Cultura organizacional

-Aportes de la antropología, sociología y psicología

-La Cultura nos pre-existe, nos porta de un sistema de significados y

símbolos compartidos

“la forma en la que se hacen

las cosas en una organización”
La cultura define a la organización y la distingue de otras
 importancia de los mitos y ritos en la
construcción de la cultura organizacional

MITOSargumentos fantasmáticos, construidos colectivamente, para

responder preguntas fundamentales. Relatos que circulan y encarnan
valores de la organización
“Lo que se llama un mito, ya sea religioso o folklórico, independientemente de la etapa de su
legado que se considere, se presenta como un relato. Pueden decirse muchas cosas sobre este relato,
tomando distintos aspectos estructurales. Puede decirse, por ejemplo, que tiene algo de atemporal.
Puede tratarse de definir su estructura en relación con los lugares que define. Podemos
considerarlo en su forma literaria, que tiene un parentesco sorprendente con la creación poética—
pero al mismo tiempo el mito es muy distinto, porque muestra ciertas constancias en absoluto
sometidas a la invención subjetiva”

Lacan, Seminario 15.

 importancia de los mitos y ritos en la
construcción de la cultura organizacional

RITOS rutinas programadas, sistemáticas, acciones

cotidianas. Reactualizan a los mitos.

Puesta en acción de los valores de la organización

Toda organización reproduce en su interior la
cultura
en la que está inserta (contexto)
y produce a su vez una cultura propia
memoria institucional
-Importancia del rastreo histórico en la organización

-Historia oficial e historia oral. Complejidad.

“la historia oral nos permite conocer

la versión de los actores anónimos”
1960

Nueva generación de historiadores. Incremento del uso

de “documentos orales”
De las elites a los Actores anónimos, los “sin voz”
Historia oral ligada a los movimientos sociales y mov.
obreros, sindicatos, minorías invisibilizadas. EE. UU.
Europa. América Latina
 roles del historiador/entrevistador
(doble función del analista de escenarios)

Interviene en el registro de los relatos con su

presencia. Escoge a quien le da la palabra

Interpreta la información explícita e interviene al

darle forma y contarla