Presentacion 1

Diplomado de Sistemas
Integrados de Gestión
Módulo 6: Legislación Nacional
Docente: Luis Miguel Carrera Caycho

lmcc73.lc@gmail.com
Objetivos generales:
1 2
Diferenciar las normas Conocer, identificar y aplicar
jurídicas de las normas la normativa vigente.
técnicas.
Generar un aporte a la
3
Implementar SGSST conforme
4
a la normativa vigente. cultura de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Temario
1 2 3 4
Marco introductorio Requisitos legales de Ley 29783 – Ley de SGSST

- ¿Qué es una norma? SST: Seguridad y Salud en el - IPERC
- Tipos de norma - Normas legales de SST Trabajo: - Requisitos mínimos
-Jerarquía de normas - Otras normas legales - Objetivo - Tipos de IPERC
legales de SSTNormas legales - Ámbito de aplicación - Mapa de riesgos
-Vigencia y de SST - Normas mínimas - Liderazgo
obligatoriedad de las por sector - Enfoque del SGSST - Política
normas -Normas legales - Principios - Plan Anual de SST
generales y sectoriales -Línea de base - Reglamento Interno
-Matriz legal -Evaluación de riesgos SST
- Responsabilidad
Proceso de evaluación
01 02 03 04
Evaluación 04
Evaluación 01 Evaluación 02 Evaluación 03
Participación en Resolución de casos
Resolución de casos Resolución de casos
clase N° de la session 4
N° de la session 2 N° de la session 3
N° de la session 1
¿QUÉ ES UNA NORMA?
¿QUÉ ES UNA NORMA JURÍDICA?
¿QUÉ NORMAS JURÍDICAS CONOCE?
NORMA JURÍDICA Y NORMA TÉCNICA
 Norma jurídica
Es un mandato de que a cierto supuesto debe
seguir una consecuencia, estando tal mandato,
respaldado por la fuerza del Estado para el caso
de su eventual incumplimiento.
 Norma Técnica
Especificación técnica de aplicación repetitiva o
continuada cuya observancia no es obligatoria,
establecida con la participación de las partes
interesadas y que aprueba un organismo de Gerente de Publicaciones Oficiales : Ricardo Montero Reyes “A ÑO D E L A U N I V E R S A L I Z A C I Ó N D E L A SALUD”
normalización. (ISO 45001 de Seguridad y salud NORMAS

en el trabajo). LEGALES
TIPOS DE NORMAS
NORMAS NACIONALES (Obligatorias)

- Normas legales (nacionales, locales, etc.)
- ¿Normas Técnicas Peruanas (N.T.P.)? Normas
técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo
NORMAS INTERNACIONALES (Voluntarias)

- ISO 45001 (Seguridad y Salud en el Trabajo)
- ISO 19011 (Auditorías de Sistemas de Gestión)
JERARQUÍA DE NORMAS LEGALES
Artículo 1.- Defensa de la persona humana

La defensa de la persona humana y el respeto de su
dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Constitución
Estado.
Tratados de DDHH
Nivel constitucional
Ley
Decretos Legislativos
Decretos de Urgencia
Leyes Regionales
Nivel primario Ordenanzas municipales
Tratados internacionales
Sentencia del TC
Decretos Supremos
Nivel secundario Resolución Ministerial
Sentencia Corte Suprema
Convenio Colectivo
Reglamento Interno
Nivel terciario Costumbre
JERARQUÍA DE NORMAS LEGALES
VIGENCIA Y OBLIGATORIEDAD DE LAS

NORMAS LEGALES
La ley es obligatoria desde el día siguiente de su

publicación en el diario oficial, salvo
disposición contraria de la misma ley que
posterga su vigencia en todo o en parte
(Articulo 109 - Constitución Política del Perú)

