Fabián Andrés Clavijo García
Elian Santiago Cañas Barragan
DERECHOS
COLECTIVOS
Los derechos colectivos son derechos
humanos especi�icos de los cuales son titulares
ciertos grupos humanos.
La Ley 50 de 1990, Código Sustantivo del
Trabajo habla sobre los derechos que tienen
los trabajadores, empleadores y a todo el que
ejerza una actividad independiente, el derecho
de asociarse libremente en defensa de sus
intereses. Como también habla de las sanciones
que recibirá quien se atreva a violar estos derechos
sindicales. Esta ley clasi�ica a los sindicatos en de
empresa, de industria, gremiales y o�icios varios.
Derechos fundamentales del trabajo OIT
En el encontramos que un movimiento sindical libre e
independiente sólo puede desarrollarse en sociedades donde se
respeten los derechos humanos fundamentales.
La libertad sindical esta constituida en forma tripartita ya que
cuenta con la representación de los gobiernos, los empleadores y
los trabajadores. Algo que resulta fundamental
y permite mejoras en el mundo del trabajo es
que los empleadores negocien voluntariamente,
todo esto en busca de tener sociedades más
democráticas.
Julio Cesas Varon Masmela
Miguel Angel Hernandez Polanía
Yolibeth Cortez Munar
Según el artículo 39 de la constitución
política de Colombia, los trabajadores y
empleadores tienen derecho a constituir
sindicatos, sin intervención del Estado.
Los miembros de la Fuerza publica no
gozan del derecho de asociación sindical.
En la Ley 584 de 2000, se derogan y se modi�ican
algunas disposiciones del Código Sustantivo del
Trabajo. Entre ellas esta la modi�icación del
Art. 353 la cual habla del derecho de asociación
a los sindicatos referenciándose en este caso a el
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Art. 39 de la constitución política de Colombia.
El Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87) habla sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación. Esta hace énfasis en que las organizaciones de
trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos
y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes,
el de organizar su administración y sus actividades y
el de formular su programa de acción. Las autoridades
deberán abstenerse de toda intervención que tienda a
limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.
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El Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949 (núm. 98) habla de la protección que se les debe prestar contra
todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical
en relación con su empleo. Como por ejemplo; sujetar el empleo de un
trabajador a la condición de que no se a�ilie a un sindicato o a la de
dejar de ser miembro de un sindicato.