EDUCACION Y LEGISLACION

AMBIENTAL
¿Qué es la Educación Ambiental?

• La Educación Ambiental busca procurar cambios individuales y sociales

en la población, proporcionando la información y los conocimientos
necesarios para adquirir conciencia acerca de los problemas del ambiente,
creando sentido de responsabilidad, motivación, pertenencia y
compromiso para trabajar mancomunadamente en la búsqueda incansable
de soluciones y en la construcción de una identidad ambiental que exprese
en los recursos naturales la alternativa más viable para mejorar la calidad
de vida.
 OBJETIVO
• El principal objetivo de SSOMA (Seguridad y Salud
Ocupacional y Medio Ambiente) es prevenir y
controlar los riesgos. Se quiere reducir los costos que
se asocian a los accidentes laborales y los impactos
ambientales. Además, se deben evitar los problemas
judiciales que generan estos motivos. Se debe
disponer de un modelo de gestión eficiente que
facilite el cumplimiento de la normativa vigente.
EDUCACIÓN AMBIENTAL EN LA SALUD OCUPACIONAL

• Cuidar la Seguridad y Salud en el Trabajo junto al Medio Ambiente es uno de los retos
básicos que presenta una buena gestión. Sensibilizar a los ciudadanos y a las autoridades
es uno de los aspectos más demandados. Esto es posible gracias a SSOMA.
• Es obligatorio que las empresas cumplan con las normas, cada día más estrictas, en
cuanto a SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente). Deberán
implementar un
• SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) de una manera adecuada
y teniendo en cuenta la mejora continua.
• En la actualidad, cada vez son más las empresas que buscan obtener un enfoque
integral y sistemático de las cuestiones que desean reducir. Además, desean
minimizar los costos que supone el cumplimiento de la normativa, evitar
problemas y mejorar su imagen frente a clientes potenciales.

• El principal objetivo de SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio

Ambiente) es prevenir y controlar los riesgos. Se quiere reducir los costos que se
asocian a los accidentes
• laborales y los impactos ambientales. Además, se deben evitar los problemas
judiciales que generan estos motivos. Se debe disponer de un modelo de gestión
eficiente que facilite el cumplimiento de la normativa vigente.
• El SSOMA (Seguridad y Salud Ocupacional y Medio Ambiente) se encuentra
entre los modelos de gestión más reconocidos del mundo. Una empresa puede
elegir implantarlo para cumplir con las normas de gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (OHSAS 18001) y la Gestión Ambiental (ISO 14001).
• Dichos modelos de gestión se pueden implementar de una forma independiente o
junta. Los requisitos se encuentran alineados entre sí.
• La integración de la gestión de SSOMA se puede realizar durante la implantación
o una vez que han sido implementados por separado.
• La ISO 14001 es una norma certificable que forma parte de una serie de normas
internacionales de gestión ambiental. La ISO 14001 especifica todos los
requisitos para identificar y controlar los aspectos ambientales.
• Cualquier organización podrá dar cumplimiento a la legislación ambiental
aplicable. Los modelos de gestión se pueden integrar con otras normas y con la
gestión de responsabilidad social.

