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La legislación boliviana establece que las empresas del sector privado e instituciones públicas deben presentar mensualmente planillas de sueldos, salarios y accidentes de trabajo de forma obligatoria. Estas planillas tienen calidad de declaración jurada y deben presentarse en el formato establecido por el Ministerio de Trabajo. Además, la Constitución Política del Estado garantiza el derecho al trabajo digno con seguridad, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración justa y satisfactoria.
La legislación boliviana establece que las empresas del sector privado e instituciones públicas deben presentar mensualmente planillas de sueldos, salarios y accidentes de trabajo de forma obligatoria. Estas planillas tienen calidad de declaración jurada y deben presentarse en el formato establecido por el Ministerio de Trabajo. Además, la Constitución Política del Estado garantiza el derecho al trabajo digno con seguridad, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración justa y satisfactoria.
La legislación boliviana establece que las empresas del sector privado e instituciones públicas deben presentar mensualmente planillas de sueldos, salarios y accidentes de trabajo de forma obligatoria. Estas planillas tienen calidad de declaración jurada y deben presentarse en el formato establecido por el Ministerio de Trabajo. Además, la Constitución Política del Estado garantiza el derecho al trabajo digno con seguridad, higiene y salud ocupacional, sin discriminación y con remuneración justa y satisfactoria.
PLANILLAS BOLIVIA: DECRETO SUPREMO Nº 4422, 16 DE DICIEMBRE DE 2020 • PARÁGRAFO I DEL ARTÍCULO 5 DEL DECRETO SUPREMO Nº 3433, DISPONE QUE LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS LABORALES DEL SECTOR PRIVADO E INSTITUCIONES PÚBLICAS DE FORMA OBLIGATORIA DEBEN PRESENTAR MENSUALMENTE SUS PLANILLAS DE SUELDOS, SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO, DE OFICINAS CENTRALES, SUCURSALES Y/O AGENCIAS, MISMA QUE TENDRÁ CALIDAD DE DECLARACIÓN JURADA. • BOLIVIA: DECRETO SUPREMO Nº 3433, 13 DE DICIEMBRE DE 2017 DECRETO SUPREMO Nº 3433
ARTÍCULO 5°.- (PRESENTACIÓN DE PLANILLAS DE SUELDOS,
SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO Y DECLARACIÓN JURADA) • EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS LABORALES DEL SECTOR PRIVADO E INSTITUCIONES PÚBLICAS DE FORMA OBLIGATORIA DEBEN PRESENTAR MENSUALMENTE SUS PLANILLAS DE SUELDOS. • DICHA PRESENTACIÓN, DEBERÁ EFECTUARSE EN EL FORMATO ESTABLECIDO POR EL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIA. DECRETO SUPREMO Nº 4422, 16 DE DICIEMBRE DE 2020
• LOS PARÁGRAFOS I Y II DEL
ARTÍCULO 46 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTAD O , DETERMINA QUE TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO, CON SEGURIDAD INDUSTRIAL, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL, SIN DISCRIMINACIÓN, Y CON REMUNERACIÓN O SALARIO JUSTO, EQUITATIVO Y SATISFACTORIO. QUE LOS PARÁGRAFOS I Y II DEL ARTÍCULO 46 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO ARTÍCULO 46°.-
I. TODA PERSONA TIENE DERECHO:
• AL TRABAJO DIGNO, CON SEGURIDAD
INDUSTRIAL, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL, SIN DISCRIMINACIÓN, Y CON REMUNERACIÓN O SALARIO JUSTO, EQUITATIVO Y SATISFACTORIO, QUE EL ASEGURE PARA SÍ Y SU FAMILIA UNA EXISTENCIA DIGNA. • A UNA FUENTE LABORAL ESTABLE, EN CONDICIONES EQUITATIVAS Y SATISFACTORIAS. QUE LOS PARÁGRAFOS I Y II DEL ARTÍCULO 46 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO ARTÍCULO 46°.-
• EL ESTADO PROTEGERÁ EL EJERCICIO
DEL TRABAJO EN TODAS SUS FORMAS. • SE PROHÍBE TODA FORMA DE TRABAJO FORZOSO U OTRO MODO ANÁLOGO DE EXPLOTACIÓN QUE OBLIGUE A UNA PERSONA A REALIZAR LABORES SIN SU CONSENTIMIENTO Y JUSTA RETRIBUCIÓN. RESOLUCION MINISTERIAL
• R.M. N° 212/18 DE 01 DE MARZO DE
2018 • SU OBJETO ES REGLAMENTAR LA PRESETACION DE PLANILLAS DE USELDOS Y SALARIOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO.