SISTEMA DE

PERSONAL EN
EL SECTOR
PÚBLICO
Integrantes:
Bardales Salcedo, Williams Stalin
Chugnas Cabrera, Erick Alexander
Gonzales Alvarez, Nayeli Jasmin
Mosquera Bazan, Leslie Mariela
Muñoz Rodriguez, Paola Estefani
INTRODUCCIÓN
+ El propósito de esta presentación es entender los sistemas de
empleo en el sector público bajo diferentes estatutos, existen 15
sistemas que van desde generales hasta especiales, pero esto
crea algunas diferencias ya que cada sistema establece
diferentes derechos y responsabilidades para los servidores
públicos. Por ello, en 2013 se aprobó la Ley del Servicio Civil,
cuyo objeto es crear un régimen unificado y exclusivo para
quienes prestan servicios en los organismos públicos del Estado.
¿Qué es el Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos?
+ El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos
(SAGRH) es el canal a través del cual discurren las reglas del
servicio civil utilizados por las entidades del sector público en la
gestión de los recursos humanos.
Regímenes Laborales en la Administración Pública

+ Un régimen laboral es el conjunto de funciones y actividades

esenciales y propias de la Administración Pública realizadas por los
empleados públicos. De ese modo, existe una multiplicidad de
regímenes en la administración: Generales y especiales (Son en total
15 aproximadamente).
 Régimen laboral general
+ Antes de explicar sobre los regímenes laborales especiales debemos
referirnos al «régimen común» u «ordinario», aquel que está categorizado
como el marco general de las relaciones laborales: el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, la cual se compone con sus
concordancias en el Texto Único Ordenado (Decreto Legislativo 728),
aprobado mediante el Decreto Supremo 003-97-TR.
+ Esta norma es la regulación general de las relaciones laborales en el Perú,
siendo que el artículo 3 de la norma establece lo siguiente: «El ámbito de
aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada».
Régimen laboral del sector
público
+ En el sector público no hay un solo método de contratación o régimen
laboral. De hecho, actualmente existen hasta cuatro tipos de formas de
trabajar en el sector público, además de las carreras especiales. A modo de
resumen compartimos el siguiente cuadro:
 Régimen laboral del sector público

Carrera
de bases
Régimen
NOMBR Ley del Régimen en la
Contrato del
ADOS Y Servicio de los administr Régimen
Profesion Régimen Jueces o administr servicio
CARRERA Civil: Ley Profesora servidore ación Auxiliares de los
ales de la de magistra Militares ativo de Fiscales Diplomát
S Servir – do s pública de salud Gerentes
salud policías dos servicio ico de la
ESPECIAL Ley penitenci (trabajad Públicos:
(CAS) Repúblic
ES 30057 arios or
a
nombrad
o)
Régimen laboral del
sector público

Régimen Laboral 276: Este permite la

incorporación de personal idóneo,
garantizar su permanencia, asegurar su
desarrollo y promover su realización
personal en el desempeño del servicio
publico, la gestión de servidores bajo este
régimen laboral publico tiene ocho
procesos identificados; tal como se puede
observar
Régimen laboral
del sector
público

Régimen Laboral 728 : El cual tiene

como objetivo propiciar las
competencias de los trabajadores
consolidando su desempeño laboral.
El régimen especial de contratación
administrativa de servicios (CAS)
Todas las entidades de
la administración
pública pueden
contratar personal bajo
el régimen CAS

Contratos de fondo de
Este régimen no incluye
apoyo gerencial y
su ámbito de aplicación
contratos de
en los siguientes casos:
modalidades formaticas

Contratos financiados
por alguna entidad de
cooperación
internacional con cargo
a sus propios recursos.
Prestación, consultoría,
asesoría o cualquier otra
modalidad contractual.
LEY DEL SERVICIO CIVIL
Las principales funciones de SERVIR son:

Desarrollar oficinas de Implementar y gestionar

Apoyar a la modernización
recursos humanos, que el Cuerpo de Gerentes Emitir opinión técnica
facultativa de los
actúan como socios Públicos a ser destacados vinculante en las materias
gobiernos regionales y
estratégicos cercanos a la a entidades de los tres de su competencia.
locales.
gente. niveles de gobierno.

Desarrollar programas
Establecer los
piloto de evaluación, para Proponer la política
lineamientos para la
asegurar los métodos a remunerativa, que incluye
capacitación y mejora del
Desarrollar un sistema de usar según los distintos la aplicación de incentivos
rendimiento de los
evaluación e información. tipos de entidades y, monetarios y no
servidores públicos y la
sobre todo, los tipos de monetarios vinculados al
eficiencia de los servicios
tareas específicas que rendimiento.
que brinda el Estado.
desempeña cada servidor.

Resolver de forma progresiva conflictos individuales en materias

relativas al acceso al servicio civil, pago de retribuciones, evaluación y
progresión en la carrera, régimen disciplinario y terminación de la
relación laboral, a través del Tribunal del Servicio Civil, que constituye la
última instancia de la vía administrativa
Objetivo: Tiene como objetivo establecer disposiciones
sobre la gestión fiscal de los RR.HH en el sector público.
La Dirección
Finalidad: Contribuir a la asignación y utilización
General de
eficientes de los ingresos correspondientes a los RR.HH.
Gestión Fiscal de
Principios: los Recursos
Disciplina administrative
Humanos del
Ministerio de
Exclusividad Economía y
Gestión adecuada
Finanzas
Subsistemas y
procesos del Sistema
Administrativo de
Gestión de Recursos
Humanos
Conclusiones
+ En nuestro ordenamiento jurídico se han regulado diversas
normas para diferentes tipos de trabajadores. Los regímenes
del sector público por carreras especiales y los servidores de
carrera en distintos tipos de contratación: 276, 728, CAS.
Asimismo, se está implementando progresivamente la inclusión
al régimen del Servicio Civil (Ley 30057).