CONTRATO DE TRABAJO

CONSTITUYE UNA RELACIÓN JURÍDICA TÍPICA QUE GENERA OBLIGACIONES DE

CARACTERÍSTICAS PREDETERMINADAS POR LA LEY Y QUE SE COMPONE DE LOS
SIGUIENTES ELEMENTOS ESENCIALES:
— SUJETOS: TRABAJADOR Y EMPLEADOR;
— OBJETO: LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN CONDICIONES DE SUBORDINACIÓN, Y

— CAUSA FINAL: QUE ES PARA EL EMPLEADOR LA APROPIACIÓN DEL RESULTADO DEL

TRABAJO PRESTADO Y, PARA EL TRABAJADOR, LA PERCEPCIÓN DE UNA
REMUNERACIÓN.
 RELACIÓN DE TRABAJO

EL ART. 22, LCT DISPONE QUE "HABRÁ RELACIÓN DE TRABAJO CUANDO UNA
PERSONA REALICE ACTOS, EJECUTE OBRAS O PRESTE SERVICIO EN FAVOR DE
OTRA, BAJO LA DEPENDENCIA DE ÉSTA
EN FORMA VOLUNTARIA Y MEDIANTE EL PAGO DE UNA REMUNERACIÓN,
CUALQUIERA SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN"
 REQUISITOS DEL CONTRATO

1. CONSENTIMIENTO
2. CAPACIDAD DE LAS PARTES
3. OBJETO
4. FORMA
 EL PRINCIPAL BENEFICIADO POR EL REGISTRO DE LA RELACIÓN LABORAL ES EL
TRABAJADOR YA QUE, A TRAVÉS DEL CUMPLIMIENTO DEL PAGO DE CARGAS PATRONALES
(CONTRIBUCIONES), E INGRESO DE LOS APORTES, ACCEDE A LOS BENEFICIOS DERIVADOS DE
LA SEGURIDAD SOCIAL, ESTO ES: JUBILACIÓN, OBRA SOCIAL, ACCESO AL SEGURO DE
DESEMPLEO EN CASO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, ENTRE OTROS.

• LOS BENEFICIOS DERIVADOS DEL REGISTRO DEL CONTRATO TAMBIÉN PROYECTAN SUS
EFECTOS EN LA FAMILIA DEL TRABAJADOR, QUE PODRÁ GOZAR DE LA COBERTURA DE
SALUD BRINDADA POR LA OBRA SOCIAL QUE A ÉSTE LE CORRESPONDA, PAGO DE
ASIGNACIONES FAMILIARES, AYUDA ESCOLAR ANUAL, ETCÉTERA.
• POR ÚLTIMO, EL INGRESO DE APORTES Y CONTRIBUCIONES COMÚNMENTE
DENOMINADOS CARGAS SOCIALES BENEFICIAN A LA SOCIEDAD EN GENERAL, YA QUE EN
NUESTRO PAÍS, EL RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL SE SUSTENTA EN PRINCIPIOS TALES
COMO EL DE LA SOLIDARIDAD, A PARTIR DEL CUAL LAS CARGAS SOCIALES QUE INGRESAN
DE PARTE DE UN TRABAJADOR EN ACTIVIDAD, SOLVENTAN NECESIDADES AJENAS.
 SISTEMA ÚNICO DE REGISTRO LABORAL

• EL SISTEMA ÚNICO DE REGISTRO LABORAL (SURL) CONSISTE EN UN CÓDIGO ÚNICO DE

IDENTIFICACIÓN LABORAL (CUIL) QUE INDIVIDUALIZA A EMPLEADORES Y TRABAJADORES
EN SUS RELACIONES RECÍPROCAS Y ANTE TODOS LOS ORGANISMOS VINCULADOS CON LA
ADMINISTRACIÓN DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL.
 RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y TRABAJO AUTÓNOMO

• EL TRABAJO QUE REGULA LA LCT NO ES TODO EL TRABAJO HUMANO; QUEDA FUERA DE SU

ALCANCE EL TRABAJO BENÉVOLO, EL FAMILIAR Y EL AUTÓNOMO, QUE NO INCLUYEN LA NOTA DE
DEPENDENCIA: EL AUTÓNOMO TRABAJA POR SU CUENTA Y RIESGO, NO ESTÁ SOMETIDO A UNA
ORGANIZACIÓN AJENA, SINO QUE LO HACE EN SU PROPIA ORGANIZACIÓN O TRABAJA SOLO. ES UN
TRABAJADOR INDEPENDIENTE: TRABAJA BAJO SU PROPIO RIESGO.
• EN EL TRABAJO BENÉVOLO, AMISTOSO O DE VECINDAD LO CARACTERÍSTICO ES QUE EL
"PRESTADOR" (PARA DISTINGUIRLO DEL TÉRMINO "TRABAJADOR") NO TIENE COMO FIN EL HECHO
DE PERCIBIR UN SALARIO COMO CONTRAPRESTACIÓN, SINO MERAMENTE TIENE LA INTENCIÓN DE
REALIZAR UN APORTE A FAVOR DE UN VECINO, AMIGO, PERSONA NECESITADA O UNA INSTITUCIÓN,
Y QUE ESA PRESTACIÓN SEA CIRCUNSTANCIAL O LIMITADA EN EL TIEMPO.
 Proyecciones de la dependencia

Es posible destacar que la relación de dependencia se caracteriza por la

subordinación, que a su vez se manifiesta en un triple sentido:
 Técnica
Económica
Jurídica
 LAS MODALIDADES CONTRACTUALES EN LA LCT

• CONTRATO A PLAZO FIJO

LCT ESTABLECE EXPRESAMENTE EN QUÉ CONDICIONES LO PUEDE REALIZAR EL
EMPLEADOR: 1) CUANDO TENGA TÉRMINO CIERTO, 2) SE HAYA FORMALIZADO POR
ESCRITO, 3) CON UNA DURACIÓN DE NO MÁS DE CINCO AÑOS (NO TIENE PLAZO MÍNIMO),
Y; 4) EN CASO DE QUE LAS MODALIDADES DE LAS TAREAS O DE LA ACTIVIDAD,
RAZONABLEMENTE APRECIADAS, ASÍ LO JUSTIFIQUEN (ARTS. 90 Y 93, LCT).
 REQUISITOS

• A) FORMA ESCRITA:
B) EXPRESIÓN DE CAUSA:
C) PLAZO CIERTO:
D) DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO:
E) TRABAJADORES DISCAPACITADOS:
F) PREAVISO
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO

• A) DESPIDO SIN CAUSA DEL TRABAJADOR ANTES DEL VENCIMIENTO DEL

PLAZO:
B) RUPTURA ANTE TEMPUS DEL CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR:
C) VENCIMIENTO DEL PLAZO: