CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO

DE LAS PARTES CONTRATANTES:

Inversiones TER 324, S.R.L., sociedad constituida bajo las leyes de la Republica
Dominicana, con su domicilio en Las Terrenas, Samana, con el RNC No. 132857-1,
debidamente representada por su Gerente, el señor Patrick Matthew Johnston,
Canadiense, mayor de edad, empresario, titular del Pasaporte Canadiense No.
AL226747, accidentalmente en Santo Domingo, D.N., quien para los nes de este
contrato se denominara EL EMPLEADOR;

De la otra parte el Sr. Jorge Luis Rodríguez González, mayor de edad, soltero,
dominicano, Cédula de Identidad y Electoral No. 097-0032468-5, domiciliado y
residente en Sosua, Puerto Plata, República Dominicana y accidentalmente en
Santo Domingo, D.N., quien para los nes de este contrato se denominará EL
TRABAJADOR;

Cuando se re era en adelante a EL EMPLEADOR y a EL TRABAJADOR, en conjunto,

serán denominados en conjunto como LAS PARTES;

PREÁMBULO
POR CUANTO: EL EMPLEADOR es una empresa cuya actividad principal es brindar
servicios hoteleros e inmobiliario

POR CUANTO: EL TRABAJADOR declara tener la experiencia, conocimientos y

habilidades para desempeñar las labores y actividades requeridas por EL
EMPLEADOR; según entrevista realizada a la misma. En tal sentido las partes han
consentido en suscribir el presente Contrato de Trabajo; por lo que dicho
preámbulo forma parte integral del presente Contrato.

LAS PARTES CONVIENEN LO SIGUIENTE:

ARTICULO PRIMERO: Objeto del Contrato. Con efectividad al día 20 de marzo del
año 2024; EL EMPLEADOR contrata los servicios personales de EL TRABAJADOR
para desempeñar, por tiempo inde nido, las funciones inherentes a la posición de
JARDINERO,, así como cualquier otra labor relacionada o no con su área de
servicios de acuerdo a las necesidades de la empresa, con e ciencia, esmero y
dedicación, en las instalaciones de la empresa o en cualquier otro lugar según
requiera la empresa.

ARTICULO SEGUNDO. Jornada laboral. Horario de Trabajo. A que conforme a lo que

establece el código laboral en cuanto a la jornada laboral que No podrá exceder de
ocho horas por día. Reconociendo el empleador que las horas fuera de este tope
serán pagaderas como horas extras. En consecuencia, EL TRABAJADOR deberá
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desempeñar sus funciones siempre en representación de los mejores intereses de
LA EMPRESA, por lo que dedicará su mejor esfuerzo a la consecución de los
objetivos del mismo, debiendo mantener un buen comportamiento laboral de
armonía con los demás en cuanto a las relaciones laborales.

PÁRRAFO I: Por la naturaleza de la actividad desarrollada por LA EMPRESA, EL

TRABAJADOR tendrá un horario variable, de acuerdo a las necesidades del
negocio, el cual será noti cado por el supervisor inmediato del TRABAJADOR.
Dicho horario, en aquellos casos que sea necesario, (i) podrá estar conformado por
jornada diurna o mixta, según lo dispuesto en el Artículo 149 del referido Código y
(ii) podrá ser entregado a EL TRABAJADOR al inicio de cada semana de trabajo,
siempre en cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo de la
República Dominicana.

PÁRRAFO II: El descanso semanal de EL TRABAJADOR será convenido entre las

partes. Se garantizará como mínimo lo de nido en el Artículo 163 del Código de
Trabajo vigente. Así mismo, se le dará la opción a EL TRABAJADOR de recibir su
salario ordinario aumentado en 100% o disfrutar en la semana siguiente un
descanso compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal, de acuerdo al
Artículo 164 del citado Código, para aquellos casos en que aplique dicha
disposición.

PÁRRAFO III: EL TRABAJADOR consiente que podrá ser requerido a trabajar en

caso de emergencia, urgencia o cuando fuere necesario utilizar sus servicios.
Asimismo, podrá ser requerido por LA EMPRESA y se compromete a trabajar horas
suplementarias y en los días legalmente no laborables, cuando así le fuere
requerido por la empresa, recibiendo en tal caso, lo estipulado, en los casos que
aplique, en lo previsto al respecto por el Código de Trabajo.

