INTEGRANTES:

01 Bolo Coronado, Johanna

02 Jayme Rojas, Jharol

03 Mejía Carranza, Antonio

04 Nieto Quezada, Gloria

05 Ramos Alcántara, Sofia

 01 ¿QUÉ ES EL LIDERAZGO ADAPTATIVO?

Según Heifetz (2009), el líder adaptativo busca analizar las causantes de una
crisis para lograr el desarrollo de nuevas capacidades que permitan a las
organizaciones afrontar los nuevos retos y ser capaz de trasladarse a ambientes
de urgencia e indecisión.

El liderazgo adaptativo implica a la

práctica de movilizar a las personas
para que afronten desafíos difíciles
que les brinden nuevas experiencias,
aprendizajes, competencias y
capacidades, para que prosperen
laboralment
02 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO ADAPTATIVO
MOVILIZA A LAS PERSONAS A QUE
RESUELVAN SUS PROBLEMAS
Impulsa a las personas a desarrollar
capacidades que les permitan hacer
frente a los problemas que se
presenten, así como a desarrollar
una mentalidad creativa
ABORDA PROBLEMAS DIFÍCILES
El líder adaptativo debe tener la
capacidad de reacción ante los
cambios de un mundo globalizado
MOTIVA, ORGANIZA, ORIENTA Y
FOCALIZA LA ATENCIÓN
Mantiene la motivación personal y
del equipo de trabajo para que se
alcancen los objetivos empresariales
PROPONER CAMBIOS
Proponer cambios a partir de la
construcción de algo nuevo
aprovechando el pasado y
empleando la creatividad, la
innovación y la experimentación
03 IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO ADAPTATIVO

Permite contar
con equipos de
trabajo
El líder adaptativo es comprometidos,
importante dentro de la
estables y
empresa al tener una visión
amplia del panorama productivos.
Propone
empresarial, siendo
indispensable que el líder cambios que
tenga capacidad de potencian la
adaptarse a los cambios y
afrontarlos creativamente capacidad de
para mantener a la empresa prosperar.
en un nivel competitivo.
04 EJEMPLOS DE LIDERES ADAPTATIVOS
STEVE JOBS
Jobs fue un líder
altamente adaptable que
fue capaz de cambiar el
enfoque y la estrategia de
Apple en varias ocasiones
para adaptarse a los
cambios en el mercado
tecnológico.
NELSON
MANDELA
Mandela fue capaz de
adaptarse a las
circunstancias cambiantes
en Sudáfrica y encontrar
soluciones innovadoras
para abordar los desafíos
que enfrentaba su país.