CONTRATO TEMPORAL

Paula Andrea Aguilar

Juliana Andrea Damián

En que consiste?
El contrato de trabajo temporal puede entenderse como aquel contrato firmado para cubrir operaciones
temporales o excepcionales de corta duración o de temporada. Un contrato temporal tiene que ver con la
temporalidad de la vinculación, que se hace por una temporada de tiempo en particular, lo que implica
que será de corta duración.
 TERMINOS ESPECIALES

01 02
Es obligatorio realizarse por El contrato de trabajo temporal
escrito podrá celebrarse a jornada
completa o parcial.

03 04
El trabajador tiene derecho a
sus prestaciones sociales y
El uso injustificado de la
liquidación, así el contrato sea
contratación temporal o el
por un mes, o una semana,
incumplimiento de obligaciones
pues la ley ordena pagar todos
convierte la contratación
los conceptos en proporción al
temporal en indefinida.
tiempo laborado, cualquiera
que sea.
 DURACION DEL
CONTRATO
La duración de este contrato es de máximo 6
meses, con posibilidad de ampliarse a 12 meses
según lo negociado entre empleador y empleado.
 CARACTERISTICAS
● Datos de la empresa y el empleado
● Lugar del empleo
● Fecha de inico y finalizacion delcontrato
● Funciones a realizar por el empleado
● Horario laboral y distribucion de la jornada
● Causa que justifica la temporalidad del trabajo
● Remuneracion y salario que el empleado va a recibir
 JUSTIFICACION DE LA
TEMPORALIDAD
• La contratación temporal es causal, es decir, si no se justifica que la contratación es
temporal y dicha causalidad es acorde con el tipo de contrato realizado, la relación
será considerada indefinida.
• Para poder justificar la temporalidad, esta debe de estar identificada por escrito de
manera clara y concreta en el contrato de trabajo.
• Una vez identificada, el trabajador sólo se podrá dedicar a las funciones o la causa
indicada en el contrato.
• No sólo eso, sino que el contrato está unido a dicha causa, y deberá extinguirse cuando
finalice, no antes ni después, en caso contrario se trataría de un despido improcedente.
ASPECTOS RELEVANTES
Existes tres casos puntuales enmarcados en la normatividad:
cuando se trata de labores ocasionales, accidentales o transitorias; cuando se requiere
reemplazar personal que está de vacaciones, en uso de licencia o en incapacidad; y, por
último, para atender incrementos en la producción, el transporte y las ventas en los períodos
estacionales. Únicamente en esas tres causas, las empresas pueden optar por tener personal
flotante.