UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ​

CENTRO REGIONAL TECNOLÓGICO DE AZUERO​

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL​
POSTGRADO EN ALTA GERENCIA/MAESTRIA EN DIRECCIÓN DE
NEGOCIOS​
​
​
MATERIA: ASPECTO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO​

TEMA: Las Relaciones entre Grupos

Grupo #5 WorkNet
Integrantes:
Barba, Rumualdo
Durán, Pamela
Marciaga, Osirys
 A
Grupo

"El grupo es un conjunto de dos

o más individuos
interdependientes e interactivos
que buscan alcanzar objetivos
comunes".

El grupo en función a la El grupo en función de

Organización. la Interacción.

"Entendemos como grupo cierto número de

El grupo es una unidad social que consiste en un personas que se comunican entre sí, a menudo
número de individuos que desempeñan un papel y durante cierto periodo de tiempo, y cuyo número es
tienen relaciones de estatus entre sí, y que poseen suficientemente reducido para que cada persona se
un conjunto de valores o normas propias que pueda comunicar con todas las demás, no por
regulan su conducta, al menos en cuestiones que mediación de terceros, sino cara a cara".
son de consecuencia para el grupo".
 A
ELEMENTOS QUE FOMENTAN UN
GRUPO

El Papel Las Normas El Liderazgo La Cohesión

El líder
Es un conjunto organizado Estándares que Fuerza de los
del grupo ejerce cierta
de generalmente comparten los deseos de los integrantes
influencia sobre sus
comportamientos miembros del grupo para permanecer en el grupo
integrantes
 A

TIPOS
DE GRUPO.

Grupos
Grupos Formales
Informales

Son grupos que se crean por Grupos cuyas

decisión gerencial actividades o intereses pueden diferir de
para alcanzar las metas las que requiera la
declaradas de la organización. organización

Tipos de Grupos Grupos Grupos

Formales por Interés por Amistad

Grupo de Mando. Grupo de Trabajo

Formados por individuos para lograr Se forman porque los integrantes tienen
algún objetivo mutuo algo en común
Compuesto por los subordinados
Se compone de empleados que
que están
trabajan juntos
directamente bajo las ordenes de un
para completar cierta tarea
supervisor
o proyecto
asignado.
 O
ELEMENTOS QUE FOMENTAN
UN
GRUPO

La Motivación El Control y la
La Aceptación Mutua La Estructura La Jerarquía de Estatus
y Productividad Organización

Los miembros valoran el Se define por: La experiencia, Los criterios a

Se mostrarán desmotivados a Comunicación
hecho de La agresividad, el considerar serian la
comunicarse entre entre los miembros de un
pertenecer al grupo y poder y el experiencia o antigüedad del
sí. grupo
comienzan a reglamentarse estatus integrante
 O
Etapas por las que pasa un Grupo

1. Formación 2. Conflicto 3.Normalización

5. Finalización o
4. Desempeño
disolución
 O
Características de los Grupos

7. En ellos se discute, se decide y 1. Tienen a un líder fuerte y

se delega. claramente enfocado.

6. Su efectividad se mide
indirectamente por su influencia
2. La resonsabiblidad es
en los demás (por ejemplo,
individual.
rendimiento financiero del
negocio).

3. El próposito del grupo es el

5. Llevan a cabo reuniones
mismo que la misión de la
eficientes.
organización

4. Sus resultados son producto de

los trabajos individuales de sus
miembros.
 P

Propósito Común

Satisfacción de
Interdependencia
necesidades.

Interación Estructura

Rasgos
Indentidad Elementales Influencia mutua
de los Grupos
 P

Roles

Influencia
mutua Normas

Propiedades de
los Grupos de
Trabajo
Diversidad Estatus

Cohesión Tamaño
 P
CONCLUSIONES

 Que la relaciones entre grupos es importante, ya sean grupos formales o informales dado a que sus objetivos
pueden influir directamente en los individuos que forman parte de ellos y por tanto contribuir de manera
positiva a las relaciones que se dan en la organización dado a que los mismmos son un conjunto de personas
que se relacionan entre sí, se organizan, que se requieren y/o necesitan una a otras y pueden sentir que son
parte de algo.

 Que los grupos permiten a las personas vincularse al medio social, lo cual es muy importante para el
desarrollo de actividades, ya que en cada grupo que se forme tenemos un objetivo en común ya sea por
trabajo y/u otras cosas, por tanto en el grupo tenemos que ser unidos, debe existir la confianza, y estar
dispuestos apoyarnos para de esta forma cumplir con nuestros objetivo, aunque tengamos diferentes formas
de pensar, diferentes actitudes.

 Que los grupos de trabajo permiten tomar y adoptar decisiones que logran mejorar el pensamiento que
tenemos individual.

 Que el grupo también permite crear valores, hábitos, creencias y habilidades que pueden permitir el cambio
de conducta y la dinámica de grupo, y en las relaciones personales también permite intercambiar
conocimientos y así poder tomar buenas decisiones y disminuir el riesgo a equivocarse.
 GRACIAS POR SU
ATENCIÓN

“Individualmente, somos una gota. Juntos, somos el mar”. —

Ryunosuke Satoro, escritor japonés