LIDERAZGO

“EL LÍDER ES QUIEN PRODUCE UNA PERSONALIDAD GRUPAL DIFERENTE DE LA QUE

HABRÍA SI ÉL NO ESTUVIESE PRESENTE, Y SE MIDE SU CAPACIDAD DE LIDERAZGO POR
LA MAGNITUD DE LOS CAMBIOS EFECTIVOS EN EL RENDIMIENTO DEL GRUPO.
RAYMOND B. CATTELL

“ES UN PROCESO EN EL QUE EL LÍDER EJERCE LA HABILIDAD DE INFLUIR Y CONDUCIR

A UN GRUPO DE PERSONAS, MOTIVÁNDOLOS A TRABAJAR CON ENTUSIASMO HACIA EL
CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN”.
IDALBERTO CHIAVENATO
 LIDERAZGO
EL LÍDER NO ES TU JEFE, NI ES EL DUEÑO DE LA EMPRESA,
TAMPOCO EL GERENTE. NO IMPORTA EL CARGO, EL RANGO, NI EL
ROL QUE CUMPLA UNA PERSONA, SOLO SERÁ LÍDER QUIEN TE
INSPIRA A SER MÁS Y MEJOR PERSONA EN CUALQUIER ÁREA DE LA
VIDA.

PARA SER LÍDER SOLO DEBES SER INTEGRO, HONESTO, VALIENTE,

EMPÁTICO Y MUY HUMILDE.
 TIPOS DE LIDERAZGO

• LÍDER AUSENTE
• NO TOMA DECISIONES MÁS BIEN LA DEMORA.
• NADIE DE SU EQUIPO SABE HACIA DÓNDE VA.
• NO VISIONA Y NO TRAZA METAS.
• NO DIRIGE A LAS PERSONAS HACIA NINGÚN RUMBO.
• ESTE TIPO DE LÍDERES SOLO ESTÁ CONCENTRADO EN SU PROPIO MUNDO.
• CREEN QUE SU TRABAJO SERÁ EXITOSO SI LOGRAN SUS PROPIAS METAS.
• NO ENTIENDEN QUE GRAN PARTE DE SU TRABAJO ES AYUDAR A QUE LOS OTROS LOGREN SUS METAS.
• DA EL PODER, PERO NO LO DELEGA (NO PREPARA NI CAPACITA A LAS PERSONAS PARA QUE ASUMAN
RESPONSABILIDADES Y PUEDAN DECIDIR INTELIGENTEMENTE).
• NO MOTIVA NI INSPIRA.
 TIPOS DE LIDERAZGO

