Está en la página 1de 47

MUNICIPALIDAD DE CURRIDABAT

MUNICIPALIDAD DE CURRIDABAT Departamento de Recursos Humanos


Tel: 272-0126 ext. 128 y 212. Fax: (506) 272-0809 Apartado Postal 17-2300 e-mail: recursoshumanos@curridabat.go.cr

MANUAL DE ORIENTACIN AL NUEVO COLABORADOR

BIENVENIDA

PROPSITO Y FILOSOFA DEL MANUAL DE INDUCCIN


Este Manual ha sido preparado para darle a usted una visin panormica de nuestra filosofa, polticas y beneficios.

Aspectos de Carcter Corporativo


La Corporacin Municipal es una persona jurdica estatal con jurisdiccin territorial determinada (Cantn), en donde la poblacin cabecera es la sede del Gobierno Municipal y tiene el ttulo de Ciudad. La Municipalidad es la principal responsable de velar por los intereses locales, es la encargada de guiar e impulsar proyectos orientados a fomentar el desarrollo local, adems de propiciar la participacin de los distintos actores locales en el desarrollo y crecimiento de la comunidad.

Resea Histrica de la Municipalidad de Curridabat


La Municipalidad de Curridabat naci en el ao 1930, segn se public en la gaceta # 181 del 8 de agosto y se cre con el fin de Administrar los Recursos propios del Cantn, para su mayor beneficio.

Objetivo General
Brindar a los contribuyentes servicios de calidad con la finalidad de satisfacer las necesidades de la comunidad y de esta manera contribuir con los objetivos ambientales, econmicos y sociales compartidos por los habitantes del cantn de Curridabat.

Visin
Curridabat ser una comunidad integrada, con objetivos ambientales, econmicos y sociales compartidos por los habitantes, proclive al dilogo, a la eficiencia y a la solidaridad. La Municipalidad habr orientado a la poblacin hacia el Desarrollo Humano Sostenible, con fidelidad a los valores que rigen su gestin y a la relacin mutuamente provechosa con los actores sociales.

Misin
Somos un gobierno local, una organizacin pblica que toma y ejecuta decisiones en representacin de los habitantes del Cantn Curridabat. Observamos la situacin econmica, social y ambiental del cantn, planificamos formas de actuar sobre los problemas y las oportunidades que identificamos y ejecutamos acciones y servicios que preservan y mejoran la calidad de vida de las personas que viven, estudian, trabajan y pasan por nuestra comunidad. Para cohesionar y equilibrar la comunidad combinamos gestin administrativa, servicios pblicos, iniciativas de desarrollo y dilogo social, todo regido por valores superiores.

Valores
Lealtad: Respeto a las reglas morales y ticas de la sociedad as como, la honradez y fidelidad en el servicio brindado a los clientes.
Compromiso: Compromiso con la comunidad, en la bsqueda e implementacin de soluciones concertadas.

Valores
Eficiencia: Bsqueda de la superacin de las metas en la optimizacin del recurso humano y financiero del componente tecnolgico disponible. Superacin: Bsqueda continua de superacin en la prestacin de los servicios.

Compaerismo: Fomento del compaerismo institucional a partir del respeto de las diferencias as como, de la honestidad, solidaridad y superacin individual como colectiva del equipo humano.

Organigrama Organizacional

Concejo Municipal
Secretara Auditora

Alcalde
Recursos Humanos Cmputo Legal Oficina de la Mujer

Direc. Planeamiento Territorial

Direc. Operaciones

Direc. Administrat. / Financiera

Catastro

Fiscali. y Avalos

Obras Pblicas

Administracin

Recol. Desechos

Financiero

Administrativo
Cementerio Biblioteca

Infraestructura

Inspeccin

Tesorera Cobro Administ.

