo dispuesto en el presente
Decreto Ley, en lo que les sea aplicable”
• Caso de trabajadores autónomos (p. ejemplo ambulantes). En
este caso es para defender derechos e intereses frente a quienes
no son sus empleadores. (p. ejemplo autoridades municipales)
DERECHO DE SINDICACIÓN

Derecho de los trabajadores que le permitirá

hacer surgir o configurar los sujetos del poder
normativo (organizaciones sindicales).
 Clases de sindicatos (Art. 5º D. Ley 25593)
De Actividad: Formados por
trabajadores de diversa
profesiones, especialidades u
oficios diversos, de 2 o mas
empresas de la misma rama de
actividad
De empresa: Está formado por
trabajadores de diversas
profesiones, oficios o especialidades
que presten servicios para un mismo
empleador. (no interesa el trabajo
que realicen)
De Gremio: Formado por
trabajadores de diversas
empresas que desempeñan un
mismo oficio, profesión o
especialidad
De Oficios varios: Formado por
trabajadores de diversas profesiones,
oficios o especialidades que trabajen en
empresas diversas o de distinta actividad,
cuando en determinado lugar, provincia o
región el número de trabajadores no
alcance el mínimo legal necesario para
constituir un sindicato
 Sección sindical

Son “las unidades organizativas de base” de los

sindicatos. Carecen de personalidad jurídica propia, y se
encuentran sometidas a lo que disponga el sindicato.
Los sindicatos se pueden organizar con alcance local,
regional o nacional. En tales casos, para el
cumplimiento de sus fines al interior del
establecimiento y/o centro de trabajo, podrán
constituir una “sección sindical”.
 OBLIGACIONES
Art. 10º.- Son obligaciones de las organizaciones sindicales:

a) Observar estrictamente sus normas institucionales con sujeción a las leyes y normas que las
regulan.

b) Llevar libros de actas, de registro de afiliación y de contabilidad debidamente sellados

por la Autoridad de Trabajo.

c) Asentar en el libro de actas las correspondientes a asambleas y sesiones de la junta

directiva así como los acuerdos referentes a a la misma y, demás decisiones de interés
general.

d) Comunicar a la Autoridad de Trabajo la reforma de sus Estatutos, acompañando

copia auténtica del nuevo texto, y, asimismo a aquella y al empleador, la nómina de
junta directiva y los cambios que en ella se produzcan, dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes

e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los acredite como tales.

f) Las demás que señalen las Leyes y normas que las regulan.
6.- Prohibiciones:

Art. 11º.- Las organizaciones

sindicales están impedidas de:
Dedicarse institucionalmente a asuntos de política partidaria

Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a

ingresar o retirarse de la organización sindical, salvo los casos de
expulsión por causales previstas en el estatuto, debidamente
comprobadas

Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que

constituyen el objeto de la organización sindical o que no
hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista por
la ley o por el estatuto.

Distribuir directa o indirectamente rentas o bienes del

patrimonio sindical.

Realizar o estimular actividades contrarias a

la ley o al orden público.
 REQUISITOS
PARA INTEGRAR
UNA
ORGANIZACIÓ
N SINDICAL
b) No formar parte
del personal de
Dirección o
desempeñar cargo
de confianza del
Art. 12º.- empleador, salvo
que el estatuto
Para ser miembro expresamente lo
admita.
de un sindicato
se requiere:

c) No estar afiliado a otro

sindicato del mismo ámbito.
a) Ser trabajador de la •Los trabajadores podrán afiliarse a
empresa, actividad, un sindicato durante el periodo de
profesión u oficio que prueba, sin menoscabo de los
corresponda según el derechos y obligaciones que
durante dicho período les
tipo de sindicato.
corresponde ejercer a las partes
respecto a la relación laboral.
 REQUISITOS PARA CREACIÓN Y SUBSISTENCIA DE
SINDICATOS
Art. 14º.- deberán afiliar por lo
menos a veinte (20)
trabajadores tratándose de
SINDICATOS DE EMPRESAS, o a
cincuenta (50) trabajadores
tratándose de sindicatos de otra
naturaleza.
Art. 15º.- En las empresas cuyo
número no alcance al requerido
para constituir un sindicato, podrán
elegir a DOS (02) DELEGADOS que los
representen ante su empleador y
ante la Autoridad de Trabajo.
•La elección de los delegados debe ser
comunicado a la Autoridad de Trabajo y al
empleador dentro de los cinco (05) días hábiles
siguientes.
Formalidades para la creación
de un sindicato
Art. 16º.- La constitución de un sindicato

Se hará en Se hará constar

asamblea, y en en acta
indicación del
ella se aprobará refrendada por
lugar, fecha y
el estatuto Notario Público o,
nómina de
eligiéndose a la a falta de éste
asistentes.
junta directiva, por el Juez de Paz
todo lo cual de la localidad
 Art. 14º.- Para
constituirse y subsistir
los sindicatos
deberán afiliar por lo
menos a veinte (20)
trabajadores
tratándose de
sindicatos de

REQUISITOS
empresas, o a
cincuenta (50)
trabajadores
tratándose de

PARA
sindicatos de otra
naturaleza.

