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El documento describe 4 etapas del proceso de gestión del conocimiento en una organización: 1) generar conocimiento, 2) estructurar y aportar valor al conocimiento, 3) transferir el conocimiento, y 4) establecer mecanismos para la utilización y reutilización del conocimiento.
El documento describe 4 etapas del proceso de gestión del conocimiento en una organización: 1) generar conocimiento, 2) estructurar y aportar valor al conocimiento, 3) transferir el conocimiento, y 4) establecer mecanismos para la utilización y reutilización del conocimiento.
El documento describe 4 etapas del proceso de gestión del conocimiento en una organización: 1) generar conocimiento, 2) estructurar y aportar valor al conocimiento, 3) transferir el conocimiento, y 4) establecer mecanismos para la utilización y reutilización del conocimiento.
Etapa 2: Estructurar y aportar valor al conocimiento recogido.
Es el conjunto de procesos y Etapa 1: Generar o captar conocimiento.
sistemas que permiten que el Capital Intelectual de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución Etapa 3: Transferir el conocimiento. de problemas de forma eficiente (en el menor espacio de tiempo posible), con el objetivo final de generar ventajas competitivas Etapa 4: Establecer mecanismos para la utilización y sostenibles en el tiempo reutilización de este conocimiento, tanto por individuos como grupos de individuos dentro de la organización. Como ya sabemos Bavaria cuenta con plantas para realizar sus bebidas, tomamos un sistema de información que utilizo para una de sus plantas en Boyacá:
El FMEA es otra herramienta que forma parte fundamental del Sistema
Integrado de Confiabilidad Operacional, que permitió determinar los modos de falla de los sistemas, el impacto y la frecuencia con que se presentan. De esta forma se clasificaron las fallas por orden de importancia, permitiendo establecer las tareas de mantenimiento más convenientes en aquellas áreas que están generando un mayor impacto económico, con el fin de mitigarlas o eliminarlas por completo. PepsiCo es una empresa multinacional estadounidense dedicada a la fabricación, comercialización y distribución de bebidas y aperitivos. Tiene su sede en Purchase, Nueva York, Estados Unidos. PepsiCo se formó en 1965 a partir de la fusión de la Pepsi-Cola Company y Frito-Lay.
Integra la información de las distintas plantas de concentrados de
Pepsi de América. Se desarrollaron cubos multidimensionales para cada una de las necesidades de los analistas y gerentes. Los mismos residen en Nueva York y son consultados por todas las plantas de concentrados vía Internet. Permiten realizar un análisis de índices de producción y comparación de proyecciones versus la realidad por distintas variables como fecha, región, planta, tipo de índice, etc.