Trabajo de investigación: Gestión de liderazgo en el ámbito laboral Y

deportivo

Liderazgo y Comportamiento Organizacional

Iris Rodríguez (PE-7-994)

Lenier Reyes Morales (L878351)

Profesor: Alberto Carrasco

Grupo 5 B
 AGENDA
Introducción

CASO 1: Elon Musk

CASO 2: David Beckham

ANÁLISIS

CONCLUSIÓN

REFERENCIAS
INTRODUCCIÓN

David Beckham, exfutbolista británico y empresario, lideró equipos en el campo de juego y en los
negocios, aplicando habilidades de comunicación excepcionales y una ética de trabajo implacable para
impulsar el rendimiento de su equipo. Por otro lado, Elon Musk, CEO de SpaceX y Tesla, ha demostrado un
liderazgo visionario, transformando industrias con innovaciones disruptivas. Su gestión se caracteriza por
una tolerancia alta al riesgo y la capacidad de inspirar a su equipo hacia objetivos desafiantes. Ambos
representan estilos de liderazgo distintos pero efectivos, cada uno en su respectivo campo, demostrando
cómo se puede lograr el éxito a través de diferentes métodos de gestión.

Es así que en esta investigación se evaluarán ambos tipos de liderazgo para poder
identificar las diferencias que existen entre estos, sus fortalezas y debilidades.
Elon Musk
Caso de liderazgo en el ámbito laboral
Visión a largo plazo
Elon Musk es conocido por sus metas ambiciosas y futuristas, como colonizar
Marte o crear una infraestructura de transporte completamente sostenible. Su
visión a largo plazo ha sido un factor clave en la motivación y orientación de sus
equipos. (Musk, 2021)

Tolerancia al riesgo
Musk ha demostrado una notable disposición a asumir riesgos
significativos, incluso invirtiendo su propio patrimonio para
mantener a flote sus compañías. Este enfoque audaz ha sido crucial
para innovar y romper barreras en industrias altamente
competitivas.

Trabajo arduo y dedicación

Musk es famoso por su ética de trabajo, frecuentemente
trabajando 80 a 100 horas a la semana. Espera un nivel similar
de compromiso de su equipo, enfatizando la importancia del
esfuerzo para lograr objetivos desafiantes.

Innovación constante
Innovación constante: Musk fomenta un ambiente de innovación constante en sus
empresas. Esto se refleja en sus productos y servicios disruptivos, desde coches
eléctricos hasta lanzamientos espaciales reutilizables, y muestra su compromiso con
la mejora continua y el desafío al status quo.
David Beckham
Dueño del Inter Miami
Liderazgo en campo
Beckham se distinguió por su compromiso y destreza en el campo, estableciéndose
como un líder en los equipos en los que jugó. Su habilidad para manejar situaciones
bajo presión demostró su habilidad para guiar a sus equipos durante los momentos
más desafiantes. (Beckham, 2023)

Capacidad de comunicación
Beckham demostró habilidades excepcionales de comunicación,
tanto verbal como no verbal. Su habilidad para unificar a un equipo
en torno a un objetivo común fue clave para su éxito como líder en el
campo.

Ética de trabajo
Beckham es conocido por su ética de trabajo incansable y su
dedicación al fútbol. Este nivel de compromiso inspiró a sus
compañeros de equipo a esforzarse más y elevó el rendimiento
general del equipo.

Manejo de fama y presión

En su carrera, Beckham tuvo que manejar una gran cantidad de presión y expectativas.
A pesar de esto, logró mantener un alto nivel de rendimiento, demostrando su
habilidad para liderar con el ejemplo y mantener la calma en situaciones estresantes.
Análisis
El autor, [Goleman, 2015], explica que “los líderes se caracterizan por”

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Un líder sabe identificar las Un líder debe escuchar más de
fortalezas por lo que delega lo que habla para poder
responsabilidades en las entender los diferentes
personas correctas. contextos desde varios angulos.

Comunicarse Saber tomar Escucha activa Clima positivo

Delegar
efectivamente correctamente decisiones

Un líder es excelente Toma decisiones en base a Un buen líder debe velar por
comunicándose de manera hechos y no sentimientos ya que un clima agradable y positivo
efectiva haciendo que los no se deja llevar por la intuición en todo momento.
miembros del equipo entiendan para tomar decisiones.
lo que dice.

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 CONCLUSIÓN

Elon Musk y David Beckham son dos figuras destacadas en sus respectivos campos, y han demostrado un
liderazgo impactante en diferentes áreas. Elon Musk, como fundador y CEO de Tesla, SpaceX y Neuralink, ha
revolucionado la industria automotriz y espacial, impulsando la innovación y llevando a cabo proyectos
audaces que desafían las convenciones establecidas. Su visión y capacidad para motivar a su equipo han
sido fundamentales para el éxito de estas empresas, y su enfoque en la sostenibilidad y el avance
tecnológico ha inspirado a otros líderes y emprendedores.

Por otro lado, David Beckham, reconocido futbolista y empresario, ha demostrado un liderazgo sólido dentro
y fuera del campo. Su habilidad para trabajar en equipo, su dedicación y su ética de trabajo han sido
fundamentales para su éxito en el deporte. Además, Beckham ha sabido aprovechar su influencia y su marca
personal para incursionar en el mundo de los negocios, convirtiéndose en un empresario exitoso y
estableciendo su propia marca de moda y productos de cuidado personal.
REFERENCIAS
• Elon Musk, 2021. Liderazgo Laboral, https://elpais.com/noticias/elon-reeve-musk/

• David Beckham, 2023. Liderazgo deportivo,

https://www.biografiasyvidas.com/reportaje/david_beckham/

• Daniel Goleman, 2015. El líder resonante crea más, Pearson, pág. 236.
MUCHAS GRACIAS