• LÍDER TRANSACCIONAL
• EL LÍDER TRANSACCIONAL Y EL SUBORDINADO OPERAN A BASE DEL
EGOÍSMO.
• CADA UNO BUSCA SU PROPIO INTERÉS.
• ES UN LIDERAZGO POR RECOMPENSAS CONDICIONADAS.
• SATISFACE NECESIDADES DE LOGRO Y QUIZÁS AUTOESTIMA, PERO NO LAS
NECESIDADES DE TRASCENDENCIA.
• BUSCAN SU PROPIO BENEFICIO Y NO LES INTERESA EL BIENESTAR DE LA
EMPRESA COMO UN TODO. 
 TIPOS DE LIDERAZGO
• LÍDER TRANSFORMADOR
• ORIENTACIÓN GENUINA HACIA UNA CAUSA TRASCENDENTE, UNA VISIÓN
CON SIGNIFICADO.
• ADEMÁS DE TRABAJAR CON INCENTIVOS ORIENTA A SU PERSONAL HACIA
UNA CAUSA CON SIGNIFICADO.
• EN ESENCIA PREDICAR CON EL EJEMPLO.
• SOLO A TRAVÉS DEL EJEMPLO TENDREMOS EL PODER PARA INFLUENCIAR Y
MOVILIZAR A LAS PERSONAS.
 TIPOS DE LIDERAZGO
• LÍDER SIN AUTORIDAD
• TENEMOS QUE DEJAR DE PENSAR QUE EL LIDERAZGO PERTENECE A LOS
JEFES Y LOS GERENTES.
• EL LIDERAZGO ES UNA ACTITUD QUE ES MATERIA DE TODOS.
• EL LIDERAZGO NO TIENE NADA QUE VER CON UNA POSICIÓN JERÁRQUICA NI
CON LA AUTORIDAD FORMAL SI NO CON EL PROFUNDO DESEO DE HACER LA
DIFERENCIA.
• PROFUNDO DESEO DE GENERAR UN CAMBIO POSITIVO.
• ES UN LIDERAZGO MÁS DIFÍCIL, MÁS ENGORROSO, TIENEN QUE DISUADIR,
CONVENCER Y NO TIENE LA AUTORIDAD PARA HACERLO, PERO ES FACTIBLE.
 TIPOS DE LIDERAZGO
• SEUDO LÍDER
• PERSONA EGOCÉNTRICA Y MANIPULADORA QUE BUSCA EL PODER PARA BENEFICIO
PERSONAL Y NO PARA TRASCENDER NI DESARROLLAR A NADIE EXCEPTO A SI MISMO.
• ESTE TIPO DE LÍDER TIENE MUY BAJA AUTOESTIMA, MUY POCO PODER INTERNO Y LO
COMPENSA OBTENIENDO EL PODER EXTERNO.
• LOS SÍMBOLOS DE PODER SON SU DROGA, NECESITA SENTIR QUE VALE PORQUE
PROFUNDAMENTE NO SE LO CREE.
• BUSCA SUS PROPIOS INTERESES SIN IMPORTARLE SUS SEGUIDORES.
• A ÉL LE CONVIENE MOSTRARSE COMO EL MÁS INTELIGENTE, EL MÁS CREATIVO, NO LE
CONVIENE QUE SU GENTE DESTAQUE, QUE SEA VISIBLE, ESO ES UNA AMENAZA PARA ÉL.
• SOLO SE PREOCUPA POR SU STATUS, POSICIÓN Y PODER.
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
• CAPACIDAD DE COMUNICARSE. LA COMUNICACIÓN ES EN DOS SENTIDOS. DEBE EXPRESAR
CLARAMENTE SUS IDEAS Y SUS INSTRUCCIONES, Y LOGRAR QUE SU GENTE LAS ESCUCHE Y
LAS ENTIENDA. TAMBIÉN DEBE SABER "ESCUCHAR" Y CONSIDERAR LO QUE EL GRUPO AL
QUE DIRIGE LE EXPRESA.
• INTELIGENCIA EMOCIONAL. SALOVEY Y MAYER (1990) DEFINIERON INICIALMENTE LA
INTELIGENCIA EMOCIONAL COMO -LA HABILIDAD PARA MANEJAR LOS SENTIMIENTOS Y
EMOCIONES PROPIOS Y DE LOS DEMÁS, DE DISCRIMINAR ENTRE ELLOS Y UTILIZAR ESTA
INFORMACIÓN PARA GUIAR EL PENSAMIENTO Y LA ACCIÓN. LOS SENTIMIENTOS MUEVEN A
LA GENTE, SIN INTELIGENCIA EMOCIONAL NO SE PUEDE SER LÍDER.
• CAPACIDAD DE ESTABLECER METAS Y OBJETIVOS. PARA DIRIGIR UN GRUPO, HAY QUE
SABER A DÓNDE LLEVARLO. SIN UNA META CLARA, NINGÚN ESFUERZO SERÁ SUFICIENTE.
LAS METAS DEBEN SER CONGRUENTES CON LAS CAPACIDADES DEL GRUPO. DE NADA SIRVE
ESTABLECER OBJETIVOS QUE NO SE PUEDEN CUMPLIR.
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER
• CAPACIDAD DE PLANEACIÓN. UNA VEZ ESTABLECIDA LA META, ES NECESARIO HACER UN
PLAN PARA LLEGAR A ELLA. EN ESE PLAN SE DEBEN DEFINIR LAS ACCIONES QUE SE DEBEN
CUMPLIR, EL MOMENTO EN QUE SE DEBEN REALIZAR, LAS PERSONAS ENCARGADAS DE
ELLAS, LOS RECURSOS NECESARIOS, ETC.
• CONOCE SUS FORTALEZAS Y LAS APROVECHA AL MÁXIMO. POR SUPUESTO TAMBIÉN SABE
CUÁLES SON SUS DEBILIDADES Y BUSCA SUBSANARLAS.
• CRECE Y HACE CRECER A SU GENTE. PARA CRECER, NO SE AFERRA A SU PUESTO Y
ACTIVIDADES ACTUALES. SIEMPRE VE HACIA ARRIBA. PARA CRECER, ENSEÑA A SU GENTE,
DELEGA FUNCIONES Y CREA OPORTUNIDADES PARA TODOS.
• ES INNOVADOR. SIEMPRE BUSCARÁ NUEVAS Y MEJORES MANERAS DE HACER LAS COSAS.
ESTA CARACTERÍSTICA ES IMPORTANTE ANTE UN MUNDO QUE AVANZA RÁPIDAMENTE, CON
TECNOLOGÍA CAMBIANTE, Y AMPLIAMENTE COMPETIDO.
• ES RESPONSABLE. SABE QUE SU LIDERAZGO LE DA PODER, Y UTILIZA ESE PODER EN
BENEFICIO DE TODOS.
 CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER

• TIENE CARISMA. CARISMA ES EL DON DE ATRAER Y CAER BIEN, LLAMAR LA ATENCIÓN Y

SER AGRADABLE A LOS OJOS DE LAS PERSONAS. PARA ADQUIRIR CARISMA, BASTA CON
INTERESARSE POR LA GENTE Y DEMOSTRAR VERDADERO INTERÉS EN ELLA; EN
REALIDAD, EN EL CARISMA ESTÁ LA EXCELENCIA. SE ALIMENTA CON EXCELENCIA,
PORQUE ES LO MÁS ALEJADO QUE HAY DEL EGOÍSMO. CUANDO UN LÍDER PONE TODA SU
ATENCIÓN EN PRACTICAR LOS HÁBITOS DE LA EXCELENCIA, EL CARISMA LLEGA Y COMO
UNA AVALANCHA CAE UN TORRENTE SOBRE EL LÍDER.

• ESTÁ INFORMADO. SE HA HECHO EVIDENTE QUE EN NINGUNA COMPAÑÍA PUEDE

SOBREVIVIR SIN LÍDERES QUE ENTIENDAN O SEPAN CÓMO SE MANEJA LA INFORMACIÓN.
UN LÍDER DEBE SABER CÓMO SE PROCESA LA INFORMACIÓN, INTERPRETARLA
INTELIGENTEMENTE Y UTILIZARLA EN LA FORMA MÁS MODERNA Y CREATIVA.