NORMAS LEGALES DE SST
Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y

modificatorias y complementarias:
- Ley 30222
- D.S. 010-2014-TR (…)
https://www.munlima.gob.pe/images/descargas/Seguridad-Salud-en-el-Trabajo/Ley%2029783%20_%
20Ley%20de%20Seguridad%20y%20Salud%20en%20el%20Trabajo.pdf
D.S. 005-2012-TR - Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y modificatorias:
- D.S. 006-2014-TR – Modifica el Reglamento
- D.S. 012-2014-TR – Modifica el articulo 110
- D.S. 002-2020-TR – Modifica el articulo 77 (…)
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/571763/Decreto_Supremo_N__005-2012-TR.pdf
https://spijweb.minjus.gob.pe/
OTRAS NORMAS LEGALES DE SST
Ley 26842 – Ley General de Salud (20/1/1997)
Ley 26790 – Ley de la modernización de la seguridad social en salud (17/5/1997)
D.S. 003-98-SA - Normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgo (14/4/1998)
Ley 28048 – Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en
riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto (1/8/2003)
D.S. 009-2004-TR - Normas reglamentarias de la Ley 28048 (21/7/2004)
R.M. 374-2008-TR – Aprueban el listado de los agentes fí sicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales (30/11/2008)
R.M. 375-2008-TR - Aprueban la norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de

riesgo disergonómico (30/11/2008)
D.S. 039-93-PCM - Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional (28/6/1993)
Ley 29896 – Ley de implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector
privado promoviendo la lactancia materna (7/7/2012)
D.S. 001-2016-MIMP - Desarrolla la Ley de implementación de lactarios en las instituciones del

sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna (9/2/2016)
R.M. 021-2016-MINSA - Aprueban el perfil de competencias del médico ocupacional

(15/1/2016)
Ley 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad (24/12/2012)

• R.M. 121-2011-TR – Aprueban información de la planilla electrónica (19/9/2011) , modificado por R.M. 260-2016-
TR (27/10/2016)
• D.S. 014-2013-TR - Reglamento de registros de auditores autorizados para la evaluación periódica del SGSST
(24/12/2013)
• R.M. 050-2013-TR - Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los
registros obligatorios del SGSST (15/3/2013)
• R.M. 085-2013-TR - Sistema simplificado de registros del SGSST para MYPES (4/5/2013)
• R.M. 037-2014-TR – Aprueban transferencia de competencias del MINTRA a SUNAFIL (2/3/2014)

• Ley 31572 – Teletrabajo
• D.S. 002-2023-TR - Reglamento de la Ley 31572

NORMAS LEGALES DE SST POR SECTORES
HIDROCARBUROS
PESCA
INDUSTRIA D.S. Nº 010-73-PE
D.S. Nº043-
D.S. Nº 42-F 2007-EM
MINERIA
CONSTRUCCION
ADECUADO A
ADECUADO A
LA LEY DE SST LA LEY DE SST
DS 11-2019-TR DS 024-2016-
EM
ELECTRICIDAD
ADECUADO A AGRICULTURA
OBREROS MUNICIPALES
LA LEY DE SST D.S. 006-2021-
**TRANSPORTES D.S. 017-2017-TR
R.M. Nº 111- TR
**TELECOMUNICACIONES 2013-MEM-DM
*Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos en la Ley y el Reglamento,
prevalecerán sobre éstos. (Articulo 4 del D.S. 005-2012-TR)
MATRIZ LEGAL: REQUISITOS LEGALES
ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER: PROCESO

(Identificar, tener acceso y mantener actualizada la legislación aplicable).
Que debe de responder nuestra Matriz Requisitos Legales y otros

 ¿Qué normas debemos de cumplir?  Leyes, Decretos, Resoluciones y otros.
 ¿Qué artículos debemos de cumplir?  Permisos específicos.
 ¿Qué significan estos artículos?  Requerimientos del sector.
(interpretación)
 ¿Qué estamos haciendo para cumplir las
normas? Requisitos de otra índole
(Evidencia de cumplimiento).  Lineamientos de la casa matriz (en caso de
 Lo actuado ¿cumple con las normas? sucursales).
(cumplimiento).  Reglamentaciones de la Organización.
 Normas Técnicas.
(Art. 23 - Ley 29783) / Art. 84 D.S. 005-2012-TR

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Ley 29783
Promover una
cultura de
PREVENCIÓN
de riesgos
laborales
Trabajadores y
Empleador: Org. Sindicales:
Deber de Velan por el
Prevención cumplimiento
normativo
Estado: Fiscaliza y
controla
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Sector
Todos los Sectores
Económicos Público
También comprende:
• A persona bajo modalidad
Sector •
formativa.
Trabajadores autónomos.
Privado
• A todo aquel que, sin prestar
servicios, se encuentre dentro
del lugar de trabajo, en lo que
les resulte aplicable.
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1era idea: La Ley establece las normas mínimas

para la prevención de los riesgos laborales.
NORMAS
MÍNIMAS
2da idea: Los empleadores y los trabajadores
están facultados para establecer libremente niveles
de protección que mejoren lo previsto en la Ley.
(Articulo 3 - Ley 29783)

