MOTIVACIÓN

LIDER
Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo. Tiene la facultad de influir en otros
sujetos. Su conducta o sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que
trabajen en conjunto por un objetivo común.

Características de un líder
1.Capacidad de comunicarse.
2.Capacidad de establecer metas y objetivos.
3.Capacidad de planeación.
4.conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
5.Es innovador.
6.Es responsable.
7.Confianza en sí mismo.
8.Habilidad para tomar decisiones.
9.Tener visión de futuro.
10.Ser Proactivo. 111.Ser Creativo. 12.Ser comprometido.
 LIDERAZGO
EL LIDERAZGO ES LA CAPACIDAD QUE TIENE UNA PERSONA DE INFLUIR, MOTIVAR,
ORGANIZAR Y LLEVAR A CABO ACCIONES PARA LOGRAR SUS FINES Y OBJETIVOS QUE
INVOLUCREN A PERSONAS Y GRUPOS EN UNA MARCO DE VALORES.
 LIDERAZGO INFLUENCIA QUE SE EJERCE SOBRE LAS PERSONAS Y QUE PERMITE
INCENTIVARLAS PARA QUE TRABAJEN EN FORMA ENTUSIASTA POR UN OBJETIVO COMÚN.
ES LA FUNCIÓN QUE OCUPA UNA PERSONA QUE SE DISTINGUE DEL RESTO Y ES CAPAZ DE
TOMAR DECISIONES ACERTADAS PARA EL GRUPO, EQUIPO U ORGANIZACIÓN QUE
PRECEDA, INSPIRANDO AL RESTO DE LOS QUE PARTICIPAN DE ESE GRUPO A ALCANZAR
UNA META COMÚN.
POR ESTA RAZÓN, SE DICE QUE EL LIDERAZGO IMPLICA A MÁS DE UNA PERSONA, QUIEN
DIRIGE (EL LÍDER) Y AQUELLOS QUE LO APOYEN (LOS SUBORDINADOS) Y PERMITAN QUE
DESARROLLE SU POSICIÓN DE FORMA EFICIENTE.
•DEMOCRÁTICO
•AUTORITARIO
•LIBERAL
 LIDER DEMOCRATICO
• ES EL TIPO DE LIDERAZGO LLEVADO A CABO POR UNA PERSONA QUE
TOMA EN CUENTA LA PARTICIPACIÓN DE LOS DEMÁS MIEMBROS QUE
CONFORMAN UNA ORGANIZACIÓN, ACEPTANDO LAS IDEAS Y CRÍTICAS
 QUE ÉSTOS PUEDAN TENER PARA DE ESA FORMA MEJORAR, ADEMÁS
DE RESPONDER CUALQUIER INQUIETUD QUE LAS PERSONAS BAJO SU
CARGO TENGAN, LO QUE GENERA CONFIANZA ENTRE SUS
SUBORDINADOS, ESTO INCENTIVA AL TRABAJO EN EQUIPO 
 AUTORITARIO
• ESEL TIPO DE LÍDER QUE ORDENA Y ESPERA QUE SE HAGAN
CASO A SUS ÓRDENES. ES POSITIVO Y DOGMÁTICO. SE BASA EN
RECOMPENSAS Y CASTIGOS EN LA BÚSQUEDA DE
OBEDIENCIA.ESTE LÍDER ASUME LA RESPONSABILIDAD EN LA
TOMA DE DECISIONES, DIRIGE, CONTROLA Y MOTIVA.

• TODO SE CENTRA EN EL LÍDER. DE HECHO, CONSIDERA QUE ES

LA ÚNICA PERSONA CAPACITADA PARA TOMAR DECISIONES
IMPORTANTES Y QUE LOS TRABAJADORES NO SON CAPACES DE
GUIARSE POR SÍ MISMOS SINO QUE NECESITAN QUE ALGUIEN LO
HAGA POR ELLOS. TIENE EL CONTROL Y TIENE LA FUERZA.
 LIBERAL
• ESTE TIPO DE LÍDER ES EL QUE OFRECE LIBERTAD ABSOLUTA A LA HORA DE
ACTUAR A LOS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN, DE MODO QUE SE
MANTIENE AL MARGEN Y NO INTERVIENE. EN ESTE TIPO DE LIDERAZGO, EL
LÍDER DEJA A LOS MIEMBROS DEL GRUPO QUE TRABAJEN LIBREMENTE SIN
RENDIR CUENTAS.
 L ID ER A ZG O PA R A E L
QUÉ E S E L
T O D E L A S O C I E D A D
CRECIM I EN
EL LÍDER DEBE BUSCAR RESULTADOS PARA TODOS, NO SOLO PARA ÉL.
CONSTITUYE UN ESTILO DE VIDA QUE CAMINA HACIA LA
TRANSFORMACIÓN DE LA SOCIEDAD. LA SOCIEDAD NECESITA DEL
LIDERAZGO Y EL LUGAR DONDE ESTE COMIENZA ES EL SITIO DE
ESTUDIO O DE TRABAJO DIARIO.
• UN LÍDER DEMOCRÁTICO SE CARACTERIZA
POR DELEGAR FUNCIONES, ESTO CON LA FINALIDAD DE
ALIGERAR LA CARGA DE TRABAJO QUE PUEDA RECAER
EN ÉL
• ÉSTE SIEMPRE BUSCA LA MANERA DE QUE TODAS LAS
PERSONAS QUE ESTÁN BAJO SU CARGO SE SIENTAN A
GUSTO CON LO QUE SE ESTÁ HACIENDO Y DE NO SER
ASÍ TRATA DE ESCUCHAR LO QUE LAS PERSONAS
TENGAN QUE DECIR PARA LUEGO ÉL OFRECER SUS
POSIBLES SOLUCIONES, CON EL FIN DE SOLVENTAR EL
PROBLEMA, 
La labor del líder consiste en establecer una
meta y conseguir que la mayor parte de las
personas deseen y trabajen por alcanzarla. 
GRACIAS POR SU ATENCIÓN