LOS PRINCIPIOS Y

ETICA LABORAL
Los principios básicos de la ética profesional beneficencia, autonomía y
justicia siguen siendo vigentes y más necesarios que nunca en una sociedad
en la que las prácticas profesionales se están orientando desde la búsqueda
de eficiencia y competitividad, desde la visión del cliente o usuario como un
consumidor
EL PRINCIPIO DE MODERNIDAD
• Tu ética profesional va ligada en todo momento al modo en
que llevas a cabo tu labor, la cual implica tu entrega vocacional,
responsabilidad, honestidad intelectual y práctica; con esos
elementos demuestras el compromiso que tienes con tu trabajo
• POR OTRO LADO podemos mencionar porque el Estado procura y
fomenta la transformación o cambio en la actitud laboral,
orientándola hacia la plena consecución de objetivos propuestos por
cada entidad estatal en su quehacer burocrático y cotidiano.
PRINCIPIO DE LEGALIDAD
• El principio de legalidad, como contenido del Derecho al Debido
Proceso, constituye un límite a la facultad sancionadora del empleador
Por el principio de legalidad, las faltas y prohibiciones deberán estar
debidamente tipificadas, prohibiéndose de este modo la aplicación
por analogía de conductas reprochables.
• El principio de legalidad es, sin lugar a dudas, el principio más
importante del derecho administrativo, puesto que establece que las
autoridades administrativas y en general, todas las
autoridades que componen el Estado deben actuar con respeto a la
Constitución, la ley y al derecho, dentro de las facultades que confiere.
¿Cómo se aplica el principio de legalidad?
El principio de legalidad consiste en dar prevalencia a la ley sobre
cualquier actividad o función del poder público. En forma general
implica que todos los poderes públicos y los ciudadanos están
sometidos a la ley, y que solo pueden hacer lo que está permitido o no
prohibido por las leyes.
• ¿Qué protege el principio de legalidad?
• Esto significa que el principio de legalidad obliga al Estado, por un
lado, a preocuparse por disponer de los medios o instrumentos más
eficaces para prevenir el delito y, por el otro, a encontrar dentro del
ordenamiento jurídico- límites a su actividad punitiva.
PRINCIPIO DE APTITUD Y
CAPACIDAD
• La aptitud es la capacidad de un individuo para desempeñarse de
manera eficiente y correcta en una actividad y contexto
determinados. Dicho de otro modo, se trata de tener la suficiencia, la
idoneidad, la capacidad y la disposición necesarias para cumplir con
una expectativa, ya sea física, mental o psicológica.
• Porque el ingreso y la permanencia en el cargo ocupacional, las
mejorables condiciones de trabajo se sustentan en el merito,
idoneidad y aptitud de todo accesitario al puesto en el servicio de la
Administración Publica.
• Qué es Aptitud:
Aptitud es la habilidad o postura que posee una persona o cosa para
efectuar una determinada actividad o la capacidad y destreza que se
tiene para el desarrollo y buen desempeño de un negocio, industria,
arte, deporte, entre otros.
Las mejorables condiciones de trabajo donde uno va desempeñando
los diferentes cargos en una Institución Publica o Privada.
PRINCIPIO DE EFICIENCIA
La eficacia se refiere a la capacidad para lograr las metas propuestas,
mientras que la eficiencia se entiende como el uso racional de los
medios para alcanzar un objetivo predeterminado.
Hace años que los términos eficacia y eficiencia han entrado a formar
parte del lenguaje universitario. La eficacia se refiere a la capacidad
para lograr las metas propuestas, mientras que la eficiencia se entiende
como el uso racional de los medios para alcanzar un objetivo
predeterminado. Es decir, mientras que la eficacia se centra en la
capacidad para alcanzar un objetivo y su nivel de consecución, la
eficiencia se centra en la utilización más adecuada de los recursos
• ¿Dónde se aplica la eficiencia
• La eficiencia es la capacidad que tiene una persona o un proceso para
utilizar adecuadamente las herramientas con el fin de lograr los
objetivos marcados; ejecuta solo las acciones necesarias. Por lo tanto,
para las empresas es la facultad para mejorar la utilización de
recursos para completar sus objetivos de negocio.
• Por otro lado porque todo empleado publico desempeña su labor
especifica buscando resultados positivos en la gestión cotidiana hacia
la colectividad usuaria.
PRINCIPIO DE PROBIDAD Y BUENA
FE
• Este Principio laboral peruana la vincula con el comportamiento de Nuestra
legislación ha incluido dichos principios mediante mandatos específicos de
cumplimiento. En el caso del principio de la buena fe laboral, la normativa
las partes en el cumplimiento óptimo de la relación laboral.
• De ese modo, se suele categorizar a este principio como una parte esencial
de las relaciones laborales y la cual forma un pilar dentro del contrato de
trabajo. Tanto trabajador como empleador deben adecuar sus conductas y
no solo propiciar el correcto cumplimiento de las obligaciones
contractuales, sino respetar los límites establecidos por la buena fe.
• En esos casos, el empleador vulnera este principio si arremete contra
el trabajador por medio de actos de hostilidad o cuando no reconoce
las obligaciones contractuales, Toyama lo ejemplifica de la siguiente
manera: «El empleador también podría vulnerar su deber de buena fe
si, aprovecha la ausencia del trabajador que goza de sus vacaciones
para insultarlo verbalmente o discriminarlo frente a sus compañeros.
Tal hostilización, por su parte, podría ser emplazada al empleador.
• Porque el servidor estatal actúa sujeto a las normas morales el código
de ética de la función publica.