COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

UNIDAD 2

“FUNDAMENTOS DEL
COMPORTAMIENTO
INDIVIDUAL”
 Fundamentos del Comportamiento Individual.

1. La Naturaleza de las Personas.

Para relacionar el comportamiento individual y

sus elementos más interesantes con los
patrones de conducta que asumen los individuos
dentro de las organizaciones, debemos iniciar
por ilustrar lo que significa la conducta o
comportamiento y sus diferentes
manifestaciones, los elementos y factores de
influencia.

LA CONDUCTA

Principales áreas de investigación.

• La Socialización.
• El cambio de actitudes.
• La afiliación social.
• La estructura y dinámica de grupos.
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• La Personalidad y la sociedad.
• La comunicación interpersonal.
• La comunicación no verbal.
• La cognición social.

2. El Comportamiento Organizacional define como elementos claves

del comportamiento individual que están representadas por las
siguientes características:

Edad.
Género.
Estado civil.
Antigüedad.
Habilidades Individuales.
Habilidades intelectuales
Habilidades físicas.
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3. La Personalidad.
Entendido que la personalidad se refiera a una serie de
características personales, en donde se encuentran motivos,
emociones, valores, intereses, actitudes y competencias
organizadas en el entorno social, cultural y familiar, diremos que
este elemento influye de manera determinante en el desempeño
laboral y se manifiesta en:

• La orientación a la realización.
• El autoritarismo.
• Maquiavelismo.
• Autoestima.
• Lugar de control.
• Auto monitoreo.
• Toma de riesgos
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4. Teorías de la Personalidad
• El Conductismo.
El estudio de la conducta del individuo. Sólo los actos
observables de la conducta constituyen el objeto
legítimo de la psicología.

• El psicoanálisis.
Circunscribe sus estudios al campo de la conciencia.
Plantea el análisis de la vida psíquica inconsciente.

• El Cognitivismo.
A diferencia del Conductismo, considera los aspectos
cognitivos e intencionales involucrados en la
conducta.

• La teoría de la Gestalt.
Se basó en la premisa de “el todo es más que la suma
de las partes”. Nuestro cerebro decodifica la
información que recibimos a través de la percepción.
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• Teoría del Campo de Lewin.

A diferencia de la Gestalt, la teoría del campo
analiza la percepción y el conocimiento para
explicar y comprender la conducta.

• Teoría de Sistemas.
Analiza a profundidad las descripciones
psicológicas de la conducta humana.

• El análisis institucional.
Comprende la psicología grupal y la individual ,
incluyendo el ámbito psicosocial donde se
desarrolla la actividad.