La función social del derecho y

resolución de conflictos
I N T EG RAN T ES :
• AL EG RI A D O RAD O H U G O
• CE RVAN T ES M AC H ACA J H E FF ERS O N FAB I ÁN
• CU S I P U M A VARG A S YARI N A
• S AL A S APA Z A M ARI L I A LU CE RO
 La función promocional de la justicia y del
bienestar de los ciudadanos
Implica una posición activa del
Derecho y del Estado con la
intención de promover situaciones
más justas en la complejidad de la
realidad.
Éste ya no sólo actúa ante conductas o hecho
ilícitos, sino que activa su maquinaria ante actos
valorables positivamente. Es aquí donde se
afirma que el Derecho puede configurar las
condiciones de vida. El Derecho puede activar al
grupo, puede proponer metas para el futuro, etc.
En está función hay que distinguir las técnicas
promocionales (incentivos, premios, etc.), con los fines que se
pretenden promocionar. Y dentro de los fines, cabría
destacar: fines generales o estados de cosas, de valores que
sean considerados buenos en sí mismo por el Derecho, bien
por razones de utilidad, bien por razones de principio.
Esta función promocional de la justicia
por parte del Derecho quiere poner de
manifiesto la otra cara, más amable, de
la sanción y de la represión con la que
muchas veces se identifica el Derecho.
La resolución de conflictos
Es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en
práctica para comprender e intervenir en la resolución pacífica y
no violenta de los enfrentamientos entre dos o más personas.
Desde el punto de vista jurídico la resolución de conflictos
también se viene denominando resolución alternativa de
conflictos o disputas (RAD) por influencia de la categoría
anglosajona muy prodigada en el Common Law conocida como
Alternative Dispute Resolution.
 El conflicto Facilitación
Se denomina conflicto a todo tipo de La facilitación es la acción de intervención en un conflicto
enfrentamiento entre dos o más personas cuya para buscar una resolución del mismo. Para el
principal característica es la oposición entre ambas cumplimiento de sus fines, los facilitadores trabajan a
través de diversas vías, como la negociación, mediación, 
partes, de tal modo que, aparentemente, el triunfo conciliación o, arbitraje
de una implica la aniquilación de la otra. En la
actualidad se acepta que los conflictos son de
naturaleza humana, distinguiéndose entre el
conflicto interno, que afecta a un solo individuo en
referencia a la elección de opciones, y el conflicto
externo entre dos o más personas llamadas
genéricamente; adversarios.
 Enfoques para abordar los conflictos
Enfoque jurídico-moral o normativo: trata de abordar el
conflicto aplicando una serie de normas jurídicas o morales.
La negociación o regateo coercitivo: el conflicto se considera
omnipresente, ya que se presupone que se debe a una
tendencia a dominar, inherente al individuo en sociedad, o
imputable al menos a la escasez material.
Resolución de conflictos: se entiende una situación en que
las partes establecen unas relaciones, sin temor, que resultan
aceptables para todos según sus preferencias individuales.