PREVENCIÒN DE RIESGOS

LABORALES

Empresa “ Nuevo Sol”

Normativa aplicable
 D.S. 101. APRUEBA REGLAMENTO PARA LA
APLICACION DE LA LEY N° NOTA 16.744, QUE
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
NOTA 1 TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES.
 ARTICULO 73.
Señala que el ministerio de salud le corresponderá
confeccionar el modelo de las declaración individual de
accidentes del trabajo.
 ISO 45.001 APRUEBA REGLAMENTO PARA LA
APLICACION DE LA LEY N° NOTA 16.744, QUE
ESTABLECE NORMAS SOBRE ACCIDENTES DEL
NOTA 1 TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES
 10.2 INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y
ACCIONES CORRECTIVAS
¿Cómo debo realizar una investigación de
accidentes laborales?

Rapidez y • Se debe recolectar toda la información

recolección de necesaria, lo mas rápido posible para que
información la información este fresca en la memoria.

• Se debe ser cuidadoso al momento de

preguntar ya que pueden pensar que
Construcción del buscamos culpables. Siempre dejar claro que
relato solo buscamos causas. Además de
entrevistar al afectado s se pudiese y de los
testigos.

Validar el relato
• Si se pudiese y la situación lo deja
en terreno acercarse al lugar del accidente para
recrear con algún testigo como paso.

Elaborar un Se procederá a completar denuncia individual

informe del accidente del trabajo.

Medidas Se tomaran medidas correctivas y

preventivas preventivas según el caso del accidente
para que no vuelva a ocurrir. Además de
informar a toda la empresa.
 Ley 16.744 “ Seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales”

Contingencias cubiertas:

Accidentes del trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad y muerte .

Accidente del trayecto: Son los ocurridos en el trayecto directo, de ida o

regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo o entre dos lugares de
trabajo de distintos empleadores, que le produzca incapacidad temporal o
permanente o muerte.

Se consideran también accidentes del trabajo los sufridos por dirigentes

de instituciones sindicales a causa o con ocasión del desempeño de sus
cometidos gremiales.

Exceptuándose los accidentes debido a la fuerza mayor extraña que no

tenga relación alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente
por la victima.
Diferentes tipos de accidentes

Tipos de accidentes
Golpe por o con Objetos estacionados
Objetos en movimiento
Proyección de partículas
Caídas distinto nivel Desde plataformas de trabajo

Interior estanques hacia plano

bajo nivel
Atrapamientos Por uso de ropa suelta

Sobreesfuerzo Manejo manual de carga

Exposición a Gases tóxicos
ruidos
Contacto con Equipos energizados
Sustancias químicas
 Responsabilidad legal de las jefaturas
Decreto 40. articulo 11.
Señala que es obligación del supervisor o jefatura directa del trabajador realizar la
investigación de accidentes.
Estos serán los primeros en realizar la investigación ya que los afecta de forma directa
relacionando algunos de los siguientes puntos:
 Los accidentes afectan al proceso que les toca supervisar, ya sea en calidad y el costo.
 Domina gran parte de la información ya que conoce le proceso y los métodos de
trabajo.
 Conoce de mejor manera a su personal a cargo.
 Aumenta la productividad reduce los costos operativos y logra beneficios de la
prevención de riesgos y enfermedades profesionales. Además de demostrar liderazgo en
el grupo.
 Responsabilidad legal de las jefatura directa del trabajador

Código del trabajo. El empleador deberá toma todas las medidas necesarias para
Art 184. proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones de higiene y seguridad.
Ley n° 16.744, Cuando el accidente del trabajo o la enfermedad profesional se
articulo 69 debe a la culpa o dolo de la entidad empleadora, en primer
lugar el organismo administrador que debió otorgar las
prestaciones correspondientes, podrán repetir en contra del
responsable del accidente por las prestaciones
correspondientes.
Código Civil, Toda persona es responsable no solo de sus propias acciones,
Articulo 2320 sino del hecho de aquellos que estuvieren a sus cuidado
Código Civil, Los amos responderán de las conductas de sus criados o
Articulo 2322 sirvientes o sirvientes en el ejercicio de sus respectivas
funciones.
 Funciones del comité paritario de higiene y
seguridad
Decreto 54. Art. 24.
Nos da a conocer las funciones de los representantes del comité
paritario de higiene y seguridad. Los cuales son los siguientes:
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se produzcan en la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable del trabajador.
 Indica la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que
sirvan para al prevención de riesgos profesionales.
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de
los instrumentos de protección.
 Cumplir las demás funciones o misiones que encomiende el
organismo administrador de la ley 16.744.
 Promover la realización de cursos de adiestramiento para los
trabajadores.
Caso practico diagrama CAUSA – EFECTO
Accidente : El Sr. Mauricio Sánchez, se dirigía hacia plataforma Policap L3 (estanque de aceite),para cambio malla de
zaranda, al momento de llegar no se percata de abertura que se encontraba en el área ,por lo que ingresa su pierna y pie al
orificio que estaba en plataforma, provocando caída y golpe en pierna y pie derecho.

Situación Actos

Falta de supervisión
Falta de capacitación

Conducta inadecuada
Falta de practica
Contusión en
pierna y pie
derecho
Espacio reducido
Equipos con partes alteradas o defectuosas
Almacenamiento de materiales inadecuado
Equipos sin mantenciones de funcionamiento

Falta de limitación de pisos Falta de manual de instrucciones

Materiales Equipo
 ANALISIS SEGÚN DEMING
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PROCESOa DE MEJORA CONTINUA ( Fuente principal ACTOS)
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Actuar c Planear
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Se definió cual era
o la del
Verificación causa a atacarya( capacitado
personal se considera la capacitación
para a personal
ver su respuesta al
El seguimiento
n de las estrategias cambio
planteadas a través de un monitoreo
constante para
a ser ejecutadas a corto plazo por jefaturas y supervisores
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