Talento Humano

Primer Parcial TH:

Martes, 26 de Septiembre de 2023
 Desarrollo de la GRH
La Empresa como Sistema
El Hombre como Agente Cerrado Abierto
Racional
Social
 El Experimento “Hawthorne”

Mayo (1935)
Elton Mayo llevó a cabo entre 1924 y 1933 una serie de experimentos en la fábrica
de bombillas de Western Electric, Inc., localizada en Hawthorne. Dichos
experimentos fueron desarrollados con el fin de evaluar la relación entre las
condiciones lumínicas y la productividad de sus empleadas.

Mayo y su equipo dividieron a las trabajadoras en dos grupos: uno (el grupo A)
trabajó bajo las mismas condiciones lumínicas, y el otro (el grupo B) bajo una luz
que los experimentadores iban apagando poco a poco.

Pregunta: Al final de esta fase, los investigadores encontraron que las trabajadoras
pertenecientes al grupo B:

a) No presentaron diferencias, en términos de productividad

b) Paulatinamente reducían su productividad
c) Paulatinamente aumentaban su productividad
• Lecturas para exámenes

Khorasani & Almasifard (2017)

Historia y Evolución de la Teoría Administrativa

Rodrigues (n.d.)
La Gerencia y Drucker

Sánchez-Runde (2002)
Tres modelos de estrategia de recursos humanos
 También para leer…
• Páginas 1-19 de Dessler & Varela (2017).
 Presentaciones Centrales - Talento Humano
• A partir del 12 de Octubre de 2023 se harán presentaciones puntuales (una por clase) en grupos de 3-4
personas. En cualquier momento de la clase. Los temas serán asignados y tienen fechas definidas.
• Duración total: 60 minutos (distribuidos entre una exposición y una sesión de defensa/actividad).
• La presentación debe contener conceptos, pero al mismo tiempo debe estar orientada al saber cómo. Por
lo tanto, debe contener actividades orientadas a estimular la “participación inteligente” (centradas en el
análisis del contenido, no en la memoria inmediata).
• Acudirán a FUENTES BIBLIOGRÁFICAS VÁLIDAS (al menos 5), las cuales deben reportar y
referenciar en la presentación y el informe.
• Será necesario el uso de, por lo menos, un caso de estudio real en donde se evidencie involucramiento y
conocimiento profundo del tema y la situación planteada. Dicho caso implica el levantamiento de los
datos relevantes al tema en una empresa real con la que deben contactar, la descripción de lo que allí se
hace y su comparación con lo que la literatura relevante indica.
• La exposición debe ir acompañada de un informe-resumen, en formato libre pero atractivo, de mínimo
2500 palabras, que incluya los aspectos más relevantes de la presentación respectiva (incluyendo un
apartado para el caso). Incluir citas bibliográficas con sistema de referenciación tipo APA. Este informe,
más el archivo de la presentación deberá subirse a la plataforma Moodle (foro) durante la semana de la
presentación respectiva.
• La evaluación será compuesta: 25% - exposición; 25% - presentación caso; 25% - informe; 25% -
evaluación grupo.
• Los integrantes de las 2 mejores presentaciones serán eximidos del examen final.
 Temas Presentaciones TH

Tema 1 Descripción de Cargos (Manual de Funciones)

Tema 2 Especificación de Cargos (Perfil de Cargos)
Tema 3 Reclutamiento de Personal (y sus métodos*)
Tema 4 Selección de Personal (y sus métodos*)
Tema 5 Entrenamiento y Capacitación (y sus métodos*)
Tema 6 Motivación Laboral Intrínseca
Tema 7 Motivación Laboral Extrínseca
Tema 8 Evaluación del Desempeño (y sus métodos*)

* Léase: técnicas, metodologías, formas, maneras, etc.

 Grupos Asignados (B1)

• Tema 1 – 12 de Octubre:
• Tema 2 – 19 de Octubre:
• Tema 3 – 24 de Octubre:
• Tema 4 – 26 de Octubre:
• Tema 5 – 31 de Octubre:
• Tema 6 – 2 de Noviembre
• Tema 7 – 7 de Noviembre:
• Tema 8 – 9 de Noviembre:
 Asignación de temas por WhatsApp
Hasta la próxima clase (martes 19) estaré recibiendo por
WhatsApp, una imagen por grupo que contenga la
conformación del grupo respectivo, junto con el listado
de tres temas que aspiran a presentar en orden de
prioridad… Procuraré respetar dicha aspiración y para
ello, aplicaré el sistema FCFS (First come, first serve).

Aquellas personas que no estén incluidas en los grupos

conformados se les dará un tratamiento A DISCRECIÓN
por parte del profesor.

El día 19 de Abril se coordinará, en clase, la asignación

definitiva de los temas.
Sánchez-Runde (2002)

Estrategia

Estructura

Prácticas
de TH
 Reactividad Vs.
Pre-actividad Vs. Pro-actividad
 ReActividad

Entorno
Presente Acción
 PreActividad

Entorno Futuro Acción

 ProActividad

Acción Entorno Futuro

 En resumen…
• Fecha examen parcial: 26 de Septiembre
• Tienen asignadas lecturas para exámenes
• Deben conformar grupos y solicitar asignación
de temas por WhatsApp (del 10 al 14 de Abril)
• El 10 de Abril no tendremos clase