El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de

Gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo
(SGSST) de conformidad con: instrumentos y directrices
internacionales y legislación vigente.
(Articulo 17 – Ley 29783)
ENFOQUE Y
1era idea: El empleador debe implementar el SGSST
POLÍTICA
SGSST en función de: tipo de empresa u organización, nivel de
exposición a peligros y riesgos y cantidad de
trabajadores expuestos.
2da idea: El empleador puede contratar procesos de
acreditación del SGSST en forma voluntaria y bajo su
responsabilidad y no impide la fiscalización respecto a
las normas nacionales de SST, normas internacionales y
acuerdos por negociación colectiva.
(Articulo 25 – D.S. 005-2012-TR)
PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de

trabajo, el establecimiento de los medios y condiciones que protejan la
vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos que no
teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito
del centro de labores.
• PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las

implicancias económicas, legales y de cualquiera otra índole, como
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él, conforme a las
normas vigentes.
Título Preliminar – Ley 29783

PRINCIPIO COOPERACION
EMPLEADOR: PREVENIR
ESTADO: CONTROLA Y SUPERVISA
TRABAJADORES Y O. SINDICALES: PARTICIPAN

PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION
Este principio obliga al empleador a informar y capacitar a los trabajadores y

organizaciones sindicales, si las hubiere, en todo lo relativo a temas de seguridad y
salud en el trabajo. Se debe dar mayor énfasis en las situaciones más peligrosas.
Información: Notificar acerca de un tema en especifico, a través de guías,

instructivos, folletos, etc.
Capacitación: Evento a través del cual se transmiten conocimientos teóricos y

prácticos con la finalidad de desarrollar competencias, habilidades y experiencia en
temas relacionados a la SST.

PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
ESTADO
GESTION DE
EMPLEADORES SEGURIDAD Y TRABAJADORES
PROMUEVE
SALUD EN EL
TRABAJO
ORGANIZACIONES
SINDICALES

PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE SALUD
La empresa debe asegurar que ante cualquier

contingencia (accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional) el trabajador pueda tener cubierto todo
lo necesario para su recuperación y hacer los
esfuerzos necesarios para su rehabilitación y
retorno laboral, o en su defecto con la readaptación
laboral.

PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
Este principio vela por que se involucre a todos los

trabajadores, organizaciones sindicales y el propio Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST), en cada uno
de los temas con relación a SST. Asimismo, el Estado
promueve mecanismos de consulta y participación de
los distintos actores para adoptar mejoras.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD
Este principio dispone que en caso de duda entre los que esta
registrado en los documentos, y lo que se muestra en la
realidad, lo que debe primar es la realidad, es decir, lo que
ocurre en la practica.
La autoridad competente podría sancionar si llega a verificar

que entre lo mostrado documental y la practica no existe
relación.

PRINCIPIO DE PROTECCION
Este principio señala que los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores
aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física,
mental y socialmente, en forma continua:
 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los
trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos personales de los
trabajadores.

RESOLUCIONES SUNAFIL
No cumplir con garantizar las condiciones de seguridad, esto es, el montacargas 2ª no tenía las
condiciones operacionales óptimas para el tránsito vehicular.
(Resolución de Sub Intendencia N° 31-2016-SUNAFIL/ILM/SIRE3)
No entregar el Reglamento Interno de SST a favor del trabajador afectado.

