DERECHOS,

OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
 DERECHOS
Los Derechos de los Trabajadores Municipales son:
 No ser removidos de sus puestos
 Gozar un periodo de vacaciones de 20 días hábiles después de un año y 25
días hábiles después de 5 años de servicio.
 disfrutar de licencia con o sin goce de salario
 Recibir indemnización por supresión del puesto o despido justificado.
 Recibir un aguinaldo anual
 Un salario justo
 En caso de muerte , su familia tendrá derecho al pago de los funerales de
este.

Art.45
 Obligaciones
Obligaciones de los Trabajadores Municipales:
 Acatar las ordenes e instrucciones de sus superiores
 Guardar discreción
 Evitar dentro y fuera del servicio, la comisión de los actos reñidos,
con la ley.
 Atender los requerimientos y presentar los documentos e
información que la autoridad nominadora le solicite.
 Desempeñar el cargo para el cual haya sido nombrado.

Art. 46
 Prohibiciones
Prohibiciones Generales

• Hacer discriminaciones por motivo de orden político, social, religioso, racial o de

sexo que perjudiquen a los trabajadores municipales a aspirantes a ingresar en el
servicio municipal.
• Ejercer actividades o hacer propaganda de índole política partidista durante y en
el lugar de trabajo.
• Desempeñar mas de un empleo o cargo municipal

Art. 47
 Jornadas y Descansos

 Las jornadas ordinarias de trabajo no puede exceder de ocho horas,

ni de cuarenta horas a la semana.
 Todo trabajador municipal tiene derecho como mínimo a dos días a
dos días de descanso después de una jornada semanal.
 Los Días de Asueto son días de goce de salario.
 REGIMEN DE SALARIOS

• Los Trabajadores Municipales deben tener un sistema que garantice

el principio de igual salario por igual trabajo.
• Cada municipalidad elaborará el plan de salarios para los empleados
comprendidos en el servicio de carrera.
• El Plan Administrativo de Salarios serán aplicadas por las Autoridades
de las Tesorerías Municipales de conformidad emita el Alcalde.
 SANCIONES
Existen 3 clases de medidas disciplinarias:

A) Amonestación verbal
B) Amonestación escrita
C) Suspensión en el trabajo sin goce de salario