EVOLUCIN HISTRICA DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS

Lic. Katia Nez Portal

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La construccin de tan slo una pirmide requiri el trabajo de ms de 100,000 PERSONAS durante 20 aos.

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Adam Smith Revolucin Industrial Talleres a Fbricas

Divisin del Trabajo

DOS ACONTECIMIENTOS HISTRICOS
ANTES DEL SIGLO XX, PROMUEVEN EL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIN

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Evolucin de la Administracin de Recursos Humanos. El campo de la Administracin de Recursos Humanos no apareci de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus caractersticas actuales. Mirando el proceso de evolucin nos damos cuenta la forma en que las tcnicas del pasado condujeron a la filosofa proactiva de la actualidad, tambin se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo de la administracin de recursos humanos. Causas y Orgenes de la Administracin de Recursos Humanos. No se puede sealar el momento en que se di el inicio de las tcnicas de administracin de personal, por una razn muy sencilla, la existencia de este campo es condicin necesaria para la existencia de la civilizacin. Ninguna asociacin humana puede prescindir de las tcnicas necesarias para la divisin del trabajo y la especializacin en determinadas labores.

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El manejo del personal durante la Colonia espaola en Amrica Latina Administracin de Recursos Humanos Precolombina. Antes de la conquista Espaola, varios grupos indgenas haban establecido diversos organismos que entraaban la resolucin de complejos problemas de la administracin de los Recursos Humanos. Por ejemplo, los aztecas contaban con sistema de postas mensajeros que se relevaban a largo del camino, que permita que el emperador Moctezuma consumiera diariamente pescado fresco del Golfo de Mxico, para mantener el equipo de mensajeros en buenas condiciones alguien resolvi, entre dos, el problema de suministrarles agua y alimentos, brindarles proteccin militar y, naturalmente, proporcionarles calzado adecuado para el largo camino que tenan que recorrer.

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Taylor y Fayol pusieron las bases de la administracin a travs de la coordinacin, direccin, por lo tanto el mejor empleo de los recursos humanos. Taylor cre las "oficinas de seleccin". La organizacin funcional trajo la aparicin de especialistas en las reas de mercados finanzas, produccin y en forma empezaron a aparecer en los estados unidos los departamentos de relaciones industriales como consecuencia de la necesidad de poner en manos los expertos una funcin importante de elaboracin de nominas y pago de seguro social.

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poca colonial. Surgen las encomiendas y las primeras huelgas. Independencia. Aparecen los talleres artesanales. Revolucin. Aparecen talleres, aparecen las fabricas. Dcada de los 50. En esta dcada surja la carrera de relaciones industriales. Dcada de los 60. Surgen los mtodos jurdicos como un mejoramiento para la defensa del individuo. Dcada de los 70. Por primera vez se utiliza el termino administracin de los recursos humanos. Dcada de los 80. La administracin de recursos humanos llega a su madurez estableciendo reas administrativas, como: capacitacin, sueldos y salarios contratacin y empleo desarrollo organizacional. Dcada de los 90. En esta dcada se retoma el crecimiento del producto interno.

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Era de la industrializacin clsica (1900-1950) Era de la industrializacin neoclsica (1950-1990) Era de la informacin (Despus de 1990)

Modelos mecanicistas Necesidad de orden y rutina Personas vistas como MANO DE OBRA Departamento de Relaciones Industriales

Modelos menos mecanicistas Necesidad de adaptacin Personas vistas como RECURSOS HUMANOS Departamento de Recursos humanos

Modelos orgnicos Necesidad de cambio

Personas vistas como SOCIAS

Departamento de Gestin del talento humano

SIGLO XX