(Resolución de Sub Intendencia N° 145-2016-SUNAFIL/ILM/SIRE1
No acreditar haber brindado la debida formación e información en materia de seguridad y salud en

el trabajo de manera específica en las labores desarrolladas por el señor XXX al momento del
accidente de trabajo mortal respecto del procedimiento G-858-CSL-PETS-012 Limpieza del Área de
Prensas y Secaderos.
(Resolución de Sub Intendencia N° 846-2019-SUNAFIL/ILM/SIRE1
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Glosario de Términos del DS 005-2012-TR
Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que

tienen por objeto establecer una política, objetivos de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mecanismos y acciones
necesarios para alcanzar dichos objetivos.
Está íntimamente relacionado con el concepto de

responsabilidad social empresarial, en el orden de ofrecer
buenas condiciones laborales a los trabajadores mejorando,
de este modo, su calidad de vida, y promoviendo la
competitividad de los empleadores en el mercado. (Ejemplo:
ISO 26000).
SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?
Se debe tener en
cuenta:
• Tamaño y actividad de la organización,

• Peligros y riesgos generales o específicos asociados con
dicha actividad.
• Cantidad de trabajadores expuestos.
ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SST (Planificación)
Estudio de Línea de Base:

Resultado del Estudio de Línea de Base:
• Diagnóstico del estado de SGSST.
• Resultados obtenidos son comparados con lo • Documentado.
establecido en la Ley y otras normas legales. • Servir para adoptar decisiones sobre la
• Sirve para planificar, aplicar el sistema y como referencia aplicación del SGSST
para medir su mejora continua. • Servir de referencia para evaluar la mejora continua
• Accesible a todos los trabajadores y a las del SGSST
organizaciones sindicales.
(Articulo 37 – Ley 29783) (Articulo 78 – D.S. 005-2012-TR)

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramiento
EI empIeador proporciona Ios recursos necesarios para que
se impIemente
un sistema de gestión de seguridad y saIud en eI trabajo.
ESTUDIO DE LÍNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Se ha cumpIido Io pIanificado en Ios diferentes programas de
seguridad y
saIud en eI trabajo.
Se impIementan acciones preventivas de seguridad y saIud
en eI trabajo
para asegurar Ia mejora continua.
Principios Se reconoce eI desempeño deI trabajador para mejorar Ia
autoestima y se
fomenta eI trabajo en equipo.
Se reaIizan actividades para fomentar una cuItura de
prevención de riesgos
deI trabajo en toda Ia empresa, entidad púbIica o privada.
Se promueve un buen cIima IaboraI para reforzar Ia
Sirve para planificar el empatía entre

empIeador y trabajador y viceversa.
Existen medios que permiten eI aporte de Ios trabajadores aI
Realizar una evaluación inicial o SGSST y/o realizar la empIeador en

materia de seguridad y saIud en eI trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento deI personaI
estudio de línea de base del mejora continua. proactivo interesado

en eI mejoramiento continuo de Ia seguridad y saIud en eI
trabajo.
sistema existente de la Evaluación aplica a todos Se tiene evaIuado Ios principaIes riesgos que ocasionan
mayores pérdidas.
Se fomenta Ia participación de Ios representantes de
organización. los trabajadores y

trabajadores y de Ias
organizaciones sindicaIes en Ias decisiones sobre Ia
seguridad y saIud en eI trabajo.
organizaciones sindicales.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una poIítica documentada en materia de seguridad
y saIud en eI
trabajo, específica y apropiada para Ia empresa, entidad
púbIica o privada.
La poIítica de seguridad y saIud en eI trabajo está firmada por
Ia máxima
Política
autoridad de Ia empresa, entidad púbIica o privada.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con Io

estabIecido en Ia
poIítica de seguridad y saIud en eI trabajo.
Su contenido comprende :
– EI compromiso de protección de todos Ios miembros de
Ia organización.
Formatos Referenciales información mínima – CumpIimiento de Ia normatividad.
– Garantía de protección, participación, consuIta y
(Anexo - R.M. 050-2013-TR ) participación en Ios eIementos deI sistema de gestión

de seguridad y saIud en eI trabajo
https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/288031-050-2013-tr
(pág. 146)
ETAPAS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SST
Tomar decisiones
para mejorar • Establecer objetivos
continuamente los Planificar • Definir los procesos
resultados
Actuar
Aplicar
• Supervisar y medir
los procesos,
objetivos, metas Verificar Implementar los
• Investigar procesos
• Auditar
(Articulos del 40 al 44 – Ley 29783)

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO A CARGO DEL EMPLEADOR
(Documentación)
La política y objetivos en materia de SST

