INDICADORES

GESTIÓN HUMANA
 INDICADOR DE COBERTURA DE
CAPACITACIÓN

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
% Cobertura = (# de personal asistente de Determinar la asistencia a las capacitaciones según el
Mensual:
Medición del total capacitaciones ejecutadas mes) / (# Programa de capacitación.
Cobertura de 60%
cumplimiento de personal programado de capacitaciones 0%
capacitaciones Anual:
programadas mes) x 100%
100%
 CUMPLIMIENTO DE
CAPACITACIÓN

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
Medición del % Cumplimiento capacitaciones = Determinar el cumplimiento del Programa de
Cumplimiento
cumplimiento # Capacitaciones Ejecutadas / capacitación del año
de 100% 0%
# Capacitaciones programadas x 100%
capacitaciones
 INDICADOR DE DESEMPEÑO

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
Promedio de calificaciones en evaluaciones
Desempeño de desempeño (Meta > 91%)
Evaluar el desempeño del personal
Desempeño por > 91% 0%
Competencias
 INDICADOR DE AUSENTISMO

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
% Ausentismo = (# Horas de permiso) / (#
Medición
Horas Laboradas) x 100%
Ausentismo del Determinar el ausentismo del personal
2% 0,00%
ausentismo
(Mensual)
 RETENCIÓN DE PERSONAL

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
% Retención de personal = # empleados Determinar la permanencia del personal durante un
que permanecen en el mes / # Total de período determinado (incluye trabajadores
Retención de
Proceso empleados inicio mes *100 vinculados con temporal). 95% 0%
personal
 DESERCIÓN DE PERSONAL

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
% Deserción de personal = [(# Retiros mes +
Determinar el porcentaje de altas y bajas en relación
# Ingresos mes) / 2] / [(# empleados inicio
Deserción de al número de empleados en un período determinado
Proceso mes + # empleados final mes) / 2] x 100% 2% 0,00%
personal de tiempo (Incluye trabajadores en misión,
aprendices y practicantes).
 SELECCIÓN DE PERSONAL

Nombre del Tipo de

Fórmula Objetivo Meta Resultado
Indicador indicador
Selección de personal = Tiempo empleado Determinar el tiempo de selección de personal (que
para cubrir las vacantes en el mes / # total empieza desde la requisición escrita y finaliza con la < 9
Selección de
Proceso de vacantes contratación del trabajador) durante un período días 0
Personal
determinado. (Incluye trabajadores vinculados con hábiles
temporal, aprendices y practicantes.
 INDICADOR DE TRABAJO
SUPLEMENTARIO

Nombre del Indicador Tipo de indicador Fórmula Objetivo Meta Nómina Resultado

Semana 0,00%
Indicador trabajo Eficiencia No. H. Extras /
Evaluar la eficiencia del personal 2
Suplementario (Indicador informativo) No. H. Laboradas + H. Extras x 100 Quincena 0,00%