UNIDAD UNO

CONCEPTOS BASICOS
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

 Diagnóstico:
Concepto de origen griego “acto o arte de
conocer“.
 Diagnóstico Organizacional:
Es una herramienta de ayuda a la Alta
Dirección que sirve para obtener ayuda
para comprender hechos del pasado y
del presente .
 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

 El diagnóstico organizacional trata de

identificar el estado así como las
causas de los problemas que surgen
en las empresas, y en ese caso definir
medidas que mejoren su situación.
 ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

 Cuando se realiza el diagnostico

empresarial se deben considerar los
siguientes aspectos:
a) El objetivo del diagnostico.

b) Aspectos de consideración en el
diagnostico.
 ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

c) Proceso de aplicación de la metodología.

d) Herramientas para la recolección de

la información.

e) Resultado del diagnóstico.