CREACIÓN Y
Art. 15º.- En las
empresas cuyo
número no alcance
al requerido para

SUBSISTENCIA
constituir un
sindicato, podrán
elegir a dos (02)
delegados que los

DE
representen ante su
empleador y ante la
Autoridad de
Trabajo.

SINDICATOS
La elección de los
delegados debe ser
comunicado a la
Autoridad de
Trabajo y al
empleador dentro
de los cinco (05) días
hábiles siguientes
 De acuerdo con lo señalado en el artículo 11º del
Texto Actual de la Ley de Relaciones Colectivas de
PATRIMONIO
Trabajo las organizaciones sindicales no están
SINDICAL
impedidas de realizar actividades económicas.

a) Por las cuotas de sus miembros y otras

contribuciones obligatorias, cuyo monto y exigibilidad
El patrimonio deben fijarse en el estatuto.
del sindicato b) Por las contribuciones voluntarias de sus miembros o
está constituido de terceros.
c) Por lo demás bienes que adquiera a título gratuito u
oneroso

El empleador, a pedido del sindicato y con la

autorización escrita del trabajador sindicalizado,
Obligación del
está obligado a deducir de las remuneraciones las
empleador de
cuotas sindicales legales, ordinarias y
descontar
extraordinarias, en este último caso, cuando sean
cuotas sindicales
comunes a todos los afiliados.
 FUERO SINDICAL

Es un mecanismo de protección que ha establecido la ley a

favor de determinadas personas que realizan ciertos actos de
actividad sindical. Su principal objetivo es recortar algunas
acciones del empleador – permitidas normalmente por la ley
o por el ejercicio de la facultad de dirección - , que pudieran
afectar la actividad del dirigente sindical tales como el
despido arbitrario o el cambio de trabajo.
• Mecanismo dedicado a crear garantías para la existencia y
funcionamiento de los sindicatos.
• Limita la facultad de despedir al trabajador por causa de
su actividad sindical.
• Limita la facultad de trasladarlo a otros establecimientos
de la empresa.
• Se aplica a los trabajadores señalados en la ley
ART. 30º.- El fuero sindical
garantiza a determinados
trabajadores no ser despedidos ni
trasladados a otros
establecimientos de la misma
empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su
aceptación.
No es exigible el requisito de
aceptación del trabajador cuando
su traslado no le impida
desempeñar el cargo de dirigente

LA INSTITUCION CONOCIDA COMO FUERO SINDICAL SE

JUSTIFICA SOLAMENTE CUANDO NO EXISTE UN SISTEMA DE
ESTABILIDAD LABORAL ABSOLUTA
 DESPIDO NULO

Art. 29º (D.S. Nº 003-97-TR) .- Es nulo

el despido que tenga por motivo:
a) La afiliación a un sındicato o la
participación en actividades
sindicales.

b) Ser candidato a representante de

los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;

c) Presentar una queja o participar en

un proceso contra el empleador ante
las autoridades competentes salvo que
configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del Artículo 25º
 ¿Quiénes están amparados por el fuero
sindical?

Art 31º.- Están amparados por el fuero sindical:

a) Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de

registro y hasta tres (3) meses después.
b) Los miembros de la junta directiva de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así
como los delegados de las secciones sindicales. En el marco de la negociación colectiva se podrá
ampliar el ámbito de protección del fuero sindical.
c) Los delegados a que se refiere el artículo 15º y los representantes a que se refiere el artículo
47º del presente Decreto Ley.
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, treinta (30) días calendario antes de la realización
del proceso electoral y hasta treinta (30) días calendario después de concluido éste.
e) Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta tres (3) meses
después de concluido el procedimiento respectivo.
Las partes podrán establecer en la convención colectiva el
número de dirigentes amparados. A falta de acuerdo los
dirigentes amparados en sindicatos de primer grado, no
excederán de tres (3) dirigentes si el sindicato tiene hasta
cincuenta (50) afiliados, agregándose un (1) dirigente por
cada cincuenta (50) afiliados adicionales, hasta un máximo
de doce (12) dirigentes. En la Confederación hasta dos (2)
dirigentes multiplicados por el número de federaciones
afiliadas, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso de
veinte (20), ni comprender más de un (1) dirigente por
empresa.
Mediante convención colectiva se podrá fijar un número
mayor de dirigentes amparados por el fuero sindical.
No podrá establecerse ni modificarse el número de
dirigentes amparados por el fuero sindical por acto o
norma administrativa.
 LIBERTAD SINDICAL
DERECHO Organización
L.S. derechos FUNDAMENTAL social
conjunto de que conforman basado en

- Vivir dignamente
- Seguridad y salud en el trabajo.
-salarios justos y equitativos
- Eficacia real en los trabajadores
Derechos e - Integración entre sus semejantes.
intereses. - Desarrollo inclusivo e integral en el
trabajo..
CRITERIO RESPECTO A LA : Titularidad

INDIVIDUAL COLECTIVA

EJERCE EL TRABAJADOR. EJERCIDO POR EL CONJUNTO COLECTIVO.

TRABAJADOR. CONJUNTO DE TRABAJADORES.

DECISION SINGULAR E INDEPENDIENTE . DECISIÓN CONJUNTA RESPECTO AL INTERES GRUPAL.

AFILIARSE O NO HACERLO REDACTAR ESTATUTOS, ELEGIR REPRESENTANTE,

INSCRIPCION DE LA PERSONA JURIDICA,
NEGOCIACION COLECTIVA
 Inclusión
social Problemas económicos

Idelogico, movimiento factores que Corrupción en la

subersivo partidos de restringen o
entidad publica
izquierda: terrorismo. limitan el
ejercicio

LIBERTAD SINDICAL
Art.28 C.P.
-Sindicacion
Negociacion
colectiva
Huelga
Cultural, buscar otra Mujer, responsabilidad
estrategia apoyadas en familiar
corrupción.
 IMPORTANCIA DE LOS
CONVENIOS DE LA OIT.
RESPECTO A LA LIBERTAD
SINDICAL
 Reconoce CONVENIO N° 87
derechos
frente al
objeto

ESTADO

Asociacion, de los integrantes del SINDICATO

constitucion y
funcionamiento

Derechos a :

-Constitucion,
-Afiliacion,
-Representación,
-Gestión,
-Disolución.
 CONVENIO N° 98 RATIFICADO

regula
la

PROTECCIÓN LIBERTAD
RIESGOS
SINDICAL

REPRESALIAS CUALQUIER ACTO Ejercicio de sus

DEL QUE PERJUDIQUE derechos
EMPLEADOR AL TRABAJDOR
 CRITERIO NACIONAL Y CONVENIO
PERU CONVENIO 98

ALCANCE RESTRICTIVO. AMPLITUD Y PROTECCION INTEGRAL.

SOLO TIENE EFECTO EN LOS DIRIGENTES O CIERTOS AMBITO OBJETIVO: CUALQUIER ACTO DEL
ACTOS. EMPLEADOR QUE PERJUDIQUE AL TRABAJADOR EN EL
EJERCICIO DE SU DERECHO.
DESPIDO,ETC. SUBJETIVO. REFIERE QUE CUALQUIER TRABAJADOR
NECESITA PROTECCIÓN.

LEGISLACION NACIONAL + LEGISLACION

INTERNACIONAL RATIFICADASS
TIPOS DE SINDICATOS

UNIDAD SINDICAL UNICIDAD SINDICAL PLURALIDAD SINDICAL

UNIÓN DE SINDICATOS MANDATO DEL ESTADO RECOMENDADO POR LA

VOLUNTARIAMENTE PARA QUE PREVALEZCA UN OIT. Y SU ORGANO DE
SOLO SINDICATO. CONTROL PARA QUE EXISTA
UNA CONVIVENCIA.
 EXP. 03655-2011-AA/TC
no es prec. vinc. pero reconoce la regla mayoria

T.C. Mecanismo Colaboración

conjunto de mutua
de
minoria

Facultad de
ART.9 - Pluralidad sindical negociar
LEY DE
RELACIONES
COLECTIVAS
 PERU
regula la

RELACION
CONFLICTIVA DE CONCILIAR
(+) (-)
SINDICATOS

Intercambian
posiciones saneamiento

Intereses
integrales
 EXP. 03655-2011-AA/TC
mayoria

T.C. Mecanismo Colaboración

conjunto de mutua
de
minoria

LEY DE Facultad de
RELACIONES ART.9 - Pluralidad sindical negociar
COLECTIVAS