(Visible en el centro de trabajo)
Libro de Actas del Comité de SST Reglamento Interno de SST
• Accidentes de trabajo,
enfermedades, incidentes y otros.
• Exámenes médicos ocupacionales. DOCUMENTACIÓN Identificación de peligros, evaluación de
• Monitoreo de agentes físicos,
Registros (8) DEL SISTEMA DE riesgos y medidas de control (IPERC)
químicos, etc.
• Inspecciones internas de SS. GESTIÓN DE SST (Visible en el centro de trabajo)
• Equipos de seguridad o emergencia.
• Capacitaciones, simulacros, otros.
• Auditoría. El mapa de riesgo
Programa Anual de SST (visible)
Planificación de actividad preventiva
Artículo 32 y 33 D.S. 005 – 2012 TR

PROCESO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE
RIESGOS Y MEDIDAS DE CONTROL
Empleador debe identificar

los peligros y evaluar los
riesgos para la seguridad en
consulta de los trabajadores
IDENTIFICAR
y sus representantes (Peligros)
CONTROLAR EVALUAR
(Riesgos)
Identificación de Peligros y la Evaluación de Riesgos y
Controles (IPERC)
Concepto Beneficios
LÍNEA BASE
La Identificación de Peligros y la • Se emplea para planificar
Es un punto de partida. IPERC inicial de la
Evaluación de Riesgos y organización. la capacitación y formación.
Controles (IPERC), es un • Permite la planificación del
herramienta de gestión que cumplimiento de los requisitos
sirve para controlar los normativos vigentes.
peligros durante la ejecución ESPECIFICO • Ayuda durante la gestión de
de las actividades, prevenir Esta asociado con el cambio, ambiente de las inspecciones realizadas a
lesiones o enfermedades trabajo dinámico, personal, métodos de las instalaciones de la
trabajo, condiciones equipo y maquinaria
ocupacionales. cambiando todo el tiempo. organización.
• Colabora para planificar
actividades y asignar recursos.
• Simplifica la confección de
CONTINUO
procedimientos en los que
Continua identificación de peligros y
evaluación de riesgos como parte de
están incluidos los controles
nuestra rutina diaria. relacionados con los riesgos.
ESQUEMA DEL PROCESO IPERC
Identificación de
Peligros
Análisis de la Análisis de la
Evaluación de
probabilidad o consecuencia o
Riesgos
frecuencia severidad
Evaluación y medidas
de control
PELIGRO: Todo aquellos que tiene el potencial RIESGO: Combinación de probabilidad y
de causar danos a las personas, equipos, al severidad reflejados en la posibilidad de que
proceso y al ambiente: físico, químicos, Reducción de Riesgos un peligro cause pérdida o daño a las
biológicos, Psicosocial, ergonómicos y personas, a los equipos, a los procesos y al
mecánicos. amiente de trabaj.
Evaluación de riesgos
residuales
ESQUEMA DEL PROCESO IPERC
REQUISITOS MÍNIMOS PARA LA ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE LA IPERC
IPERC Actividades rutinarias, no rutinarias y de emergencia. (*) Actualización al menos

1 vez al año
Condiciones de trabajo y la susceptibilidad a factores de riesgo. (*) Se realiza por puesto de

trabajo.
Medio ambiente de trabajo y la organización del trabajo. (*) En consulta: Trabajadores,

Comité, Sub Comité o
Supervisor de SST
Trabajadores con discapacidad, riesgos para la procreación, enfoque

de genero, protección de las trabajadoras y adolescentes.
Resultados de las evaluaciones de los factores de riesgos (monitoreo).
Investigación de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Datos estadísticos de la vigilancia de la salud colectiva.

D.S. 002-2020-TR
Artículo 77 RLSST
IPERC - ACTUALIZACIÓN
Cambios que afectan a las interacciones
tecnologías o personas
Cambios que afectan las

instalaciones, tecnologías o Ocurrencias de un desvío serio Ocurrencias de un incidente serio
personas. potencial. potencial.
Ocurrencia de un accidente
Cambios de procesos. Cambios de legislación.
grave, fatal o moderado.
Cambios de procedimientos.
PROTECCIÓN DE
TRABAJADORES
DISCPACITADOS Y
TRABAJADORAS
Empleador garantiza la
protección de los
trabajadores con
discapacidad sensibles a los
riesgos derivados del trabajo
Empleador implementa
medidas necesarias para
evitar la exposición de las
trabajadoras en período de
embarazo o lactancia a
labores peligrosas
JERARQUÍA DE CONTROLES
Eliminar Eliminación completa del peligro

