Categorías de análisis

de los procesos de
Grupos

U N I V E R S I D A D A U T Ó N O M A D E L E S TA D O
D E M É X I C O , YA I R R A M I R E Z G U T I E R R E Z .
Actitudes

• Estado de animo que se expresa de

cierta manera, tiene relación con el
estado de animo que proyectamos a
los demás o como enfrentamos un
problema, reto o situación.
Elementos

COGNITIVO AFECTIVO.
C O N AT I V O .
 Dependerá de:

Es actuar con, por o para otro u otros, para el beneficio

mutuo de las partes o del conjunto si se trata de un
grupo: los colaboradores se coordinan de algún modo,
Cooperacion ajustan sus conductas, trabajan juntos o dividen el
trabajo, se ayudan mutuamente, comparten o
intercambian lo que producen,
 Son las capacidades

para combinar y utilizar conocimientos y

destrezas para manejar situaciones de la

vida cotidiana, sean estas de orden

personal o profesional, con el fin de

ACTITUDES
obtener los resultados esperados.
 • Es aquella persona que nombran como tal los miembros del propio grupo.

COMPETENCIAS • Es quien tiene una influencia demostrable sobre el rendimiento del grupo.

GRUPALES: Elementos:

- La posición

- Capacidad de toma de decisiones

- Nivel de conocimientos

- Cantidad de personas a su mando

• ORGIEN:

• Estado de animo que se expresa de cierta manera, tiene relación con el estado de
animo que proyectamos a los demás o como enfrentamos un problema, reto o
situación.
• EXPLICACIONES INICIALES:

• La capacidad de influencia que tienen algunas personas dentro del grupo, influencia dirigida a alcanzar las metas y objetivos del mismo.

• - la formación

• - el aprendizaje

• - la experiencia en puestos de trabajo

• - la experiencia de vida

• CATEGORÍAS DE ANÁLISIS DE LOS PROCESOS DE GRUPO

• COGNITIVO AFECTIVO CONATIVO

• COMPETENCIA

• PODER

• La autoridad y la competencia que alguien dispone para llevar el mando de una organización, una empresa o grupo, o bien para llevar a
la práctica alguna tarea, trabajo, o actividad.
• • Es la persona capaz de conducir al grupo hacia sus objetivos.

• • Es la persona que desarrolla conductas de liderazgo.

• - Cooperación

• -Operatividad

• - Transferencia de conocimiento