ARTICULO TERCERO. Vacaciones. EL TRABAJADOR tendrá derecho a un periodo de

vacaciones cada año de catorce (14) días laborables, con disfrute de salario,
conforme la escala siguiente:

a) Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, catorce

(14) días de salario ordinario.

b) Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho (18) días de

salario ordinario.

ARTICULO CUARTO.Salario. EL TRABAJADOR percibirá un salario mensual, de

DIECIOCHO MIL PESOS DOMINICANOS(RD$18,000.00) pagaderos de manera
quincenal, a razón de NUEVE MIL PESOS (RD$9,000.00) cada quincena, conforme
a como lo estipule el comité nacional de salario en su escala salarial, siendo esta el
sueldo base o mínimo, suma ésta que será acreditada electrónicamente a una
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cuenta bancaria a ser suplida por EL EMPLEADOR, sujeto a las retenciones o
deducciones autorizadas por las leyes vigentes.

4.1 Salario de Navidad. EL TRABAJADOR recibirá el pago del Salario de Navidad

conforme lo dispone el Artículo 219 del Código de Trabajo.

ARTICULO QUINTO. Con dencialidad. EL TRABAJADOR reconoce que en virtud de

las disposiciones del ordinal 7º del Artículo 44 del Código de Trabajo, asume la
obligación de guardar rigurosamente los secretos técnicos y comerciales de LA
EMPRESA, en los cuales participe directa o indirectamente, o de los cuales tenga
conocimiento por razón del trabajo que ejecutará, así como de los asuntos
administrativos reservados cuya divulgación pudiera causar perjuicio a EL
EMPLEADOR, por lo que reconoce su responsabilidad de mantenerlos bajo estricto
carácter con dencial así como a no utilizar, revelar ni divulgar, ni permitir que se
utilice, revele o divulgue, a ninguna tercera parte, directa o indirectamente, la
información que obtenga sobre la administración, operación, manejo, políticas,
procedimientos, de EL EMPLEADOR, a título enunciativo no limitativo, en el
entendido de que dicha información constituye información privilegiada. Si EL
TRABAJADOR desarrolla algún proceso, técnica o proyecto, dentro de la empresa/
instalaciones y horario laboral, el mismo será propiedad del EMPLEADOR.

ARTICULO SEXTO. Terminación. Este Contrato podrá ser terminado por cualquiera
de Las Partes en cualquier momento de conformidad con las disposiciones del
Código de Trabajo.

ARTICULO SEPTIMO. Equipo y Materiales de Trabajo. LA EMPRESA proporcionará a

EL TRABAJADOR todos los materiales y equipo necesarios para el desarrollo de los
deberes y obligaciones pactados en este contrato. EL TRABAJADOR se obliga a
cuidar dichos materiales y equipo y a darles un uso correcto, de conformidad con
las disposiciones del numeral 8 del Artículo 44 del Código de Trabajo.

ARTICULO OCTAVO. DERECHO COMÚN. Las Partes consienten que el presente

Contrato se regirá por las disposiciones del Código de Trabajo de la República
Dominicana y cualquier otra ley vigente aplicable.

HECHO Y FIRMADO en cuatro (4) originales de un mismo tenor, uno para cada una
de las partes contratantes y dos para ser remitidos al Ministerio de Trabajo; en la
ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, República Dominicana, a los 20 días
del mes de marzo, del año Dos Mil Veinticuatro (2024).
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 Por Ter324,S.R.L.

______________
Patrick Johnston

EL TRABAJADOR :

______________
Benjamin Vianic

YO, LICDA. MARIA TERESA PUIGBO, Abogado, Notario Público de los del números
del D.N., Matricula del Colegio de Notario Incorporado para la República Dominicana
No. 1610, CERTIFICO Y DOY FE, que por ante mi comparecieron los señores Sr.
Patrick Johnson y el Sr. Benjamin Vianic, de referencias personales y calidades que
constan en el acto que antecede, que guran en el mismo, quienes me declararon
bajo la fe del juramento, que las rma que aparecen al pie del mismo, fueron
puestas por ellos, voluntariamente en mi presencia y que es así como acostumbran
a rmar todos sus actos. En Santo Domingo, Distrito Nacional, República
Dominicana, 01 del mes de enero, del año Dos Mil Veinticuatro (2024).

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NOTARIO PUBLICO
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