(Modificar un diseño para
eliminar el peligro).
Reemplazar el material, equipo o proceso

Sustituir por uno de riesgo inferior (Sustituir un
insumo por otro menos peligrosos, aspirar
el polvo en lugar de barrerlo, etc.).
Rediseñar los equipos o

Controles de Ingeniería procesos de trabajo (Instalar
sistema de ventilación, poner
barandas de seguridad).
Controles
Administrativos Implementar controles “entrenamiento,
procedimiento” (Señales de seguridad,
alarmas, procedimiento de seguridad
(PETS), controles de acceso, etc.).
EP
P Entrega y uso (arneses, anteojos de
seguridad, etc.).
MAPA DE RIESGOS
Plano de las condiciones de trabajo para identificar y

localizar problemas y acciones de protección de la salud Señales de seguridad
de los trabajadores en la organización
NTP 399. 010- 1: 2004 Señales de
Seguridad: Colores, símbolos, formas y
dimensiones de señales de Seguridad. Parte 1
Glosario de términos – D.S. 005-2012-TR

LIDERAZGO
• Empleador asume el LIDERAZGO del SGSST.
• Empleador delega funciones y autoridad al

personal encargado y no exime deber de
prevención.
• Empleador ejerce el LIDERAZGO y debe

COMPROMETERSE con mantener ambientes
de trabajo Seguro
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
Empleador, en consulta con los trabajadores Específica

y sus representantes, expone por escrito la
política en materia de SST. Apropiada
Concisa
Firmada por el empleador
Difundida y accesible
Establecer, aplicar y evaluar una política y

un programa en SST con objetivos medibles
y trazables. Actualizada y disponible a las
(Articulo 26.f – D.S. 005-2012-TR)
partes interesadas
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLAN ANUAL de SST es el documento de gestión, mediante el cual el empleador

desarrolla la implementación del Sistema de SST, está constituido por un conjunto de
Documento de gestión de programas como:
implementación del sistema de
gestión de SST • Programa de seguridad y salud en el trabajo.
• Programa de capacitación y entrenamiento.
(Anexo - R.M. 050-2013-TR ) • Programación Anual del Servicio de SST.
OBJETIVO
Los objetivos del SGSST se centran en logro de resultados específicos,

realistas y posibles. Comprende:
• Medidas de identificación, prevención y control.
• Mejora continua de los procesos, la gestión del cambio.
• Adquisiciones y contrataciones.
• Nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.

REGLAMENTO INTERNO DE SST (RISST)
Empresas con 20 o más elaboran su RISST

(Articulo 34 – ley 29783)
Estructura mínima:
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y política de SST.
• Atribuciones y obligaciones del empleador y otros
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
• Preparación y respuesta a emergencias.
(Articulo 74 – D.S. 005-2012-TR)
REGLAMENTO INTERNO DE SST (RISST)
El empleador debe poner en conocimiento de todos los

trabajadores, y entregar mediante medio físico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de Seguridad en el Trabajo y sus
futuras modificaciones.
Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de

intermediación y tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o
autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
RESPONSABILIDAD
• Empleador es RESPONSABLE del SGSST

• Empleador puede SUSCRIBIR CONTRATOS de locación
de servicios con terceros para GESTIÓN,
IMPLEMENTACIÓN, MONITOREO Y CUMPLIMIENTO de
leyes sobre SST
(Articulo 26 – Ley 29783 modificado por Ley 30222)
RESPONSABILIDAD
Empleador debe:
• Entregar a cada trabajador copia del RISST
• Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en
SST
• Adjuntar las recomendaciones de SST al
contrato de trabajo.
• Brindar facilidades económicas y licencias a
trabajadores en cursos SST
• Elaborar mapa de riesgos con los trabajadores y
exhibirlo en lugar visible
RESPONSABILIDAD
• Garantizar la seguridad y la salud en el centro de trabajo.

