HISTORIA LEY 16.

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Profesor:
Fernando Cortés Osven
HISTORIA DE LA LEY 16.744
Las leyes que regulan la atención de los accidentes y
enfermedades por causa del trabajo aparecen en
Europa y USA a fines de 1800 y comienzos de 1900.
En Chile, la primera Ley Orgánica se dictamina con el
nº 3170 en el año 1916, es una Ley que aparece en
base a hechos consumados, se caracterizaba por
cubrir solamente los accidentes de trabajo. luego en el
año 1922 es modificada por la ley 4055, la cual
introduce nuevas mejoras y contempla las
enfermedades profesionales.
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La Situación subsiste hasta 1968, fecha en que se dicta

la ley 16.744, que hasta hoy sigue vigente.

Esta Ley introduce cambios mas importantes, entre

ellos, establece el seguro social obligatorio de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
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Esta Ley no solo cubre la protección de los
trabajadores en el aspecto médico y económico, sino
que obliga a empresas y trabajadores a realizar
actividades de prevención de accidentes, toma así el
espíritu del trabajador de hoy, que no sólo se
preocupe de trabajar, sino de realizar en forma segura
su trabajo.
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La Ley obliga además a todos los trabajadores a

participar responsablemente en la conducción de la
prevención; invita a pertenecer a los Comités
Paritarios de higiene y Seguridad o Círculos de
Seguridad.
La legislación chilena, estima que la participación de
los trabajadores es de suma importancia para
asegurar una indefinida Prevención de Riesgos, sin
ella, los programas de Prevención indudablemente NO
tendrían éxito.
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Las Leyes anteriores a la Ley 16.744 eran

eminentemente compensatorias, es decir, ocurrido el
infortunio se preocupaban de proporcionar atención
médica, pagos de subsidios y compensaciones ante
incapacidades permanentes y muertes.
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En cambio la Ley vigente se preocupa además de los

aspectos compensatorios, de exigir y promover
acciones tendientes a evitar que ocurran accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales. Incorpora
el criterio preventivo, es decir, obliga a participar a
todos los sectores involucrados en la materia:
organismos estatales, (Ministerio de Salud, del
Trabajo), mutualidades de empleadores, sector
empresarial, y sector laboral.
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La nueva ley introduce como obligación la creación de

departamentos de Prevención de Riesgos en todas las
empresas con mas de 100 trabajadores, se establecen
los requisitos de idoneidad para los encargados de
dirigirlos y se incorpora a los trabajadores como parte
responsable e integrantes de las acciones de
Prevención de Riesgos a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad.
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La nueva ley introduce como obligación la creación de

departamentos de Prevención de Riesgos en todas las
empresas, se establecen los requisitos de idoneidad
para los encargados de dirigirlos y se incorpora a los
trabajadores como parte responsable e integrantes de
las acciones de Prevención de Riesgos a través de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
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Algunas de las disposiciones anteriores contempladas

en la Ley 16.744 están reglamentadas en los Decretos
conexos nº 40 y nº 54.