• Al introducirnos en el tema del ambiente, no podemos dejar de mencionar la

estrecha relación que existe entre el ambiente y la salud. El ser humano por
excelencia vive y se desenvuelve en un ambiente en particular, que a la vez va a
ser considerado como un factor determinante de su salud y de su calidad de vida,
en lo positivo y lo negativo.
• El conocimiento actual sobre la asociación ambiente-salud, ha permitido
esclarecer numerosos aspectos del proceso de enfermar, lo cual posibilita alcanzar
niveles superiores en la formulación de hipótesis fenomenológicas que faciliten
las intervenciones eficientes, equitativas y sostenibles.
• El proceso de salud enfermedad ha sido estudiado en unidades modulares
anteriores, por lo que su comprensión nos permite relacionar el incremento de un
grupo de enfermedades que se hacen presentes en poblaciones en donde existe
una exposición directa al medio ambiente que los rodea, como el asma, alergias,
tumores, alteraciones del sistema nervioso central y del sistema endocrino.
• Introducirse en la problemática del ambiente de trabajo, lleva a considerarla,
como una parte importante del medio total en que vive el ser humano.
• En el esquema que sigue, se puede observar la relación existente entre el medio
ambiente y sus contaminantes (externo al círculo) y el ambiente de trabajo
(círculo), habida cuenta de que éste es parte de ambiente global en que se
desenvuelve el ser humano.
• Si ocurre un deterioro en la relación hombre - medio ambiente (recuadros),
aparece la enfermedad y si este cambio de las condiciones ambientales es muy
grande, la relación se interrumpe y aparece la muerte.
• Proteger la vida y la salud de los trabajadores de los riesgos presentes en
el ambiente de trabajo es uno de los retos de las sociedades modernas,
debido a los elevadísimos costos humanos, sociales y económicos
ocasionados por las enfermedades laborales, accidentes de trabajo y las
muertes atribuibles a ellos, ya que tanto las enfermedades como los
accidentes de trabajo pueden ser sucesos evitables.
RELACIÓN ENTRE LA SALUD OCUPACIONAL Y LA EDUCACIÓN AMBIENTAL

• La Gestión Ambiental <es un proceso que busca prevenir, resolver,

mantener y fortalecer el desarrollo sostenible, relacionado con el uso
racional de los recursos, en el cual tiene participación diferentes actores
como la comunidad, las organizaciones y el Estado.
• Esto le permite a las empresas y organizaciones pensar que todas las
actividades que realicen deben enfocarse en el desarrollo sostenible para
beneficio de sus trabajadores y el medio ambiente.
• Considerando lo que implica la Gestión Ambiental, las empresas han empezado a
preocuparse por el impacto que deja su industria y por ello han comenzado a
generar políticas que disminuyan tales efectos y ayuden a que sus colaboradores
tomen consciencia de la importancia del cuidado del medio ambiente. Aquí, es
pertinente referirse a lo que significa la estructuración de una política ambiental
dentro de una organización.
• Según la norma ISO 14001 una Política Ambiental <es un conjunto de principios
e intenciones formales respecto al medio ambiente. Se trata de un documento guía
para la mejora ambiental y su cumplimiento es algo fundamental para la
integridad y el éxito del Sistema de Gestión Ambiental= (Nueva ISO 14001:
2015, 2014).
• La Política Ambiental que estructure la organización debe exponer su
compromiso con el medio ambiente a través de tres aspectos relevantes: <la
mejora continua, La prevención y control de la contaminación y el compromiso
de cumplir la Legislación Ambiental relevante y otros compromisos existentes.
• Con la elaboración de la Política Ambiental, la empresa u organización
manifiesta el compromiso que adquiere con la protección del medio ambiente.
• Esta política se convierte en uno de los requisitos primordiales para la
implementación de un Sistema de Gestión Ambiental –SGA-
• Por consiguiente, el SGA se define como: <Un sistema estructurado de
gestión, integrado con la actividad de gestión total de la
organización, que incluye la estructura organizativa, la planificación de las
actividades, las responsabilidades, las prácticas, los procedimientos, los
procesos y los recursos paran desarrollar, implantar, llevar a efecto,
revisar y mantener al día los compromisos en materia de protección
medioambiental que suscribe la organización, o la llamada política
medioambiental.
• Así pues, el SGA es el requisito legal que deben tener en cuenta las
organizaciones para cumplir los compromisos medioambientales. Estos
sistemas se conforman por una estructura organizativa en la que se
planifican actividades, responsabilidades, prácticas y recursos para
desarrollar las actividades manteniendo al día los compromisos en
materia de protección ambiental que suscribe una empresa.
 Por tal motivo el SG-SST tiene como
prioridad
• Mantener y promover la salud y la capacidad de trabajo.
• Mejorar las condiciones de trabajo para favorecer la salud y la
seguridad de los trabajadores.
• Desarrollar culturas y sistemas organizacionales que favorezcan la salud
y la seguridad en el trabajo, promoviendo un clima organizacional
positivo, una eficiencia mayor y la optimización de la productividad de la
empresa.