GESTIÓN DEL CAMBIO

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

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 Objetivo de aprendizaje

Brindar lineamientos para abordar la gestión del cambio acorde con el

impacto en la Seguridad y Salud en el Trabajo

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Proceso lógico y por

etapas basado en la
Actuar
Planear
Verificar
Hacer
mejora continua

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 POLITICA OBJETIVOS REQUISITOS

ORGANIZACION CAPACITACION COMUNICACION RESPONSABILIDADES

IDENTIFICACION DE EVALUACION
PLANIFICACION OBJETIVOS SGSST INDICADORES
PELIGROS INICIAL
SG-SST

GESTION DE PREVENCION Y
GESTION DEL COMPRAS Y
APLICACIÓN PELIGROS Y RESPUESTA A
CAMBIO CONTRATACIONES
RIESGOS EMERGENCIA

AUDITORIA Y INVESTIGACION DE
REVISION DE LA ACCIDENTES E
ALTA DIRECCION INCIDENTES

MEJORAMIENTO
ACCIONES
MEJORA
Actuar
Planear
Verificar
Hacer
CORRECTIVAS Y
CONTINUO CONTINUA
PREVENTIVAS

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 GESTIÓN DEL CAMBIO
Decreto 1072 de 2015
El empleador o contratante debe implementar y mantener un procedimiento para evaluar el
impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan generar los cambios internos
(introducción de nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en instalaciones,
entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del conocimiento en
seguridad y salud en el trabajo, entre otros).
¿CUÁL ES EL REQUISITO DE
GESTIÓN DEL CAMBIO? (Decreto Para ello debe realizar la identificación de peligros y la evaluación de riesgos que puedan
1072 de 2015 derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevención y control antes de su
implementación, con el apoyo del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

Antes de introducir los cambios internos de que trata el presente artículo, el empleador debe
informar y capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones.

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 GESTIÓN DEL CAMBIO

PROCEDIMIENTO

Anticipación

Identificación de peligros, Determinación de Comunicación a

evaluación y valoración controles involucrados
del riesgo Proactividad

ANTES DEL CAMBIO

PARTICIPACIÓN DEL COPASST
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 GESTIÓN DEL CAMBIO

Comprende el conjunto de actividades que permiten

identificar de manera anticipada y proactiva las
diversas situaciones (cambios internos y externos)
con el fin de gestionarlas de acuerdo con el impacto
en la seguridad y salud en el trabajo

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 ¿CUÁL ES
LA CLAVE?

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 ¿QUIENES DEBEN PARTICIPAR EN
LA GESTIÓN DEL CAMBIO?

Responsable del Seguridad y Salud

en el Trabajo

El COPASST

Personas involucradas en el
cambio

Todos aquellos que por su cargo o rol sean generadores o

actores de cambio en las organizaciones
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 TIPOS DE CAMBIO

Cambios internos Cambios externos

- Apertura o cierre de sedes o servicios
- Cambios en la estructura organizacional
- Cambios en la legislación
- Adecuaciones locativas
- Evolución del conocimiento en seguridad y
- Nuevos procesos o productos, insumos,
salud en el trabajo
materias primas
- Cambios en requisitos de con clientes u
- Adquisición Nuevas máquinas o equipos
otras partes interesadas
- Cambios en los cargos, funciones y
- Adopción de normas y/o estándares en
responsabilidades
materia de SST (ISO, RUC® y otros
- Cambio en contratistas y/o proveedores
estándares nacionales o internacionales)
- Nuevos Proyectos
- Nuevos clientes

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 VEAMOS ALGUNOS
EJEMPLOS

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 Preguntas

12
 Preparación y presentación del videochat:
Marcela Giraldo Gómez
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