SISTEMA DE

ORGANIZACIÓN POR
COMITES
Borcelle
 ¿QUE SON?
El comité es un conjunto de personas
que se reúnen para deliberar, decidir o
ejecutar en común y en forma
coordinada, algún acto o función.
SE CLASIFICAN EN TRES PARTE
PRINCIPALES
Comités consultivos:
Su misión es discutir algún asunto,
con el fin principal de aportar puntos
de vista a quien
habrá de decidir o de ejecutar, pero
sin que el comité tenga facultades, ni
para decidir, ni para
ejecutar: su dictamen puede ser
utilizado o no, por la persona a
quien corresponden las
facultades para decidir y ejecutar.
 CLASIFICACIÓN DE COMITÉS

Comités decisorios:
Tienen como finalidad limitar
la autoridad de algún
funcionario, al exigirse que en
determinado tipo de
actividades, se requiera la
mayoría de los votos de los
integrantes del comité, para que
un asunto se considere resuelto
CLASIFICACIÓN DE
COMITÉS
Comités ejecutivos:
Son los que se integran para
impulsar y cuidar de que se
lleve a cabo alguna función.
TIPOS DE FUNCIONES QUE
REALIZAN LOS COMITÉS
1º lineales

2º staf

3º formales

4º informales
5.Permanentes

6. Transitorios
 TIPOS DE COMITÉ
Existen dos comités básicos, estos comités son:
El comité financiero:
El cual estará conformado por personas especialistas y encargadas del área financiera,
quienes estudiarán y decidirán cuál es la mejor manera de colocar en el mercado los excedentes
líquidos de la empresa, a fin de obtener rentabilidad, sin que en ningún momento la empresa corra
algún riesgo
 TIPOS DE COMITÉ
En
este sentido, y contando con la
Comité Ejecutivo:
autoridad que les dan sus
Este comité por lo
cargos, el Comité Ejecutivo se
general lo componen las
encarga
distintas figuras
principalmente de la toma de
directivas de una
decisiones, durante el
organización o empresa.
desarrollo de la etapa para la
que ha sido
formado, aunque en algunos
casos también pueden ser
conformados de manera
 TIPOS DE COMITÉ
Comité de Personal:
Se encargarse de la captación, selección y contracción del personal
requerido dentro de la
entidad, a fin de garantizar de manera adecuada el talento humano que
se necesite para su correcto
funcionamiento