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Commerce Bank
Equipo #
Integrantes:
1. a
2. b
3. c
4. d
5. e
01 El sector bancario en Estados Unidos
En 2001, el sector bancario Los bancos solían usar parámetros • La proximidad de una oficina • Se seleccionaban por su
prestaba prácticamente el demográficos local pesaba capacidad de ejecutar tareas
90% de su base de • para segmentar.
significativamente en la repetidas y de interactuar con
depósitos. Se presentó 02 • Un banco comercial podía decisión. los clientes,disposición a
tendencias: perder hasta 1/3 de su base de • Aumentaban el # de oficinas a aceptar sueldos relativamente
1..- Aumentar la venta clientes cada año por desgaste medida que disminuía el # de bajos.
cruzada de productos. natural. bancos • Median el rendimiento del
2.- Crecimiento de los • El 34% cambiaron banco por: • Crearon grandes redes de personal: por volumen de
ingresos derivados de las Comisiones elevadas o sin cajeros automáticos y llamadas gestionadas y el # de
comisiones pagadas por los avisar, un mal servicio,errore asistencia telefónica 24/7. transacciones procesadas.
clientes 2
02 La Historia de Commerce Bank
Fundación - 1973 SERVICIO (Atención) Banca por Internet
No sólo tiene el mayor ritmo de crecimiento
Hill fundó Commerce Bank Se le brindaba un servicio amistoso de depósitos de ese país –muy por delante de
Con 1,5 millones de dólares, fundó un banco muy distinto al trato distante los demás–, sino que el porcentaje de banca
comunitario en el sur de Nueva Jersey y, desde tradicionalmente asociado a los bancos. por Internet es del 34%, superior
entonces, lo había expandido, sin adquisiciones, a al de la competencia.
Pennsylvania, Delaware y Nueva York.
3
03 Commerce Bank
CRECIMIENTO DÉBITOS Y CRÉDITOS
• Depósitos: Ofrecian tasas más baja que su
• No escatimó medios a la hora de entrar en el
competencia.
mercado de Nueva York.
• Había un compromiso en invertir en servicio
• Alcanzó el punto de equilibrio en la mitad de
en las oficinas después de preguntar a los
su tiempo habitual, incluso con costes cuatro
clientes qué es lo que querían.El 62% decía
•
veces superiores a cualquier otra región.
Había tardado 18 años en alcanzar los 1.000
01 02 que elegían un banco por razones de servicio y
comodidad.Utiliza tu ventaja competitiva para
millones de dólares en depósitos, pero ahora
hacerse más fuerte, no para ganar más dinero.
incluso superaba esta cantidad en algunos
• Préstamos: Se aseguraban de otorgar
trimestres. Beneficio neto duplico entre 1998-
préstamos bien estudiados y que devolveran.
2001
• Era una política que todos abrieran una
cuenta.
WOW (Programa Buen Servicio) PERSONAL
• Cada año realizaban la entrega de premios
¡WOW! para rendir homenaje a los mejores 03 04 • Filosofía de contratación: COMPROMISO a
nivel interno y externo.
empleados del año en una variedad de
• Baja rotación de personal.
categorías.
• Existe un feedback contante con el
• WOW! era parte íntegra del proceso de
colaborador, para las mejoras de la empresa.
formación de la Universidad Commerce. Viernes Rojo Señor “C” • Realizaban seguimiento activo del mercado
• Commerce quería gente apasionada, gente
Compradores laboral en busca de persona con talento.
que disfrutara dando un servicio excepcional Misteriosos WOW
4
• Tenia el organigrama de sus competidores.
04 Retailtainment
10
01 Overall work review completion
A Enter title
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11
02 Problems and solutions in the work
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Ke
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or
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12
04 Company's future development proposal
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03 Key work in the next stage
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