Contabilidad Patentes

Proveedura

Recepcin
Archivo Ctrl. Plantel

Serv. Gener.
Transportes Bodega

Estadio

Servicios que brinda la Municipalidad


Administracin del impuesto sobre Bienes Inmuebles Cooperacin en aspectos educativos y deportivos Administrar el impuesto sobre construcciones Controlar y administrar las patentes municipales y de licores Atencin social de grupos y familias Organizacin de eventos cvicos

Servicios que brinda la Municipalidad


Mantenimiento de caminos Recoleccin de basura Aseo de vas y sitios pblicos Ayuda a la solucin de problemas sociales Limpieza de caos y vas Construccin y mantenimiento de parques Servicios de Cementerio Municipal Biblioteca Pblica

ESTRUCTURA FSICA E INSTALACIONES

Edificio Administrativo de la Municipalidad


Est ubicado en Curridabat, de la Agencia del Banco Nacional de Costa Rica, 50 metros Oeste.

rea Operativa de Servicios Municipales (Plantel Municipal)


Se encuentra en San Francisco de Dos Ros, del Motel La Fuente 300 metros Norte.

REGLAMENTO Y DISPOSICIONES
1- Evaluacin del Desempeo 3- Identificacin

2- Presentacin Personal

4- Fumado
En la Municipalidad se desarrolla el Programa Espacios Libres de Humo de Tabaco. Por consiguiente es inaceptable fumar dentro de las instalaciones municipales , ni en la reas abiertas pertenecientes a la municipalidad .

Polticas

Salariales

Horario de Trabajo
Personal Administrativo: 7:30am a 4:00pm Personal Operativo: 6:00am a 2:00pm., de lunes a viernes. Se tiene derecho a 15 minutos en la maana y 15 minutos en la tarde para tomar caf. Hora de almuerzo: 11:30am a 1:00pm y se goza de 45 minutos dentro de este periodo.

Horas extraordinarias: En base a horas laboradas y no anticipadas Forma de pago: Pago Semanal Rebajos de Planilla: Solo de las Instituciones que por Ley el patrono tiene la obligacin de aplicar el rebajo, a saber Prstamos del Banco Popular, Embargos y Pensiones Alimentarias.

Sindicato
La Municipalidad garantiza a todos sus servidores el libre derecho de sindicalizacin, los dirigentes, entendiendo como tales los miembros de las Juntas Directivas Nacionales o seccionales de cualquier sindicato legalmente organizado.
(Artculo 32 de la Convencin Colectiva).

Derechos del Colaborador


No podrn ser despedidos de sus puestos a menos que incurran en las causales de despido que prescribe el Cdigo de Trabajo y conforme al procedimiento sealado en el Artculo 151 del Cdigo Municipal. La municipalidad podr finalizar los contratos de trabajo con responsabilidad patronal, fundamentada en estudios tcnicos relacionados con el cierre de programas, la reduccin forzosa de servicios por falta de fondos o la reorganizacin integral de sus dependencias que el buen servicio pblico exija. El respeto a sus derechos laborales y reconocimiento por el buen desempeo.
(Artculo 146 del Cdigo Municipal)

Derechos del Colaborador


Contarn con una remuneracin decorosa, acorde con sus responsabilidades, tareas y exigencias tanto acadmicas como legales. Disfrutaran de vacaciones anuales segn el tiempo consecutivo servido. Podrn disfrutar de licencias ocasionales de excepcin, con goce de salario o sin l, segn las disposiciones reglamentarias vigentes. (Ver Artculos 144 y 145 del Cdigo Municipal y Artculos 35 y 37 de la Convencin Colectiva). Tendrn derecho a una evaluacin del desempeo de sus labores. Tendrn derecho a sueldo adicional anual en el mes de diciembre, conforme a la ley.
(Artculo 146 del Cdigo Municipal)

Deberes del Colaborador


Respetar esta ley y sus reglamentos, as como cumplir las obligaciones vigentes en sus cargos. Prestar los servicios contratados con absoluta dedicacin, intensidad y calidad, responsabilizndose de sus actos y ejecutando sus tareas y deberes con apego a los principios legales, morales y ticos. Guardar la consideracin debida al pblico atenderlo con diligencia, afn de servicio y buen trato, de modo que no se origine queja justificada por mal servicio o atencin. Garantizar, a la administracin municipal, su compromiso en cuanto a la integridad y fidelidad en su trabajo la naturaleza que sea, en aras de lograr el cumplimiento de los objetivos y la misin de la Municipalidad.
(Artculo 147 del Cdigo Municipal).

Deberes del Colaborador


Cuidar, resguardar, preservar y emplear debidamente los recursos pblicos Municipales. Observar en su trabajo buenas costumbres y disciplina, as como un trato respetuoso para sus compaeros de trabajo, superiores y autoridades. Responder pro los daos o perjuicios que puedan causar sus errores o los actos manifiestamente negligentes propios de su responsabilidad. Guardar discrecin sobre asuntos relacionados con su trabajo o vinculados con otras dependencias Municipales, cuya divulgacin pueda usarse contra los intereses de la Municipalidad. Sugerir, en el momento oportuno y ante la instancia administrativo jerrquica correspondiente, lo que considere adecuado para el mejor desempeo de sus labores. Desempear dignamente sus cargos.
(Artculo 147 del Cdigo Municipal)

Prohibiciones de los Colaboradores


Lo indicado en el artculo 72 del Cdigo de Trabajo. Actuar en el desempeo de sus cargos, con fines distintos de los encomendados en sus contratos de trabajo. Tener obligaciones laborales en otras entidades, pblicas o privadas, o adquirir compromisos con evidente superposicin horaria a su contrato laboral con la Municipalidad. Participar en actividades vinculadas con empresas o intereses privados que puedan causar evidente prejuicio a los municipales o competir con ellos. Utilizar o distraer los bienes y recursos Municipales en labores, actividades y asignaciones privadas distintas del inters pblico.
(Artculo 148 del Cdigo Municipal)

Prohibiciones de los Colaboradores


Durante los procesos electorales, ejercer actividad poltica partidaria en el desempeo de sus funciones y durante la jornada laboral; as como violar las normas de neutralidad que estatuye el Cdigo Electoral. Aceptar ddivas, obsequios o recompensas que se les ofrezcan como retribucin de actos inherentes a sus empleos. Solicitar o percibir, sin la anuencia expresa del Consejo, subvenciones de otras entidades pblicas por el desempeo de sus funciones. Presionar a sus subordinados para tomar contra ellos alguna represalia de orden poltico electoral o violatoria de cualquier otro derecho concedido por las leyes.
(Artculo 148 del Cdigo Municipal)

Beneficios
Se dan en forma automtica, por pertenecer a la Empresa ocupando un Puesto.

Uniformes rea Operativa


Trabajadores de Plantel: dos uniformes, dos pares de botas de cuero con suela de hule, una capa y un par de guantes. Choferes, mecnicos, operadores de maquinaria y ayudantes: dos uniformes, dos pares de botas, guantes, capa y casco de seguridad. Empleados Administrativos: dos uniformes adecuados a sus funciones.

Beneficios
Anualidades Vacaciones

Cesanta
Reconocimiento de Prohibicin Reconocimiento de Disponibilidad

Reconocimiento de Dedicacin Exclusiva Pliza de Riesgos del Trabajo

Garantas Sociales. (C.C.S.S.)


Permiso sin goce de salario

Permiso con goce de salario


Nacimiento de un hijo: un mes antes y tres meses posteriores. Adopcin: tres meses despus de la misma. Alumbramiento de la esposa o compaera que conviva en hogar estable con el colaborador: dos das. Toda servidora Municipal que haya dado a luz, tendr derecho a disponer durante un periodo de tres meses de una hora diaria para amamantar a su o sus hijos, que puede estar distribuida en media hora al inicio de la jornada o media hora al final de la jornada, o en su totalidad, ya sea dentro o fuera del centro de trabajo. Fallecimiento de padres, hijo, hermanos, conyugue, compaera: una semana. Nupcias: una semana.

