Psicologí

a DePersonalida
la
d
PERSPECTIVA DE LOS
Raymond
RASGOS b.
cattell
Propósito de Identificar la relevancia y
principales características de los
la sesión de aportes de la perspectiva de los
aprendizaje rasgos de la específicamente de su
personalidad,
representante: Raymond B. Cattell
 Mg. Luis Lazarte Aranguren
Maest ro en Dirección de Personas, Desarrollo Organizacional y Recursos H u ma n o s
Raymond b.

cattel
l
(1905 –
1998)
ANÁLISIS
PREVIO Cattell sometió al análisis 200
atributos o rasgos que
describían la personalidad de
las personas, descubriendo que
varios rasgos
tendían a agruparse entre
sí.
¿Qué es un rasgo?
Es la tendencia, relativamente
permanente y amplia, que tiene
un individuo a reaccionar de
una forma determinada y
parecen estar muy influidos de
dotación genética.
 Formas de clasificar
rasgos
Rasgos comunes
Todos compartimos estos rasgos en determinada medida; por ejemplo, tenemos cierto grado de
inteligencia o de extroversión.
Todos tenemos rasgos únicos que nos distinguen como individuos; por ejemplo, gusto por la política
Rasgos únicos
o el béisbol.
Nuestras capacidades y habilidades determinan la eficiencia con la cual nos esforzamos p a r a
Rasgos de c a p a cid a d
alcanzar una meta.
Nuestras emociones y sentimientos (asertividad, irritabilidad o trato fácil) contribuyen a determinar
Rasgos de temper a mento
cómo reaccionaremos frente a las personas y situaciones del entorno.
Rasgos din á micos Fuerzas que dan origen a nuestras motivaciones e impulsan nuestro comportamiento.
Características integradas por varios rasgos fuente, o elementos de la conducta; son inestables y
Rasgos superfici a les
transitorias; se fortalecen o debilitan en diversas situaciones.
Rasgos f uente Elementos individuales, estables y permanentes de la conducta.
Rasgos fuente que tienen origen biológico, como las conductas que resultan en el consumo
Rasgos de constitución
excesivo de alcohol.
Rasgos molde a dos por el Rasgos fuente que se originan en el entorno, como las conductas que se deben a la influencia de
entorno amigos, el entorno laboral o el vecindario.
 16 factores
La técnica estadística que
empleó fue el reconocido Análisis
Factorial, de la cual obtuvo 16
factores o rasgos fundamentales
que subyacían a la
personalidad humana.
¿Cuáles son los 16
factores?
Índice
A
B
Rasgo
Afectividad o Afectotimia
Inteligencia
Bajas puntuaciones
Sizotimia
Inteligencia baja
Altas puntuaciones
Afectotimia
Inteligencia alta

Poca fuerza del yo/inestabilidad

C Fuerza del yo Mucha fuerza del yo/estabilidad emocional
emocional

E Dominancia Sumisión Dominancia

F Impulsividad Desurgencia Surgencia

G Fuerza del super-yo Poca fuerza del super-yo Mucha fuerza del super-yo

H Atrevimiento Trectia Parmia

I Sensibilidad emocional Har r i a Premsia
L Suspicacia Alaxia Protensión
M Imaginación Praxernia Autia
N Astucia Sencillez Astucia

O Culpabilidad Adecuación imperturbable Tendencia a la culpabilidad

Q1 Rebeldía Conservadurismo Radicalismo

Q2 Autosuficiencia Adhesión al grupo Autosuficiencia
Baja integración de pensamientos
Q3 Autocontrol Alta integración de pensamientos propios
propios
Q4 Tensión érgica Poca tensión érgica Alta tensión érgica
Medir para
predecir
Cattell buscó hacer
predicciones, tanto de
individuos como de grupos.
Para pronosticar la manera en
que una gente responderá a un
ambiente determinado.
La
tipificación
Cattell buscó tipificar a
las personas según sus
rasgos relacionados.

Parte que los rasgos se aglutinan,

formando tipos. Los tipos se refieren
a una personalidad íntegra.
Ejemplo:
Imagínese que es un psicólogo a quien se
le pide que evalúe las personalidades de
candidatos para Director del FBI. ¿Qué
enfoque y tipo (s) de instrumentos de
medición utilizaría? ¿Por qué? ¿Cuáles
son las principales ventajas y desventajas
de los enfoques revisados hasta el
momento?
Preguntas