• Perfeccionar los niveles de protección existentes.
• Adoptar medidas de prevención de los riesgos laborales.
• Practicar exámenes médicos cada dos años de manera obligatoria.
• Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores.
• Garantizar el real y efectivo trabajo del comité de seguridad y salud
en el trabajo.
• Capacitación y entrenamiento en SST en el centro y puesto de
trabajo o función específica.
(Articulo 49 – Ley 29783 modificado por Ley 30222)
RESPONSABILIDAD
• Gestionar riesgos y eliminarlos en su origen y aplicando sistemas de

control a los que no se puedan eliminar.
• Diseño de puestos y ambientes de trabajo, selección de equipos y
métodos de trabajo.
• Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
• Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales a nuevos
conocimientos.
• Mantener políticas de protección colectiva e individual.
• Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
RESPONSABILIDAD
• Garantizar SST como responsabilidad en los niveles de la organización.

• Comunicar a trabajadores el área de control de peligros y riesgos.
• Disponer supervisión efectiva para protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores.
• Promover cooperación y comunicación entre trabajadores para aplicar los
elementos del SGSST.
• Cumplir principios de los SGSST y los programas voluntarios de SST
adoptados.
(Articulo 26 – D.S. 005-2012-TR) (1)
www.sgs.pe

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Docente: Luis Miguel Carrera Caycho

Marco introductorio Requisitos legales de Ley 29783 – Ley de SGSST

normalización. (ISO 45001 de Seguridad y salud NORMAS

NORMAS NACIONALES (Obligatorias)

NORMAS INTERNACIONALES (Voluntarias)

Artículo 1.- Defensa de la persona humana

VIGENCIA Y OBLIGATORIEDAD DE LAS

La ley es obligatoria desde el día siguiente de su

(Articulo 109 - Constitución Política del Perú)

Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Ley 26842 – Ley General de Salud (20/1/1997)

Ley 26790 – Ley de la modernización de la seguridad social en salud (17/5/1997)

D.S. 009-2004-TR - Normas reglamentarias de la Ley 28048 (21/7/2004)

R.M. 375-2008-TR - Aprueban la norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de

D.S. 039-93-PCM - Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional (28/6/1993)

D.S. 001-2016-MIMP - Desarrolla la Ley de implementación de lactarios en las instituciones del

R.M. 021-2016-MINSA - Aprueban el perﬁl de competencias del médico ocupacional

Ley 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad (24/12/2012)

• R.M. 037-2014-TR – Aprueban transferencia de competencias del MINTRA a SUNAFIL (2/3/2014)

• Ley 31572 – Teletrabajo

• D.S. 002-2023-TR - Reglamento de la Ley 31572

ESTABLECER, IMPLEMENTAR Y MANTENER: PROCESO

Que debe de responder nuestra Matriz Requisitos Legales y otros

(Art. 23 - Ley 29783) / Art. 84 D.S. 005-2012-TR

• A persona bajo modalidad

1era idea: La Ley establece las normas mínimas

(Articulo 3 - Ley 29783)

El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de

• PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el centro de

• PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: El empleador asumirá las

Título Preliminar – Ley 29783

ESTADO: CONTROLA Y SUPERVISA

TRABAJADORES Y O. SINDICALES: PARTICIPAN

Título Preliminar – Ley 29783

Este principio obliga al empleador a informar y capacitar a los trabajadores y

Información: Notificar acerca de un tema en especifico, a través de guías,

Capacitación: Evento a través del cual se transmiten conocimientos teóricos y

Título Preliminar – Ley 29783

Título Preliminar – Ley 29783

La empresa debe asegurar que ante cualquier

Título Preliminar – Ley 29783

Este principio vela por que se involucre a todos los

Título Preliminar – Ley 29783

La autoridad competente podría sancionar si llega a verificar

Título Preliminar – Ley 29783

 Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

Título Preliminar – Ley 29783

No entregar el Reglamento Interno de SST a favor del trabajador afectado.

No acreditar haber brindado la debida formación e información en materia de seguridad y salud en

Glosario de Términos del DS 005-2012-TR

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos que

Está íntimamente relacionado con el concepto de

• Tamaño y actividad de la organización,

Estudio de Línea de Base:

(Articulo 37 – Ley 29783) (Articulo 78 – D.S. 005-2012-TR)

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se promueve un buen cIima IaboraI para reforzar Ia

Sirve para planiﬁcar el empatía entre

Realizar una evaluación inicial o SGSST y/o realizar la empIeador en

estudio de línea de base del mejora continua. proactivo interesado

organización. los trabajadores y

Los trabajadores conocen y están comprometidos con Io