Cía.

Carrizo 1 de marzo de 2025, Tierra Leones SA,

Internacional 2:00 p. m. Sala virtual

DEPENDENCIA DE
SUSTANCIAS
Laura Cervantes

Vpdta. de Recursos Humanos

Cómo garantizar la diversidad en el lugar de trabajo virtual Banco Regional de Monterrey.
 DEFINICIONES CONDUCTUALES

Consume sistemáticamente alcohol u otras drogas que alteran el estado de ánimo hasta
intoxicarse gravemente o perder el conocimiento.

Es incapaz de abandonar o reducir el consumo de drogas que alteran el estado de ánimo

una vez ha empezado, a pesar de expresar verbalmente el deseo de hacerlo y de las
consecuencias negativas que provoca el consumo continuado.

Sus análisis de sangre reflejan un patrón de consumo elevado de sustancias (por

ejemplo, niveles elevados de encimas hepáticas).

Niega tener un problema con el abuso de sustancias a pesar de la confirmación directa

por parte de la pareja, los parientes, los amigos y los jefes de que el consumo de la
sustancia está afectándole negativamente a él y a los demás.

Describe desvanecimientos amnésicos que le ocurren cuando consume alcohol.

 DEFINICIONES CONDUCTUALES
Sigue consumiendo drogas y/o alcohol a pesar de experimentar de
forma persistente o recurrente problemas fisicos, legales, profesionales,
sociales o en sus relaciones directamente causados por el abuso de la
sustancia.

Muestra una mayor tolerancia hacia la sustancia, y prueba de ello es

que necesita más cantidad para intoxicarse u obtener el efecto deseado.

Muestra síntomas físicos (es decir; temblores, convulsiones, náuseas,

dolores de cabeza, sudoración, ansiedad, insomnio, depresión) cuando
no toma la sustancia.

Suspende actividades sociales, recreativas o profesionales importantes

porque interfieren con el abuso de la sustancia alteradora del estado de
ánimo.
DEFINICIONES CONDUCTUALES

Invierte mucho tiempo en actividades para obtener la sustancia, para

consumirla o para recuperarse de sus efectos.

Consume sustancias que alteran el estado de ánimo en cantidades cada

vez mavores y durante periodos más largos de lo previsto.

Sigue consumiendo sustancias que alteran el estado de ánimo a pesar

de que un médico le haya informado de que le están provocando
problemas de salud.
 METAS A LARGO PLAZO

Aceptar que sufre una dependencia de las sustancias y

empezar a participar activamente en un programa de
rehabilitación.

Lograr una recuperación sostenida. sin consumir

ningún tipo de sustancias que alteren el estado de
ánimo.

Lograr y mantener una total abstinencia mejorando al

mismo tiempo el conocimiento sobre la enfermedad y
el proceso de rehabilitación.
 METAS A LARGO PLAZO

Adquirir las aptitudes necesarias para mantener un estado de

sobriedad a largo plazo sin consumir ningún tipo de
sustancia que altere el estado de ánimo.

Tener una mejor calidad en su vida personal manteniendo

una abstinencia continua de todas las sustancias que alteren
el estado de ánimo.

Abandonar el consumo de la sustancia que altera el estado

de ánimo, estabilizarse fisica y emocionalmente y luego
establecer un plan de rehabilitación de apoyo.
SOBRE MÍ

Tengo casi 30 años

de experiencia
en RR. HH.
He visto triunfar y fracasar varias empresas
por la forma en que trataron la diversidad en
el lugar de trabajo.

Con las presentaciones de Canva, puedes colaborar en

tiempo real con tus compañeros de equipo o
copresentadores. Comparte las tareas y trabaja en
simultáneo para crear una presentación poderosa.
 ¿QUÉ ES LA DIVERSIDAD?
Practicar la diversidad en el trabajo comienza con la comprensión del tema.
EL TÉRMINO "DIVERSIDAD" HACE
REFERENCIA A TU EQUIPO DE
TRABAJO.
Significa emplear a personas de diferentes
sectores sociales.

