Nómina Integral

NÓMINA INTEGRAL

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EN LAS UTILIDADES
NOMINA INTEGRAL

CONSTITUCION
POLITICA DE
LOS E.U.M

Reglamentos,
Ley Federal del
Jurisprudencia Trabajo
Circulares Acuerdos

Ley del Impuesto

sobre la Renta

NORMATIVIDAD EN MATERIA DE PTU

P T U. Fundamento legal

El reparto de utilidades es el derecho de los trabajadores de recibir una parte de las utilidades
obtenidas por la empresa, que establece el Artículo 123, Apartado A, fracción IX, de la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos.
De esta manera se busca la distribución de la riqueza, para los trabajadores que mediante su trabajo
generan ganancias en la empresa donde laboran. Esto a su vez es un incentivo para incrementar la
productividad, ya que entre más ganancias se obtengan mayor es la utilidad que se reparte.

La Ley Federal del Trabajo en el capítulo VIII, artículos 117 al 131 regula el reparto de las utilidades.
 PTU

La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas como
resultado de investigaciones y estudios de las condiciones generales de la economía nacional,
determina el porcentaje que las empresas deben repartir a sus trabajadores. Actualmente el
porcentaje fijado es 10%.

Para determinar el monto de las utilidades a repartir por cada empresa se tomará como base la renta
gravable según lo dispone la Ley del Impuesto sobre la Renta.

Las utilidades del año anterior no reclamadas se sumarán a las del ejercicio objeto del reparto.
Patrones que no están obligados a repartir utilidades a
sus trabajadores
• Empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento;
• Empresas de nueva creación dedicadas a la elaboración de un producto
nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros años de
funcionamiento. Las empresas que se fusionen, traspasen o cambien su
nombre o razón social, no se consideran de nueva creación.
• Las empresas de la industria extractiva de nueva creación, durante el
periodo de exploración.
• Instituciones de asistencia privada reconocidas por las leyes, que no tengan
fines de lucro.
• El IMSS y las instituciones públicas descentralizadas, con fines culturales,
asistenciales o de beneficencia.
• Las empresas cuyo ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta sea
menor a 300,000 pesos.
Trabajadores con derecho al reparto de utilidades

Tienen derecho al reparto de utilidades todos los trabajadores que laboren al servicio de un

patrón, sea persona física o moral, observando las siguientes normas:

• Trabajadores de planta, estén o no sindicalizados, cualquiera que sea el número de días que

laboraron en el ejercicio del que se reparten utilidades.

• Trabajadores eventuales que hayan laborado cuando menos 60 días, consecutivos o no, en el

ejercicio del que se reparten utilidades.

• Trabajadores de confianza. Con la limitante de que si el salario que perciben es mayor del que

corresponde al trabajador sindicalizado o de base de más alto salario, para el reparto se

considerará este último aumentado en un veinte por ciento.

Trabajadores con derecho al reparto de utilidades
• Las madres trabajadoras durante los periodos pre y postnatal y los trabajadores víctimas de un

riesgo de trabajo, durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como

trabajadores en servicio activo. (no se descuentan los días de incapacidad)

No tienen derecho al reparto de utilidades
• Directores, administradores y gerentes generales.
• Socios y accionistas.
• Trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días
en el año al que corresponda el pago de utilidades.
• Profesionistas, técnicos y otros que mediante el pago de
honorarios presten sus servicios sin existir una relación de
trabajo subordinado.
• Los trabajadores del hogar.
 Procedimiento para el reparto de utilidades
La utilidad repartible ( 10% de la renta gravable de la empresa) se divide en dos partes
iguales:
El 50% de las utilidades se distribuye conforme a los días trabajados durante el año.
El otro 50% se distribuye en proporción de los salarios devengados durante el año.
Ejemplo:
Renta gravable $600,000
Total de días laborados 3,220 (de trabajadores con derecho al reparto)
Total de salarios devengados $1’030,400 (de trabajadores con derecho al reparto)
PTU a repartir = $60,000 (10% de $600,000)
Más utilidades no cobradas del ejercicio anterior $5,000
Total de PTU a repartir $65,000
Reparto de utilidades por días laborados

50% de la utilidad a repartir se divide entre los días laborados por los trabajadores con
derecho a participar

($65,000 * 50%) / 3220 = 10.0931677 Factor por días

El resultado anterior 10.0931677 se multiplica por los días laborados por cada trabajador y
se obtiene la PTU que le corresponde por días trabajados
Reparto de utilidades por salarios devengados

50% de la utilidad a repartir se divide entre la suma de los salarios devengados por los
trabajadores con derecho a participar

($65,000 * 50%) / 1’030,400 = 0.031541149 =factor por salarios

El resultado anterior 0.031541149 se multiplica por el salario devengado por cada

trabajador, para obtener la PTU por salarios

La PTU que corresponde a cada trabajador será la suma de la utilidad por días laborados
más la utilidad por salarios devengados
Plazos para el pago de las utilidades

El artículo 122 de La Ley Federal del Trabajo establece que el pago de las utilidades
deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que la empresa
presentó o debió presentar la declaración anual de impuestos.

Para las personas morales el plazo vence el 30 de mayo

Para las personas físicas, el 29 de junio.

Para el cobro de utilidades se tiene el plazo de un año a partir del día siguiente en
que se genere la obligación.