Problema

Problema
"La jefa de recursos humanos de la empresa solar agredió
físicamente al jefe de departamento de ventas"
¿Qué se debe hacer?
Penalidades

Penalidades
Código Penal
Artículo 130: Define el delito de lesiones y establece las penas para quienes causen
daño físico o psicológico a otra persona. Artículo 140: Establece sanciones para los
delitos de violencia física o maltrato, que pueden ser agravados si el agresor tiene
una relación de superioridad o autoridad sobre la víctima

Código de Trabajo
Artículo 17: Prohíbe cualquier forma de discriminación en el empleo, incluyendo la
violencia física o psicológica. Artículo 52: Establece que el empleador está obligado a
proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables. Artículo 64: Establece que
el empleado tiene derecho a un trato digno y respetuoso en el lugar de trabajo.
 Agresión
Laboral

Agresión Laboral
Delito básico de lesiones.. Articulo 147.1codigo penal Según el artículo 147.1 CP.
se considera delito básico de lesiones cualquier agresión física a otra persona que
suponga un deterioro para su salud física y/o mental y que conlleve, además de
seguimiento facultativo, un tratamiento médico, farmacológico o quirúrgico para su
curación. Es aquí donde se especifica que la labor de vigilancia no su curación
¿cuál es la sanción o multa por golpear a una persona y general lesiones de este
tipo? Según el artículo 147.1 del Código Penal, el recondenado puede ser castigado
a una pena de 3 meses a 3 años de cárcel y a una multa de 6 a 12 meses. Además,
en función de los daños derivados de esa agresión que sufriese la víctima, el juez
puede fijar una indemnización por lesiones leves u otra que considere oportuna.
 Sanciones y
demandas

Sanciones y demandas por agresión física laboral

El Código Sustantivo del Trabajo no establece sanciones específicas para las agresiones físicas en el
ámbito laboral. Sin embargo, se espera que los trabajadores mantengan una conducta moral adecuada
hacia sus superiores y compañeros. En caso de agresiones físicas, pueden ocurrir dos cosas: la
terminación del contrato laboral sin indemnización y posibles sanciones disciplinarias, o bien,
considerarse acoso laboral y requerir una queja formal ante el comité de convivencia para buscar medidas
conciliatorias y restablecer el ambiente laboral.

En caso de una agresión física en el trabajo, el trabajador afectado debe presentar una queja al comité de
convivencia laboral. Este comité, formado por representantes de los trabajadores y la empresa,
investigará el incidente y buscará una conciliación. Si no se logra un acuerdo, el caso puede ser remitido
al área de relaciones laborales. En algunos casos graves, el asunto puede ser llevado ante la Fiscalía
General de la Nación para una investigación y posible penalización del agresor.
Proceso
 Conducta
Laboral

Conducta Laboral
El acoso laboral, según el artículo 2 del Código del Trabajo, se refiere a conductas de agresión u hostigamiento
reiteradas, llevadas a cabo por el empleador o por uno o más trabajadores hacia otros trabajadores, utilizando
cualquier medio. Estas conductas resultan en menoscabo, maltrato, humillación, amenaza o perjuicio en la situación
laboral o las oportunidades de empleo de los afectados.

El Dictamen 3519/034 de la Dirección del Trabajo define el acoso laboral como actos de agresión
física por parte del empleador o trabajadores hacia los dependientes, contrarios a los derechos de
estos últimos. También incluye molestias persistentes, burlas, incitación a hacer algo, siempre que
estas conductas sean repetidas y afecten la honra, fama, dignidad o causen malos tratos verbales o
físicos. Además, si estas acciones amenazan o perjudican la situación laboral o las oportunidades de
empleo de los afectados.
 Solución

Solución
Según lo establecido en el artículo 18 del Código de Trabajo, el contrato de trabajo es el vínculo
privado de carácter económico y jurídico entre dos partes, que son el patrono y el empleado.

En virtud de dicho contrato, se establecen los derechos y obligaciones de cada una de las partes
durante el desarrollo de la actividad remunerada.
Entonces con la información encontrada y en base a la ley del país y las normas de la empresa, la solución
será el despido de la jefa de recursos humanos porque esta faltando a una de las leyes y normas más
importantes, además ya no hay un buen clima laboral y siempre se respeta los derechos y obligaciones de
los trabajos
 Miembros

Miembros
Leonela Ruby Garrido Castillo. Clave 21
Allan Antonio Chic Caal. Clave 12
Sara Véronica Caal Caal. Clave 3
Wilmer Benedicto Chiquin Chiquin. Clave 13
Nara Telassin Pérez Ovalle. Clave 28
Rosa Adelina Cabrera Osorio. Clave 9
Heydi Mariela Quim Batz. Clave 30
Grupo 4