Presenta con facilidad y sorprende a cualquier público

con las presentaciones de Canva.
Elige entre más de mil plantillas profesionales
adaptadas para cualquier objetivo o tema. Personaliza
tu plantilla con tu propio texto y fotos.
LA DIVERSIDAD ES
MUCHO MÁS QUE LA
RAZA.
Un lugar de trabajo diverso incluye no solo otras etnias,
sino también diferentes edades, orientaciones sexuales,
posiciones sociales y capacidades.
LA DIVERSIDAD CONTRIBUYE A Conservar empleados talentosos da como
resultado un mejor desempeño general.
LA RETENCIÓN
Presenta con facilidad y sorprende a cualquier público
DEL TALENTO. con las presentaciones de Canva. Elige entre más de
mil plantillas profesionales adaptadas para cualquier
objetivo o tema. Personaliza tu plantilla con tu propio
texto y fotos.
LA DIVERSIDAD TRAE
NUEVAS
PERSPECTIVAS.

Las nuevas perspectivas facilitan la

Aplica animaciones de página y transiciones a tu
resolución de problemas, la toma de presentación de Canva para enfatizar ideas y hacerlas
decisiones y la productividad. incluso más inolvidables.
 DIVERSIDAD VS.
INCLUSIÓN
Estos dos términos se relacionan, pero se refieren
a cosas diferentes.
El término "diversidad"
responde al "¿qué?"
- tu equipo de trabajo.
He visto a las empresas alcanzar el éxito. Haz
presentaciones como un profesional con
Canva usando la vista de presentador.
El término "inclusión"
responde al "¿cómo?"
- tus iniciativas.
Siéntete seguro con una pantalla privada para
leer tus notas, ver el temporizador y saber
cuáles son las diapositivas que siguen.
 Muchas empresas se centran únicamente en
mejorar la diversidad en el lugar de trabajo

75%
no ve los beneficios de la diversidad
por la falta de prácticas inclusivas.
Presenta con facilidad y sorprende a cualquier público con las
presentaciones de Canva. Elige entre más de mil plantillas
profesionales adaptadas para cualquier objetivo o tema.
CÓMO ABRIR PASO A LA INCLUSIÓN EN EL
LUGAR DE TRABAJO VIRTUAL

Escucha las necesidades Brinda apoyo y recursos Evita interrumpir a los

de tus empleados y de salud mental. oradores durante las
cúmplelas. reuniones.
Graba previamente tu presentación de Agrega audio o graba tu voz Es excelente a fin de capturar la
Canva para usarla a cualquier hora y mientras hablas de la presentación atención de los demás para
en cualquier lugar. y, luego, comparte el video con los eventos próximos.
demás.
CÓMO ENFRENTARSE A LOS
PREJUICIOS Item 5
20%
Item 1
20%

INCONSCIENTES
La conciencia es el primer paso para
abordar los prejuicios inconscientes.

Item 4 Item 2
20% 20%

Estos son algunos comportamientos que

los empleados identificaron como
prejuicios y agresiones leves.
Visualiza información complicada y densa con Item 3
gráficos y tablas. Estos son elementos visuales que 20%

aportan más contexto al tema presentado.

 CÓMO IMPULSAR EL
25
CRECIMIENTO A TRAVÉS DE LA
INVESTIGACIÓN Y EL
20 DESARROLLO
Practicar la diversidad y la inclusión aumenta la
retención de talento, la satisfacción de los
empleados y la productividad.
15

10

5
Descubre cómo las empresas crecieron
gracias a su compromiso con la diversidad.
0 Visualiza información complicada y densa con
Item 1 Item 2 Item 3 Item 4 Item 5
gráficos y tablas. Estos son elementos visuales que
aportan más contexto al tema presentado.
TENER UN EQUIPO DE TRABAJO
DIVERSO ES EL PRIMER PASO.

El siguiente es asegurarte de que sientan que pertenecen y son escuchados.

 Diversidad significa tener empleados de
EL RESULTADO diferentes grupos demográficos.

FINAL
La inclusión hace que todos se sientan
bienvenidos e incluidos.

La diversidad y la inclusión aumentan la

productividad y la satisfacción.

La inclusión en el lugar de trabajo comienza

cuando abordamos los prejuicios.

Garantizar la diversidad y la inclusión en el lugar

de trabajo virtual es un esfuerzo grupal.
 LA DIVERSIDAD Y LA
INCLUSIÓN SON MÁS QUE
PALABRAS
DE MODA.
Practicar con sinceridad la diversidad y la
inclusión puede impulsar tu negocio.
Cía. Carrizo
Internacional

¡GRACIAS POR ESCUCHAR!

No dudes en enviar tus preguntas a

hola@sitioincreible.mx.