FACTORES

PSICOSOCIALES
Objetivo:
La intervención psicosocial es mejorar las condiciones del trabajo y, de esta
forma, producir beneficios que repercuten tanto en la salud física, mental y
social de los trabajadores, como en la salud financiera de la organización.

TOR : JEICKSON JAIR SALDARRIAGA VILELA

¿Qué son los riesgos psicosociales?
• Son “aquellas condiciones presentes en una situación
laboral directamente relacionadas con la organización del
trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la
tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el
desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.
• El riesgo psicosocial se suele originar por las siguientes
causas:
Trabajar en días festivos, dominicales, en turnos nocturnos,
entre otros.
Preocupaciones laborales como el salario, dificultad de la
labor, estabilidad laboral, ubicación de la empresa, etc.
Acoso laboral, exceso de trabajo o mala organización del
tiempo para ejecutarlos.
 El riesgo psicosocial en el área de
trabajo puede traer como
consecuencia los siguientes estados o
síntomas:
• Preocupación o ansiedad por algún
problema con un compañero de trabajo o
CONSECUENCI en el hogar.
AS DEL RIESGO • Estrés laboral por la sobrecarga de
trabajo o no saber cómo efectuar una
PSICOSOCIAL tarea. Asimismo, por la ejecución de
trabajos de alto riesgo.
• Actitudes negativas hacia compañeros de
trabajo que según su perspectiva no
tienen una gran carga laboral como la
suya.
• Irritación causada por realizar trabajos
 Si bien Comunicar e informar siempre las
Medidas para es sugerencias u observaciones en el
prevenir los cierto trabajo para mejorar en conjunto. El
supervisor no puede adivinar lo que
riesgos que el Cumplir con las pautas y
uno piensa.
riesgo procedimientos de trabajo seguro.
psicosociales psicosoc Fueron elaboradas pensando en la
ial seguridad del trabajador.
Fomentar las buenas relaciones
siempre laborales, uno no debería trabajar en
está un ambiente en donde se lleve mal con
present algún compañero de trabajo, se
Reportar
formaría uncuando la cargaclima
inadecuado o ritmo de
e en el trabajo
laboral. genere malestares a la salud
área de para tomar medidas de control
trabajo, oportunas. Uno no puede dejar de
e producir, pero si puede hacerlo con
¿COMO REDUCIR EL ESTRÉS LABORAL?

UTILIZAR
EJERCIT COMER DORMIR TECNICAS DE
TENER
ATE SALUDA ENTRE 7 RELAJACION
HORARIO
FRECUE BLE 5 Y8 COMO LA
RAZONA REALIZAR
NTEMEN VECES HORAS “RESPIRACIO
MANTENE BLES
CONOCER ACTIVIDA
TE
BUSCA AL DIA DIARIAS N
R LA BUSCA BIEN PROFUNDA”
DES
AYUDA
COMUNIC AYUDA NUETSRA DENTRO
CUANDO
ACIÓN CUANDO S DE LA
SE
CON TU SE RESPONS EMPRESA
NECESIT
FAMILIA Y NECESITE ABILIDAD PARA
E
AMIGOS ES SOCIALIZA
 El trabajo es uno de los espacios en donde

CUIDA TU
uno pasa más tiempo, e inclusive es
considerado como el segundo hogar del

SALUD, ES
trabajador. Ante ello es importante conocer
como tener un entorno de trabajo seguro y

VIDA
saludable, el riesgo psicosocial puede ser
prevenido.
Todo trabajo tiene sus riesgos
Los riesgos psicosociales
existen
“Prevenir los riesgos ocupacionales es
promover y proteger la salud de la población
trabajadora y es estrategia para el desarrollo
humano sostenible” “Prevenir es el Desafío”
HAGAMOS UN JUEGO EN GRUPO ELIGE A
COMPAÑERA
E S T R E S L A B O R A L R T I N I A

N E L C P E E E N E A S E U Q O A I A PALABRAS AH ENCONTRAR:
S E F F A L C R E D U C C I O N R A L
ESTRESLABORAL
I P S E A P A E Q O C T B L E O C A M

R M Q T P C R N E C O L T A T S R E A PREVENCION
P C C O R T T D D S D S E A C O D Ñ N

M E E A A A E O C E P D R I B A Z R E FASEPREPARATORIA
D P E A U C T S R C A A D A O C E C J

S T Y E N S L E C E P C L A O I A E O
EVALUACION
E C P L O R A C G E S A C R Ñ S O C D
FACTORES
V N S E S C R S R I G M C I L A O N E

A E A O A L E P D R A A R I O N R A T CAUSASDEESTRES
L V P L F N E D A E M S I A S N I S I

U L N S Z S L C S O E E T I D R P B E PLANDEACCION
A N A R A B E D B N R S M I U P S A M

C T C F R R L C C E R S T A C S N I P
SOBRECARGALABORAL
I T A M B C I P V O O I A R B F G L O
MANEJODETIEMPO
O B I O Z P D T R O U O T I E S O S N

N E S P R E V E N C I O N U U S E I E ESTRATEGIAS
REDUCCION