Contratos

Laborales

Abog. Luz López Larrosa

Asesoría Jurídica de Empresas
WTC. Torre 4. Piso 12.
 Disposiciones Aplicables:

 Código Laboral: Ley Nro. 213/93 y su modificatoria Ley Nro. 496/95.

 Lactancia y Maternidad: Ley Nro. 5508/15.

 Servicio doméstico: Ley Nro. 5507/15.

 Que complementa, amplía y modifica disposiciones del régimen legal del

seguro social obligatorio del IPS: Ley Nro. 5655/16
 (Evasión de Aportes de la SS).

 Decreto Ley 1860/50 aprobado por Ley Nro. 375/56 del IPS y leyes
complementarias.
 Trabajo:

 Toda actividad humana, consciente y voluntaria, prestada en

forma dependiente y retribuida, para la producción de bienes o
servicios. ( Art. 8 CT).

 Es un derecho y deber social y goza de la protección del

Estado. ..Exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta.

 No podrán establecerse discriminaciones ( raza, color, sexo,

religión). ( Art.9 CT).
 Contrato Laboral o de Trabajo:

Convenio en virtud del cual un trabajador se

obliga a ejecutar una obra o a prestar un
servicio a un empleador, bajo la dirección y
dependencia de éste, mediante el pago de una
remuneración

Puede ser verbal o escrito:

Capacidad para contratar: a VERBAL PARA EL SERVICIO
partir de los 18 años. DOMÉSTICO.
Desde los 12 a los 17
(autorización).
Características del Contrato:

OBJETO: RELACIÓN LABORAL.

 HABITUALIDAD.

 CUMPLIMIENTO DE ÓRDENES: jerarquía, horario, uniformes.

 COMPENSACIÓN SALARIAL.

 NATURALEZA DE LA PRESTACIÓN.
 No rige para:

Directores.
Gerentes.
Administradores y
otros ejecutivos.
• Por su carácter de representantes, la naturaleza de
sus emolumentos, la naturaleza del trabajo y
capacidad técnica, gozan de notoria
independencia. No obstante en todos los casos en
que predomine la subordinación se aplica el
Código Laboral.
 Empleados de confianza:

 Son los que prestan servicios de asesoramiento o

administran dinero o bienes de la empresa.

 Igualmente reciben dicha calificación, pero sujetos a

jornadas con todos los efectos, aquellos que realizan
tareas de vigilancia e inspección y los que con motivo
del trabajo se enteran de los SECRETOS DEL
EMPLEADOR.
 Sustitución del EMPLEDOR:

 La pregunta es: ¿cómo queda la situación de los trabajadores

ante un cambio de empleador?

 RESPUESTA: el cambio no afecta a los contratos vigentes.

Existe una responsabilidad solidaria del sustituido y
sustituyente y por el plazo de 6 meses contados desde la fecha
del contrato. PASADO ESE TIEMPO EL NUEVO EMPLEADOR ES
RESPONSABLE.
 Clasificación:

DURACIÓN: plazo determinado, por tiempo indefinido o para

obra o servicio determinado.

OBS: POR TIEMPO DETERMINADO: NO PODRÁ EXCEDER DE 1

AÑO PARA LOS OBREROS Y 5 AÑOS PARA LOS EMPLEADOS.

Si la labor es de naturaleza permanente o continua en la

empresa los contratos se consideran celebrados por tiempo
indefinido.
 Período de Prueba:

 30 días para el personal doméstico y trabajadores no

calificados.

 60 días para trabajadores calificados y aprendices.

 Tratándose de trabajadores técnicos altamente

especializados se pueden convenir otros plazos.
 MUY IMPORTANTE:

 El período de prueba es: REMUNERADO.

 Si ninguna de las partes expresa nada al finalizar, continúa

vigente el contrato y se computa a todos los efectos legales.

 Si termina es sin responsabilidad para las partes, se deben

todas las prestaciones, salvo el preaviso y la indemnización
por despido.
 Contrato Laboral:

 Art. 45. El contrato de trabajo escrito, su modificación

o prórroga, se redactarán en tantos ejemplares como
sean los interesados, debiendo conservar uno cada
parte.

 Su documentación estará exenta de todo impuesto.

Cualquiera de las partes podrá solicitar su
homologación y registro a la Dirección del Trabajo.
 Contrato Laboral:

 Art. 46. En el contrato de trabajo escrito, se consignarán los siguientes datos y

cláusulas:

 a) lugar y fecha de celebración;

 b) nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesión u oficio, nacionalidad y
domicilio de los contratantes;
 c) clase de trabajo o servicios que deban prestarse y el lugar o lugares de su prestación;
 d) monto, forma y período de pago de la remuneración convenida;
 e) duración y división de la jornada de trabajo;
 f) beneficios que suministre el empleador en forma de habitación, alimentos y
uniformes, si el empleador se ha obligado a proporcionarlos y la estima de su valor;
 g) las estipulaciones que convengan las partes; y
 h) firma de los contratantes o impresión digital cuando no supiesen o pudiesen firmar,
en cuyo caso se hará constar este hecho, firmando otra persona a ruego. En este último
caso, lo hará por ante el juez de paz de la jurisdicción, escribano público o el secretario
general del sindicato respectivo, si lo hubiese.
 Contrato Laboral:
 Art. 47. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contratantes, aunque se expresen en
el contrato:
 a) las que estipulen una jornada mayor que la permitida por este Código;
 b) las que fijen labores peligrosas o insalubres para las mujeres y los menores de dieciocho
años;
 c) las que estipulen trabajos para niños menores de doce años;
 d) las que constituyen renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativas otorgadas por la ley;
 e) las que establezcan por consideraciones de edad, sexo o nacionalidad un salario menor
que el pagado a otro trabajador en la misma empresa por trabajo de igual eficacia, en la
misma clase de trabajo o igual jornada;
 f) las que fijen horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciocho años;
 g) las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva a juicio de la
autoridad competente;
 h) las que fijen un salario inferior al mínimo legal;
 i) las que estipulen plazos o lugares diferentes que los establecidos por la ley, para el pago
de los salarios a los trabajadores;
 j) las que entrañen obligación directa o indirecta para adquirir artículos de uso y consumo en
tienda, negocios o lugar determinado por el empleador; y
 k) las que permitan retener el salario en concepto de multa, por parte del empleador.
Contrato de Prestación de Servicios:

Naturaleza Civil: regido por el

Código Civil.

No se le aplican las cargas

laborales en caso de despido
injustificado: preaviso,
indemnizaciones.

Propio de las profesiones o

servicios de naturaleza externa.

Pago: se denomina:
HONORARIOS y se expide
factura.
Contrato de Servicios vs. Contratos
Laborales.

 La expedición de facturas continúas

o alternadas de más de 6 meses y la
naturaleza del trabajo hace presumir
la relación de dependencia o relación
laboral.
Despido justificado.

Salario.

Vacaciones
causadas
Despido injustificado.

Indemnización
por falta de
preaviso.

Aguinaldo Indemnizació
proporcional. n por
despido
injustificado.

Vacaciones
proporcionales
y causadas.
 Renuncia:

 Se aconseja la firma de 2 testigos.

 Las vacaciones proporcionales no se deben en el caso de la

renuncia, pero existe una práctica del pago de las mismas.


 RUBROS: SALARIO. AGUINALDO Proporcional. Vacaciones

causadas.Preaviso: el trabajador debe dar el correspondiente
preaviso( mitad de lo que corresponde al empleador).
Duración de las jornadas laborales:

8 horas diarias o 48 horas

semanales (trabajo diurno) es
decir entre las 6:oo y las 20 hs.

7 horas diarias o 42 semanales

(trabajo nocturno).

7,5, horas diarias o 45

semanales ( trabajo mixto).
Horas extraordinarias:

50 % salario para la
jornada diurna
( extraordinarias
diurnas)

100 % salario hora

ordinario nocturno
( extraordinarias
nocturnas).
Trabajadores domésticos: Ley Nro.
5407/15.

 Se entenderá como trabajo doméstico, a los efectos

de la presente Ley, a la prestación subordinada,
habitual, remunerada, con retiro o sin retiro, de
servicios consistentes en la realización de las tareas
de aseo, cocina y demás inherentes a un hogar,
residencia o habitación particular.
 Comprendidos:

a) choferes del servicio familiar;

b) amas de llave;
c) mucamas;
d) lavanderas y/o planchadoras en casas particulares;
e) niñeras;
f) cocineras de la casa de familia y sus ayudantes;
g) jardineros en relación de dependencia y ayudantes;
h) cuidadoras de enfermos, ancianos o minusválidos;
i) mandaderos; y,
j) trabajadores domésticos para actividades diversas del hogar
 Particularidades:

 Salario:
 no inferior al 60% del salario mínimo legal ( mensual pagadero a más
tardar 4 día hábil del mes calendario):
 alimentación, vivienda.
 Aporte a IPS ( 9% sobre el total de las remuneraciones).

 Jornadas: diurnas y nocturnas (8 horas diarias o 48 semanales, 7 horas

diarias o 42 semanales).

 Descansos: feriados y no de menos de 24 horas continuas.

 Niños: no pueden ser trabajadores domésticos.
Ley de Lactancia y Maternidad: Ley
Nro. 5508/15

Concepto de Leche Materna Exclusiva y Complementada.

Permiso de maternidad: 18 semanas y puede ampliarse

hasta en 24 semanas ( enfermedades congénitas, bebé
de menos de 2 kg o nace antes de las 35 semanas.

Permiso de paternidad: 2 semanas después del parto.

Ley de Lactancia y Maternidad: Ley
Nro. 5508/15

Permiso de lactancia: 90minutos ( 6 primeros meses) y puede

extenderse por prescripción médica hasta 24 meses a partir del 7
mes ( 60 minutos).

Ministerio de Salud Pública es el órgano de aplicación de la ley.

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social: control de los
permisos de maternidad, lactancia y otros beneficios.

Salas de lactancia: a partir de 30 trabajadoras.

 Acciones Nulas:

 DESPIDO DURANTE EL EMBARAZO Y MIENTRAS

DUREN LOS PERMISOS DE LACTANCIA Y MATERNIDAD.

 INAMOVILIDAD DE LA TRABAJADORA: 1 AÑO DESPUÉS

DEL NACIMIENTO O ADOPCIÓN DEL NIÑO/A.
Evasión de Aportes a la Seguridad
Social: Ley Nro. 5655/16
Sanciones en multas.
Y en casos graves: pena privativa de libertad de 1 a
5 años y en caso de reincidencia hasta 10 años.
MUCHISIMAS GRACIAS!!!

• PREGUNTAS???