Teorías y

Enfoques del
Liderazgo
Principales Teorías
Teoría de los rasgos del líder: un líder tiene una serie de rasgos innatos, por
lo tanto, no se puede aprender a ser un líder, tan sólo podemos identificar a
los que la poseen. Capacidad para resolver problemas, Tener una
mentalidad abierta, Capacidad para inspirar, Intuición, Mentalidad
innovadora, Mentalidad positiva, Confianza, y Excelentes habilidades de
comunicación.
Teoría del Comportamiento del líder: un líder no se define por lo que es, si
no por lo que hace (tipo de conducta que opta un líder para conseguir influir
en el grupo de trabajo). se basan en la creencia de que los grandes líderes
son creados, no nacidos. Según esta teoría, las personas pueden aprender a
ser líderes a través de la enseñanza y la observación.
Teoría de Contingencias o Situacionales: esta teoría define que no
existe una única mejor forma de liderar, sino que el estilo de liderazgo
óptimo es de acuerdo con cada situación.

Teoría del camino-meta: Todo líder, incentiva a su grupo a cumplir las

metas. Se basa en que el líder motiva a sus colaboradores para que
puedan alcanzar los objetivos o metas personales y organizacionales.

Teoría de las Expectativas: Todo líder motiva a su grupo (llena sus

expectativas) la teoría de la expectativa es la creencia de que un
individuo elegirá sus comportamientos en función de lo que cree que
conducirá al resultado más beneficioso.
Teoría del carisma o del líder transformador: El líder es como un
agente del cambio y promotor del compromiso y motivación del
equipo en tiempos y entornos difíciles.

Teoría del liderazgo participativo: El liderazgo pertenece a los grupos y

no sólo a determinados individuos. El liderazgo participativo es aquel
que más tiene en cuenta las aportaciones de los miembros del equipo y
el que basa su toma de decisiones en dichas aportaciones.

Teoría del liderazgo emocional: Un líder debe poseer inteligencia

emocional. El liderazgo emocional es la capacidad de gestionar y
orientar las emociones para la consecución de un fin.
Principales Enfoques
El liderazgo facilitador: El poder se ejerce a través de los demás y no
sobre ellos. El líder posee la capacidad para adaptarse, resolver
problemas y mejorar sus resultados.

El liderazgo persuasivo:
-Optimismo: el líder mantiene altas expectativas para los otros.
-Respeto: a la individualidad de cada ser humano.
-Confianza: la confianza se convierte en la más alta forma de motivación
humana.
-Intencionalidad: los líderes persuasivos actúan a partir de una postura
intencionalmente sugerente.
El liderazgo sostenible: este liderazgo Genera y mantiene un
aprendizaje sostenible, Asegura el éxito, Apoya el liderazgo
de otros, Dirige su atención a la justicia social, Desarrolla los
recursos humanos y materiales, Desarrolla la diversidad y la
capacidad del entorno, y Tiene un compromiso activo con el
entorno.

El liderazgo distribuido: impulso en el liderazgo múltiple y de

esta forma generar un incremento de la capacidad para
resolver sus problemas además de aprovechar las
capacidades y destrezas de todos.