CAUSAS DE DESPIDO Y

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

EL DESPIDO EN NUESTRO PAÍS, AL IGUAL QUE EN EL RESTO DE LOS
PAÍSES DE NUESTRO ENTORNO, ES CAUSAL, LO QUE EN LA PRÁCTICA
SUPONE QUE EL EMPRESARIO/EMPLEADOR NO PUEDE DESPEDIR AL
TRABAJADOR SIN ADUCIR ALGUNA CAUSA.
LAS 5 CAUSAS DISCIPLINARIAS MÁS
FRECUENTES DE DESPIDO
• 1. FALTAS DE ASISTENCIA O IMPUNTUALIDAD A LA HORA DE ACUDIR AL
TRABAJO
• OFENSAS VERBALES O AGRESIONES FÍSICAS A LOS COMPAÑEROS DE
TRABAJO O JEFES
• LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA DEL RENDIMIENTO DE
TRABAJO
• 4. FALTA DE DISCIPLINA Y DESOBEDIENCIA A LOS SUPERIORES
• TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL POR ACCEDER A INTERNET
PARA CONSULTAR PÁGINAS PERSONALES (O NO RELACIONADAS CON EL
TRABAJO) EN HORARIOS DE TRABAJO
 TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
• EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE FINALIZAR POR DIFERENTES CAUSAS,
DENTRO DE LAS QUE SE ENCUENTRAN LA TERMINACIÓN POR MUTUO ACUERDO,
LA EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO, LA FINALIZACIÓN DE LA OBRA O
LABOR CONTRATADA Y POR DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADOR, YA SEA
CON O SIN JUSTA CAUSA.
EL ARTÍCULO 61 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ESTABLECE QUE EL
CONTRATO DE TRABAJO PODRÁ TERMINAR POR CUALQUIERA DE LAS SIGUIENTES
CAUSALES:

1.MUERTE DEL TRABAJADOR.

2.MUTUO CONSENTIMIENTO.
3.EXPIRACIÓN DEL PLAZO FIJO PACTADO.
4.TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA.
5.LIQUIDACIÓN O CLAUSURA DEFINITIVA DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
6.SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR PARTE DEL EMPLEADOR DURANTE MÁS DE 120 DÍAS.
7.SENTENCIA EJECUTORIADA.
8.DECISIÓN UNILATERAL DEL EMPLEADOR, YA SEA DE MANERA INJUSTIFICADA O ALEGANDO UNA JUSTA
CAUSA.