TAREA 3.

TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Esta tarea consistirá en hacer un pequeño trabajo sobre una de las numerosas teorías que
existen sobre la motivación. Estas teorías generalmente pertenecen al campo de la psicología o
de la sociología, pero evidentemente tienen su aplicación en las relaciones laborales dentro de
la empresa. A continuación se dará un esquema con las principales teorías que hay, aunque
puede haber otras muchas.

La tarea consiste en elegir una de las teorías de la motivación, hacer un pequeño trabajo
siguiendo las indicaciones que se dan en la ficha de descripción y entregarlo en la plataforma
dentro del plazo establecido.

LISTADO DE TEORÍAS.

1. Teorías de contenido. Agrupa aquellas teorías que consideran todo aquello que puede
motivar a las personas:
1.1. Modelo Cognitivo (hay muchos autores, por ejemplo, Tolman)
1.2. Pirámide de Necesidades de Maslow
1.3. Teoría ERC de Alderfer
1.4. Teoría bifactorial de Herzberg
1.5. Teorías de la motivación de logro de McCleland y Atkinson
1.6. Teoría de los factores externos, internos y transcendentes de Juan Pérez L.

2. Teorías de proceso. Agrupa aquellas teorías que consideran la forma (proceso) en que la
persona llega a motivarse:
2.1. Teoría de las expectativas de Vroom y Porter-Lawler
2.2. Teoría de la equidad de Stancey Adams
2.3. Teoría del refuerzo de Skinner

3. Otras:
3.1. Teoría de la fijación de metas de Locke
3.2. Teorías X e Y de McGregor
3.3. Teoría tipológica de Holland (RIASEC)
3.4. Teoría de la atribución casual de Weiner
3.5. Teoría de la Inteligencia Emocional (Gardner, Goleman)

(Y más…)

ELECCIÓN DE TEORÍA PARA EL TRABAJO (REPARTO)

Para que no haga todo el mundo la misma teoría, se irán repartiendo para que se repitan lo
menos posible. En el esquema anterior se dan 14 teorías. Si alguien quiere hacer el trabajo sobre
alguna otra teoría que no esté aquí mencionada, puede hacerlo. Cuando lo indique en el foro la
añado al listado.

Para el reparto de las teorías, se seguirá el siguiente procedimiento:

Entre los días 3 y 19 de Los alumnos pueden elegir la teoría que más les interese. Deberá
febrero de 2020 decirlo en el Foro del Tema 3 para que yo pueda anotarlo.
SALVEDAD: Si resultase que en alguna teoría hubiese más de 3
alumnos no valdrá, y al cuarto y siguientes que la eligieron en el foro
le asignaré yo otra.
20 de febrero de 2020 Ese día cambiaré el archivo por uno nuevo con los nombres de los
alumnos.
Desde el día 21 de A partir de ese momento los alumnos irán avisando en el foro qué
febrero de 2020 teoría eligen para el trabajo, pero deberá ser una que no tenga ningún
alumno asignado; si todas tienen las que sólo tengan 1, y así
sucesivamente. Es decir: en la tabla deberá elegirse una teoría con la
(regularmente iré primera columna de alumnos vacía, si está completa con la segunda
cambiando el archivo vacía, etc…
por otro actualizado Revisad en el foro por si hay alumnos que han enviado su elección y
con los nombres de los aún no está actualizada en la tabla; si tengo que cambiar el trabajo de
alumnos que han alguien será por la fecha y hora del mensaje.
elegido teoría)

INDICACIONES PARA LA REALIZACIÓN DEL TRABAJO

La Tarea 3 consiste en hacer un pequeño informe sobre la teoría de la motivación

correspondiente.

 Puede ser en cualquier formato que se elija: Word, PowerPoint, vídeo, etc.
 El tamaño será de aproximadamente dos páginas, 10-15 diapositivas, 2-3 minutos, o
equivalentes.

 No se hará portada ni índice. Se encabezará con los siguientes datos:

TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN (NOMBRE)

ALUMNO Apellidos y nombre
CICLO ELAF
MÓDULO RHyRSC
CURSO 2019/20
  En la descripción de la teoría se hablará al menos de estos aspectos (se dan en forma de
ficha como ejemplo de cómo podrían estructurarse), pero el alumno puede hacerlo
como quiera):

NOMBRE DE LA TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN

AUTORES Mencionar a los principales desarrolladores de la teoría. Puede haber varios.
Si es el caso, indicar cuál de ellos se relaciona más con el mundo laboral.
Muchas de estas teorías son sobre el comportamiento humano, piscología,
etc. Y algún autor la aplica específicamente al entorno laboral.
DESCRIPCIÓN Explicación breve de la teoría: FALLOS DE Generalmente, según se van
DE LA qué dice, como explica el LA TEORÍA desarrollando estas teorías,
TEORÍA proceso de motivación, etc. De surgen detractores que
forma concisa y clara, no se destacan sus fallos, o lo que
trata de explicarlo todo, solo esas teorías olvidan, o no
tener una noción básica de explican, etc.
cómo explica la motivación,
preferiblemente aplicado al
mundo de la empresa.
OPINIÓN
Pequeña valoración u opinión personal sobre esa teoría. Uno o dos párrafos.
PERSONAL

 Una vez realizada la tarea elaborarás un único documento donde figure el trabajo. El
envío se realizará a través de la plataforma de la forma establecida para ello, y el archivo
se nombrará siguiendo las siguientes pautas:
apellido1_apellido2_nombre_SIGxx_Tarea
Asegúrate que el nombre no contenga la letra ñ, tildes ni caracteres especiales extraños.
Así por ejemplo la alumna Begoña Sánchez Mañas para la tercera unidad del Módulo de
RHRSC, debería nombrar esta tarea como: sanchez_manas_begona_RHRSC03_Tarea

EVALUACIÓN DEL TRABAJO

El trabajo se valorará con 10 puntos, en función de los siguientes criterios:

Cumplimiento de plazos 1
Ortografía, sintaxis y redacción 1.5
Creatividad y atractivo de la 1.5
presentación
Contenido (claridad, 5
corrección, profundidad, …)
Se da opinión personal y 1
razonada
TOTAL 10
Como se observará, tiene tanta importancia la información que se dé como la forma de
presentarla. El contenido está disponible en internet, hay mucha información sobre
estos temas. Lo importante está en seleccionar qué información se quiere dar y
presentarla de forma clara y atractiva.