Oferta o Productor

Lo más importante a la hora de analizar a este

actor del mercado
LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL nos indica cuánto aumenta el producto total
(cuántos bizcochos más vamos a producir) cuándo contratamos un trabajador más.
Es decir, nos indica lo que aumenta nuestra producción gracias al último trabajador
 ¿Y si no tenemos datos de que los trabajadores aumenten 1 a 1?

No pasa nada, en ese caso lo que haremos es tener en cuenta cuánto aumenta el
producto total y dividirlo por el número de trabajadores que esté aumentando

PRODUCTIVIDAD MARGINAL= Aumento de Producción / aumento de trabajadores

 ETAPA 1: Cuando la empresa empieza a
contratar trabajadores la producción empieza a
crecer cada vez más. El primer trabajador
aumenta el producto total en 10 bizcochos, el
segundo en 15 y el tercero en 20. Es decir, la
productividad marginal es creciente (10-15-20)

ETAPA 2: Llega un momento, a partir del 4º

Teoría del productor trabajador, dónde cada vez que contrato una
nueva persona, la producción total aumenta,
pero cada vez menos. Así, el 4º trabajador
aumenta la producción en 15 bizcochos (el
tercero eran 20), el quinto en 10 y el sexto en 0.
Es decir, la productividad marginal es
decreciente (15-10-0).

ETAPA 3: Al añadir un nuevo trabajador, la

producción total de bizcochos no sólo no
aumenta, sino que disminuye. Es lo que ocurre
al contratar al séptimo trabajador donde la
productividad marginal es -5, ya que el
producto total disminuye de 70 a 65
 Ejercicio Aplicado

La función de producción total de una empresa responde a la forma siguiente:

PT = 80L – L2

a) Calcule las funciones de producto marginal y producto medio

b) Calcule el máximo técnico de la empresa
c) Grafique
 La tasa marginal de sustitución técnica
La pendiente de una Isocuanta en el plano es conocida como tasa
marginal de sustitución técnica del factor por el factor del bien En
términos matemáticos, esta pendiente se obtiene del siguiente
razonamiento; debido a que en una Isocuanta se define como el conjunto
de combinaciones de factores con los cuales la firma logra producir una
cantidad constante , la variación de la producción debido a un cambio en
el empleo de y la variación en la producción debido a un cambio en el
empleo de deben sumar 0 (sino, no mantendrían constante el nivel de
producción de la firma), esto es:
𝑃 𝑀 𝐺𝐿 (𝐿, 𝐾 )
𝑇𝑀𝑆 𝑇 𝐿 , 𝐾 (𝐿, 𝐾 )=−
𝑃 𝑀 𝐺 𝐾 (𝐿, 𝐾 )
Aquí nos interesa ver cómo varia la producción de una firma si es que todos
factores se modifican en una tasa (digamos ). Entonces tendremos:

Rendimientos de escala decrecientes si:

Es decir que la producción aumentó menos que en al multiplicar por todos los
factores. Por ejemplo si duplicamos todos los factores la producción aumentó
menos que al doble.

Rendimientos de escala constantes si:

Es decir que la producción aumentó exactamente en al multiplicar por todos
los factores. Por ejemplo si duplicamos todos los factores la producción se
duplicó.

Rendimientos de escala crecientes si:

Es decir que la producción de la firma aumentó más que en cuando se
multiplicaron por todos los factores. Por ejemplo si duplicamos todos los
factores, la producción aumentó más que al doble.
 Teoría de los Costos

Función de costos
La función de costos le asigna a la cantidad de factores contratados por la firma, ,
el costo que tiene para la firma contratar esos factores:

Si pensamos que el costo total de una firma es sencillamente la suma del precio de
cada factor multiplicado por la cantidad total que contrata la firma de ese factor. Al
igual que con el estudio de la función de producción, podemos distinguir entre los
costos de la firma en el largo y corto plazo. La función de costos de largo plazo es:

Si consideramos que en el corto plazo el capital está fijo en un nivel arbitrario , la

función de costos en el corto plazo será:
 Costos en el corto plazo
Comencemos analizando los costos en el corto plazo, tenemos que la función de
costos en el corto plazo es:

Podemos separar esta expresión en dos términos, el primer término, , es conocido

como “costos variables”, ya que la firma puede elegir en el corto plazo cuanto
trabajo contratar y por tanto, cuanto gastará en el factor trabajo depende
fundamentalmente de cuanto trabajo decida contratar en el corto plazo (y en
definitiva de cuanto decida producir como mostraremos más adelante).

El segundo término es conocido como “Costos fijos”, como la firma en el corto

plazo emplea unidades de capital y no puede aumentar ni disminuir esa cantidad,
la firma deberá pagar independiente de cuanto elija producir y por tanto estos
costos están fijos en el corto plazo y la firma deberá pagarlos aunque no
produzca.
 Costos en el largo plazo
Si vemos la función de costos de largo plazo, notaremos que esta solo tiene costos
variables:

Esto ocurre porque ya no existen los costos fijos asociados a un capital fijo. Es
decir, en el largo plazo la firma puede mover el nivel de capital sin restricciones.
Esta diferencia entre ambos horizontes temporales, será muy significativa a la
hora de generar conclusiones sobre la condición de la oferta de la firma.
370-0/10-0=37
670-370/20-10= 30 Punto de cierre
950-670/30-20=28
1250-950/40-30=30 es igual al costo variable medio
1650-1250/50-40=40
3550-1650/100-50=38
5600-3550/150-100=41
8050-5600/200-150=49
 Curva de Oferta

Lago plazo
$ Mercado

$ Mercado
Corto plazo

$ Mercado Punto de cierre

Pmg
Pme

Pme

Pmg