Salud Ocupacional
Procura promover las mejores condiciones de salud para los colaboradores en su ambiente laboral. Para lograr esto se requiere que se realice la gestin preventiva de riesgos, el programa de orden y limpieza, ergonoma, capacitacin del personal en materia de salud ocupacional dotar al personal de equipo de proteccin personal entre otros.

Riesgos Laborales
Los riesgos laborales representa la probabilidad de sufrir un determinado evento. Los funcionarios municipales se exponen a diferentes tipos de riesgos, estos varan dependiendo de las funciones que se realicen, adems de que el tiempo y grado de exposicin tambin cambia significativamente de un funcionario a otro.

Accidente Laboral
El accidente de trabajo es todo aquel que le suceda al trabajador como causa de la labor que ejecuta o como consecuencia de sta, durante el tiempo que permanece bajo la direccin y dependencia del patrono o sus representantes. (Segn lo estipulado en el artculos 196)

Enfermedad Profesional
Es todo estado patolgico (enfermedad), que resulte de la accin continuada de una causa, que tiene su origen o motivo en el propio trabajo o en medio de condiciones que el trabajador labora. Segn lo que se establece en el artculo 197 Cdigo de Trabajo)

No se considera un Accidente Laboral


Que sean provocados intencionalmente o que fuere el resultado de un hecho doloso del trabajador.
Como consecuencia del estado de embriaguez, uso de narcticos, drogas hipngenas, tranquilizantes, excitantes, sin prescripcin medica.

Que Hacer en caso de un Accidente Laboral?


Reporte inmediatamente el accidente a su jefe o coordinador. Presentarse al Departamento de Recursos Humanos para que se le llene la boleta de Reporte de Accidente. El funcionario va al dispensario del INS ms cercano para recibir la correspondiente atencin.

Comisiones de Salud Ocupacional


La Comisin de Salud Ocupacional la encargada de Inspeccionar los centros de trabajo a fin de verificar sus condiciones de seguridad e higiene Actualmente no esta activa.

Comisin de Prevencin y Atencin de Emergencias


La comisin se constituy para identificar los riesgos existentes en la municipalidad, planificar las acciones en materia de prevencin y atencin de emergencia que se puedan presentar en los diversos centros de trabajo. La Comisin de Prevencin y Atencin est constituida por los siguientes funcionarios: Jonathan Webb Jimmy Cruz Randall Rodrguez Arturo Montoya Sally Monge

Obligaciones de los nuevos funcionarios


Deben colaborar y asistir a los programas que procuren su capacitacin en materia de salud ocupacional. Participar en la elaboracin, planificacin y ejecucin de los programas de salud ocupacional en los centros de trabajo. Utilizar y conservar el equipo y elementos de proteccin personal y seguridad en el trabajo

Obligaciones de los nuevos funcionarios


Impedir o entorpecer el cumplimiento de las medidas de salud ocupacional. Remover sin autorizacin los resguardos y protecciones de mquinas, tiles de trabajo e instalaciones. Alterar, daar o destruir los equipos y elementos de proteccin personal, de seguridad en el trabajo o negarse a usarlos sin motivo justificado.

Obligaciones de los nuevos funcionarios


Alterar, daar o destruir los avisos y advertencias sobre condiciones, sustancias, productos y lugares peligrosos. Hacer juegos o dar bromas, que pongan en peligro la vida , salud e integridad de las personas Manejar, operar o hacer uso de equipo y herramientas de trabajo para los cuales no cuenta con autorizacin y conocimientos

Marco Legal
Todo lo anterior segn lo establecido el Cdigo de Trabajo en los artculos 285 y 286 igualmente los artculos 6 y 7 Reglamento de Seguridad e Higiene Ocupacional estipulan estas obligaciones y prohibiciones.

GRACIAS Y BIENVENIDOS