25/05/23

Sistema de
Anuncios
 25/05/23

Anuncios
1. La forma del anuncio: AIDA
• Que capte la atención
• Despertar interés por el puesto
• Despierte el deseo resaltando los factores
de interés del empleo
• Debe sugerir acción
 25/05/23
Anuncios
2. La ley laboral del país y la garantía de la
igualdad de oportunidades del empleo.
3. Proporcione datos reales en el contenido
del anuncio, haciendo práctica de la ética
en todo momento.
Componentes básicos de los anuncios:
La publicidad es el método más utilizado actualmente
 

Componentes Generales:
1. Identificación de la empresa o su naturaleza.
2. Identificación del puesto
3. Requisitos
4. Lo que se ofrece
5. Información del contacto
10 aspectos importantes para la administración de
anuncios
1.Determinar lo que se va a ofrecer
2.Determinar sector de mercado de trabajo que se quiere
alcanzar
3.Escoger el mejor medio para el anuncio
4.Tipo de anuncio a diseñar-redactar:  ¿conviene identificar la
empresa (responde a políticas de la empresa) identificamos la
marca, tenemos buzón para recepción de currícula, etc.)
5.Tipo de abordaje: Se informa del sueldo o no; nivel de decisión
(autoridad y poder del puesto).  El anuncio para nivel operativo
sí lleva sueldo porque la gente operativa lo que busca es
estabilidad laboral y sueldo.
10 aspectos importantes para la administración de
anuncios
6.Tamaño del anuncio
7.Tipo de gráficos (logotipo, recuadro, tipo de letra, diagramación),
todo lo relacionado con la diagramación y diseño publicitario del
anuncio.
8.Posición del anuncio (entre más alto el puesto, la tendencia es
que es más grande el espacio que se compra).
9.Competencia con otros anuncios (puede ser que mi anuncio me
lo publiquen a la par del de la competencia). 
10.El día y/o fecha de publicación.  Por ej. en Guatemala es común
y así lo esperan la población desempleada que los lunes y
jueves salen publicadas las vacantes.
 25/05/23
Errores que no se deben cometer en el diseño de
anuncios de empleo
Los errores más críticos son de fondo y no de forma.
• Uno de los errores más graves es no contar con
información actualizada del puesto que se anunciará. Se
requiere de un perfil claro para buscar a la persona
adecuada.
• Para llamar la atención del anuncio se puede ofrecer algo
que la empresa no está dispuesta a cumplir y se crean
falsas expectativas.