CONOCIENDO MÁS

SOBRE PRUEBAS
PROYECTIVAS Y
PSICOMÉTRICAS
 Pruebas Psicométricas
 Son una herramienta que permite a los empleadores realizar una aproximación a los rasgos de los
potenciales trabajadores. Es decir, permiten ir más allá y tener una imagen más general del
aspirante.
 Objetivos de las pruebas Psicométricas.

 Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de

los participantes.
 Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo
que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su potencial de
integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.
 Los test psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos
organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al
puesto.
 Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.
 Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado
para el funcionamiento de la empresa.
Tipos de pruebas Psicométricas.
 Pruebas psicométricas de inteligencia
 Test psicométricos de aptitudes y habilidades
 Pruebas psicométricas de personalidad
 Pruebas psicométricas de inteligencia
 Miden la capacidad de aprendizaje y
aplicación de nuevos conocimientos del
candidato , su coeficiente intelectual, y
•Test de Raven: que determina
sus habilidades de análisis y síntesis.
concentración, lógica y observación.

•Test de Terman Merrill: se trata de

una de las pruebas psicométricas
más utilizadas para medir el
coeficiente intelectual, y su
aplicación más habitual es en
posiciones administrativas,
supervisores, coordinadores y
similares
Test psicométricos de aptitudes y habilidades

 Miden las destrezas y competencias

laborales del individuo directamente
relacionadas con el trabajo.
 La idea es encontrar e identificar un
patrón de conducta en los candidatos que
revele sus capacidades más
sobresalientes y sus competencias
laborales.
 Pretende medir su potencial en la
práctica profesional
Pruebas psicométricas de personalidad

 Evalúan cómo los postulantes interpretan

una situación, así como otros aspectos
personales como su capacidad de
adaptación, relación y conflictos
internos, habilidades sociales, etcétera.
Pruebas Proyectivas
Son un tipo de prueba que se relaciona con la personalidad.
El propósito es lograr conocer el funcionamiento de las personas y, de esa manera, descubrir
sus emociones o conflictos internos.
Tipos de Test de Proyectivos

 Estructurales: consisten en la presentación de un material visual poco estructurado. La

persona que hace la prueba tiene que estructurar y dar un significado a todo.
 Temáticos: consisten en contar una historia a partir de varias imágenes.
 Constructivos: en estos test, el sujeto debe construir u organizar un material según ciertas
instrucciones.
 Asociativos: comienzan con una consigna verbal o escrita que se debe completar como
salga espontáneamente. Se puede pedir responder la primera palabra que venga a la mente,
completar una frase o incluso una historia.
 Gráficos: se basan en el lenguaje gráfico, descartando el lenguaje verbal.
Test proyectivo de persona bajo la lluvia

 Estima el nivel de ansiedad y el temor

del entrevistado en distintos ámbitos.
 Permite identificar cuáles son sus
defensas y el grado de adaptabilidad a
cambios.
 Si se orienta el dibujo hacia la parte derecha del folio, indica positividad, confianza en el futuro
y expectativas de crecimiento profesional.
 Si el dibujo está hacia la izquierda, esto puede reflejar pesimismo o algún obstáculo pasado sin
superar que frena el desarrollo.
 Cuando el dibujo se realiza el centro de la cuartilla, revela que el candidato tiene una
personalidad competitiva.
•Estilo del dibujo. 
Un dibujo hecho al estilo infantil señala que necesitas
aprobación.
Una caricatura, te sientes incompleto y no soportas
cuando te juzgan o evalúan.

•Lugar del dibujo en la hoja. 

Si hiciste tu dibujo en la parte de arriba, tienes una
autoestima bastante alta y buscas más reconocimiento.
Si está en la parte baja de la hoja, no estás muy seguro
de ti mismo.
Si el dibujo está en el centro, no tienes problemas de
autoestima.
Test proyectivo del animal

 Se pide dibujar un animal, el cual

según estudios representa los
impulsos y deseos inconscientes de
una persona. 
Test del árbol

  Consiste en pedir que se dibuje y coloree un árbol con todas sus partes: raíces,
tronco, ramas, hojas y más elementos si así se desea. El tiempo para dibujarlo será de 10
minutos a media hora, según quién lo tenga que hacer. Para analizar el resultado hay que
fijarse en lo siguiente:
 Tronco: las personas equilibradas y sociales dibujan
un tronco con proporciones normales, líneas rectas e
incluso onduladas. Si el tronco tiene dimensiones
extremas, oquedades o puntas que sobresalen es señal
de tensiones, poca capacidad de autocontrol, miedos
o traumas.
 Suelo: La falta de línea de suelo o raíces es indicador
de falta de estabilidad emocional. Si las raíces son
desproporcionadas o con forma de rayos denotan
presencia de rabia o desarraigo.
 Copa: Una copa con hojas y frutos muestra a una
persona vivaz, con objetivos y deseos. La copa en
espiral es señal de persona comunicativa. Si la copa
tiene forma de rayos muestra una persona terca y
desafiante. Las copas grandes son muestra de
entusiasmo, a veces incluso con un punto de
narcisismo.
 Algunas personas dibujan más elementos, como
pájaros, montañas o casas. Esto también puede dar
información relevante. El test del árbol es también
conocido con las siglas HTP, que son las
correspondientes a las palabras casa, árbol y persona
en inglés.