Fundamentos teóricos de la administración.

Natalia Rivera Baron

Luis Gustavo Molina Andrade

Fisioterapia
Neiva Huila
18 de agosto de 2021
 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO DE
LA ADMINISTRACIÓN
Esta teoría surge en el final de la década de 1940 con la
redefinición de los conceptos administrativos
Para explicar la conducta organizacional, esta teoría toma
como base la conducta individual de las personas y uno
de los temas principales es la motivación humana.

Uno de los principales exponentes

de esta teoría es Maslow
 IMPORTANCIA

Importancia del comportamiento organizacional radica en los siguientes puntos:

 Ayuda a predecir qué hará la gente al interior de las empresas.

 Estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos.
 Busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la
empresa.
 Posee buenas habilidades en el trato con la gente.
 Incluye la capacidad de entender a los empleados.
 Se retroalimenta con los resultados del comportamiento organizacional.
 Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y los grupos para que trabajen con mayor
eficiencia y productividad.
 Es un requisito básico para poder tener éxito en la conducción de una empresa.
 Reemplaza la intuición por el estudio sistemático.
 Busca adaptar los recursos humanos con la tecnología de punta.
 TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO DE
LA ADMINISTRACIÓN
Significó un nuevo enfoque:
• el abandono de las posiciones normativas y
prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica,
teoría de las relaciones humanas y teoría de la
burocracia)
• la opción de posiciones explicativas y descriptivas.

no debe confundirse con la

escuela del comportamiento, que se
desarrolló en la psicología a partir
de los
trabajos de Watson.
 HERBERT ALEXANDER SIMON

Fue el mayor exponente de la teoría del comportamiento.

Ganador del premio nobel de

economía en 1978.
Imagen 1 Britannica.com
 Origen

1) La publicación del libro “El comportamiento

administrativo de Herbert A, Simón”.

2) Utiliza la teoría de las Relaciones

Humanas y la reformula
completamente.

Imagen 2 Bibliotecadelafacultad cienciaseconómicas.com

3) Critica severamente la teórica clásica.
 ABRAHAM MASLOW

Pirámide de Maslow.
Jerarquía de las Necesidades

El cual considera que las necesidades

humanas están organizadas y dispuestas en
niveles de jerarquía de importancia.
 TEORIA DEL COMPORTAMIENTO SE
CARACTERIZA:

 Estudio de la conducta individual.

 Enfatiza el proceso decisorio.

 Resalta al hombre administrativo.

 Comprende el comportamiento de las

personas para mejorar la calidad de vida de la
organización.
 BIBLIOGRAFIA.

Chiavenato, 2006, páginas 281-315,

https://mariacanovirtual.educativo.co/pluginfile.php/240280
1/mod_resource/content/1/Historia%20de%20la%20administ
raci%C3%B3n.pdf
https://www.esan.edu.pe/apuntes-empresariales/2016/09/p
ara-que-sirve-el-estudio-del-comportamiento-organizacional/