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FUNCIONES DE PRODUCCIÓN

EJEMPLO 1: Como vemos en la tabla y en la función de producción, si la Tata Mari no

contrata ningún trabajador, no producirá ningún bizcocho (lógico). A medida que nuevos
trabajadores se unen a la empresa, la producción va aumentando. Sin embargo, podemos observar
un momento en la que al contratar un trabajador más, la producción no solo no sube, sino que
baja.

GRÁFICA

¿Pero qué está pasando en esta empresa? ¿Cómo es posible que más produzcan menos?
Para entenderlo tenemos explicar la productividad marginal.

La productividad marginal. - Nos indica cuánto aumenta el producto total (cuántos

bizcochos más vamos a producir) cuándo contratamos un trabajador más. Es decir, nos indica lo
que aumenta nuestra producción gracias al último trabajador
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Si nos fijamos en la tabla, el primer trabajador que contratamos nos permite pasar de 0 a
10 bizcochos y su productividad marginal será 10 (gracias a él hemos aumentado la producción
en 10 bizcochos). Cuando contratamos al 2º trabajador, esto nos permite pasar de 10 a 25
bizcochos, por lo que su productividad marginal es 15.

Así, la productividad marginal nos permite diferenciar 3 etapas en la producción.

ETAPA 1: Cuando la empresa empieza a contratar trabajadores la producción empieza a

crecer cada vez más. El primer trabajador aumenta el producto total en 10 bizcochos, el segundo
en 15 y el tercero en 20. Es decir, la productividad marginal es creciente (10-15-20)

ETAPA 2: Llega un momento, a partir del 4º trabajador, dónde cada vez que contrato una
nueva persona, la producción total aumenta, pero cada vez menos. Así, el 4º trabajador aumenta
la producción en 15 bizcochos (el tercero eran 20), el quinto en 10 y el sexto en 0. Es decir, la
productividad marginal es decreciente (15-10-0).

ETAPA 3: Al añadir un nuevo trabajador, la producción total de bizcochos no sólo no

aumenta, sino que disminuye. Es lo que ocurre al contratar al séptimo trabajador donde la
productividad marginal es -5, ya que el producto total disminuye de 70 a 65.
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¿Y si no tenemos datos de que los trabajadores aumenten 1 a 1?

No pasa nada, en ese caso lo que haremos es tener en cuenta cuánto aumenta el producto
total y dividirlo por el número de trabajadores que esté aumentando

PRODUCTIVIDAD MARGINAL= Aumento de Producción / aumento de trabajadores.

La productividad marginal de los 3 primeros trabajadores es de 10 bizcochos cada uno.

Como el producto total ha aumentado 30, si lo dividimos entre los 3 trabajadores, cada uno de
ellos habrá aumentado el producto total en 10. De la misma manera los siguientes 7 trabajadores
(desde 3 hasta 10), contribuyen a aumentar la producción en 140 bizcochos (al pasar de 30 a
170). Si dividimos 140 entre los 7 trabajadores, llegamos a la productividad marginal de los
últimos 7 trabajadores, que será de 20 bizcochos cada uno.
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EJEMPLO 2: Si la función de producción:

Q= 25L 2/3 K 1/3

Si los precios unitarios de los insumos mano de obra y capital son de 50 y 150
respectivamente y la empresa cuenta con 90.000 para propósitos de producción. Determine el
punto óptimo de producción.
Q = Producción.
Si: CT= wL + Rk
CT= Costos Totales.
90.000= 50L + 150K

PMgL = w (wL) (Rk)= Coste.

PMgK r PMgL= Producto Marginal del Trabajo.

PMgK= Producto Marginal del Capital.

50/3 L -1/3 K 1/3 50
w= Sario.
25/3 L 2/3 K -2/3 150
r= Rentabilidad.
6K = L
L = Trabajo.
Reemplazando en CT
K = Capital.
90.000 = 50(6K) + 150K

K = 200 L = 1.200
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EJEMPLO 3: La empresa Macbuguer donde en el eje Y tenemos la producción de

hamburguesas y en el eje X el número de trabajadores, eta curva nos muestra que a mayor
número de trabajadores, mayor es la producción.

Con dos trabajadores se producen seis hamburguesas.

Con diez trabajadores se producen 12 hamburguesas, pero al final se ve que la

productividad es menor o lo mismo un producto marginal decreciente, lo que quiere decir que
cuando Macbuguer tiene 1 trabajador produce 4 hamburguesas y al sumar otro trabajador la
producción aumenta de 4 a 6 hamburguesas, entonces el producto marginal de ese segundo
trabajador son de 2 hamburguesas, a medida que la empresa va sumando más trabajadores, las
hamburguesas adicionales que se obtienen al contratar un trabajador más son menos.

Producto Marginal de 2 hamburguesas.

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Quiere decir que con 9 trabajadores la empresa produce 10.8 y con 10 trabajadores se
producen 12 hamburguess, es dicir que el producto marginal del empleado número 10 es de solo
0.2 hamburguesas.

Producto Marginal de 2 hamburguesas. Producto Marginal de 0.2 hamburguesas.

En el caso de la empresa Macbuguer cuando la empresa contrata más trabajadores,

aumenta la producción “proceso de fabricación” pero disminuye la productividad “referencia al
nivel de aprovechamiento de los recursos”.

DEFINICIÓN DE PRODUCCIÓN A CORTO PLAZO

Es definido por ser un periodo más largo de tiempo

donde no es posible alterar al menos uno de los factores
utilizados en un proceso de producción.

Muchos de los factores que se emplean en la

producción de un bien son bienes de capital, tales como
maquinarias y edificios. Si quisiéramos aumentar la
producción rápidamente, algunos de estos factores no podrían incrementarse en el corto plazo, es
decir, permanecerían fijos y sólo sería posible aumentar la producción con mayores cantidades de
factores, como el trabajo, cuya adquisición en mayores cantidades sí resulta factible en un breve
período de tiempo.
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El corto plazo es un período de tiempo a lo largo del cual no pueden variar algunos de los
factores que se denominan fijos. La empresa sí puede ajustar los factores variables, incluso a
corto plazo.

DEFINICIÓN DE PRODUCCIÓN A LARGO PLAZO

Es el menor periodo de tiempo necesario para alterar las cantidades de todos y cada uno
de los factores. Un factor cuya cantidad pueda alterarse libremente se denomina factor viable. Un
factor cuya cantidad no puede alterarse (salvo quizá con un coste prohibitivo) en un determinado
periodo de tiempo se denomina factor fijo con respecto a ese periodo de tiempo.

Es decir, si el producto
que lanza una empresa al
mercado experimenta una
demanda creciente, ésta deseará
expandir la producción. De
forma inmediata la empresa
puede hacer que la mano de
obra existente trabaje horas
extraordinaria y también puede
incrementar el número de
empleados contratados.

En un plazo de tiempo
algo mayor, y si continúa la
presión por parte del mercado, la empresa empezará a introducir nueva maquinaria y, a más largo
plazo aún, puede incluso construir una nueva fábrica.